深圳仲裁條例

『壹』 深圳西鄉勞動仲裁

深圳市的，直接請律師最好了。
社保不買基本就是老闆敗訴的……不過現在應該五險合一了啊，你先去社保所確定再議吧。
《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》
第五十八條 勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔。

『貳』 高分求解！！深圳這邊勞動仲裁的程序最好能教我一下請求書怎麼寫，還需要提交什麼材料

勞動仲裁程序看《勞動爭議調解仲裁法》第2、21、27、29、43、53條規定。

網上有勞動仲裁申請書範本，搜索一個，依葫蘆畫瓢即可。

需要提交的材料：勞動仲裁申請書、相關證據、申請人的身份證復印件、用人單位的營業執照復印件或工商局查詢的基本信息。

用人單位常見違反勞動法的情況較多，我給你例幾個以及應對措施：

一、不簽訂勞動合同

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

二、辭職不批。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

三、被辭退

如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

四、解除勞動合同時應該注意的問題

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

五、加班問題

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

六、工傷問題

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為准。

如果你還有其他問題，你可以在我的個人資料及空間找到我的聯系方式。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

『叄』 仲裁條款應包括哪些內容

根據仲裁需要，仲裁條款一般應包括一下幾個方面的內容：
1、仲裁地點
仲裁地點的選擇非常重要，選擇在本地仲裁，在適用法律與慣例、與仲裁庭溝通和費用等方面，可謂占盡天時、地利、人和的優勢。但關鍵是仲裁地點必須被爭議雙方都能接受。
2、仲裁機構
仲裁機構有常設機構和臨時機構兩種，我國的常設仲裁機構是CCPIT下設的國際貿易仲裁委員會，地點在北京，上海和深圳設有分會。我國外貿業務中常用的外國仲裁機構有：英國倫敦仲裁院、斯德哥爾摩商會仲裁院、蘇黎世商會仲裁院等。選擇臨時仲裁機構時，仲裁條款還應約定仲裁員的組成、指定辦法和是否需要首席仲裁員。
3、仲裁規則
仲裁規則是指仲裁程序和仲裁依據的規定。仲裁程序中仲裁員的指定直接關系當事人的利益，仲裁依據確定了仲裁審理適用的實體法，因而決定著仲裁結果的性質，所以仲裁規則對雙方當事人非常重要。無論在什麼地點仲裁、由哪個仲裁機構仲裁，只要選定了仲裁規則，仲裁結果就基本確定了。
4、仲裁裁決的效力
1)法律約束效力：仲裁裁決對當事人雙方都具有法律約束力，法律約束力的產生源於仲裁協議。仲裁機構在接受仲裁時，仲裁協議上都必須有仲裁是終局性的類似條款，否則仲裁機構不予受理。
2)訴訟例外：由於仲裁的法律效力是以當事雙方的約定為基礎的，法院一般不受理仲裁敗訴方對仲裁結果不服而提起的上訴。而只是審查仲裁程序，而不審查仲裁結果。
5、仲裁費用負擔
通常規定由敗訴方承擔，也有的規定為由仲裁庭確定。即使不規定費用負擔條款，仲裁庭也會對此做出裁決。

『肆』 在深圳,如果公司拖欠工資怎麼辦

公司不發工資怎麼辦?公司拖欠工資的事情也是很常見的，大多數是企業經營不善資金周轉困難導致工資一直發不下來，這樣可以理解，但是工資還是要發的，往往很多員工是要不到工資，這時候該怎麼辦呢?接下來將小編為大家說說公司不給發工資怎麼辦的相關知識，以供廣大讀者參考與學習。

一、公司不給工資怎麼辦

首先，勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。

那麼如何用法律武器保護自己呢?

1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

二、公司不發工資的法律責任

根據上述的勞動法規定看來，如果公司無故剋扣和拖欠工資，不僅需要進行經濟賠償，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，違反法律規定的成本還是相當高的。

三、具體措施

1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決如何收集證明勞動關系的證據，可以看上一篇《沒有勞動合同別擔心，收集這些東西可證明勞動關系》，裡面有非常詳細的介紹。

(1)以證據為基礎，收集好證明勞動關系的證據，然後到當地勞動執法監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

2、通過法院的判決，強制公司支付工資。向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

『伍』 深圳仲裁委仲裁規則關於管轄異議費用承擔問題

你還真是提出了個好問題!
我查遍了《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、最高人民法院關於勞動法若干問題的解釋一、二，都沒有對此問題有明確規定。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》一
第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
僅供參考

『陸』 求助深圳市南山區勞動仲裁細節

你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄、銀行列印蓋章的工資發放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證
勞動者申請是不用交費用的。

『柒』 深圳國際仲裁院仲裁員行為規范

深圳國際仲裁院仲裁員行為規范詳情如下：
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。
一裁終局制度仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
仲裁庭在選擇適用法時，一般遵循以下幾條原則：
1、當事人意思自治原則；
2、與合同最密切聯系的原則；
3、特殊規定原則；
4、適用國際公約和參考國際慣例的原則。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
2、受理勞動爭議案件；
3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
4、對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
1、曾任審判員的；
2、從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
4、律師執業滿三年的。

『捌』 深圳地區勞動仲裁，律師費承擔問題

深圳勞動仲裁律師費可以要求公司承擔的，前提是勝訴。