工會條例最新

1. 工會條例第幾條規定員工離職可以進行補選

工會條例第七條規定，員工離職可以進行補選手續

2. 怎樣制定基層工會社會主義勞動競賽工作條例

為激發廣大職工的積極性、智慧和創造力，針對企業內部深化改革和生產經營發展的新形勢和新特點，特製定本條例。

一、指導思想

以「質量、品種、效益」為主要內容，開展因時、因地、因人而異的，多領域、多層次、多內容的社會主義勞動競賽，強化管理，推進改革，全面完成生產經營任務，為推動工廠總方針的完全實現而努力。

二、目標與內容

1勞動競賽總目標是實現總經理提出的公司工作方針和目標。

2勞動競賽的內容主要是強化企業管理，推進改革，提高職工素質，推進技術進步。內容與任務的構成是自上而下，自下而上提出，並經有關領導和勞動競賽領導小組確認。

3設置競賽目標的原則是：針對各方面的薄弱環節，把難點作為競賽的重點。日常要完成的不列入競賽成績，不是薄弱環節的不列入競賽考核。

勞動競賽為公司總體目標完成，實行層層保證的一項重要措施。

三、時間要求

勞動競賽是一項常規性工作，一般分上、下半年兩個階段。根據生產經營任務的實際情況，必要時在半年中分幾個階段進行。

在文件下達後的5天內，根據各職能部門制訂的競賽課題目標，各單位應上報本部門的具體實施方案。競賽過程中應按時上報各類統計數據。競賽結束後5天內上報總結材料及評選申報表。競賽考核單位按競賽辦公室統一部署按時正確進行評價，並報公司競賽領導小組核實。

四、評選條件及考核單位

1競賽優勝單位評選條件（括弧內為考核單位）：

（1）抓好質量攻關和質量保證體系的正常運轉；（質量管理處）

（2）建立和健全企業管理基礎工作；（企管處）

（3）強化生產的計劃和調度；（生管中心）

（4）建立和完善安全生產保證體系；（安技處）

（5）開展合理化建議活動並採納實施；（企管處）

（6）開展技術革新和技術攻關、技術改進活動；（總師辦）

（7）加強競賽宣傳氣氛，注重精神文明建設；（宣傳部）

（8）組織發動職工積極投入競賽活動。（廠工會）

按上述項目總分高低選取優勝單位

2競賽優秀個人評選條件：

（1）有一筆較大的增收節支金額；

（2）有一項價值較高的產品質量的改進；

（3）有一條水平較高的合理化建議；

（4）有一項難度較大的技術革新（技術攻關）成果。

在以上活動中成績顯著者可評選為優秀個人。

3競賽優秀組織者的評選條件：

（1）獲競賽優勝單位的組織競賽活動的主要負責人；

（2）競賽考核單位的主要責任者及廠級競賽組織者。

4單項攻關賽優秀項目的評選。單項重點攻關賽是指企業為確保重點任務和關鍵機組生產進度而組織的單項競賽活動。

五、評價考核辦法

1由職能處室根據各個時期的工作重點，針對薄弱環節設置有關項目作為競賽目標，並確定相應的考核指標，對工作量期限、實施方法、完成程度作出明確規定。原則是突出重點，層層分解，分期考核，局部到位。

2考核細則作為競賽方案的附件下達，各參賽單位應根據細則要求按時上報競賽實績。考核單位按月將考核表交競賽辦公室匯總。按季評選優勝單位，按半年度評選優秀個人。

3單項重點攻關賽由競賽辦公室與生產管理中心根據企業重點任務和機組的生產進度而立項。確定參賽單位。根據周期進度制訂競賽措施和考核標准，進行評價考核。

六、獎勵辦法

1根據上、下半年完成生產經營任務的程度，由公司辦公會議確定人均獎勵額度，按優勝單位、表揚單位、一般單位、未參賽單位（公司確認）4檔進行獎勵。

2按人均額度獎給部門後，由部門根據個人競賽實績拉開檔次進行第二次分配獎勵。

3獲競賽優勝單位在年度雙文明單位評比中加分。

4個人的合理化建議和技術改進等項目按公司有關文件實施獎勵，競賽中作為個人評比依據和優勝單位評比中加分。

5單項攻關競賽除按競賽協議實施獎勵外，在面上的競賽也給予加分。

七、組織領導及職責

由有關領導考核條件的負責人、競賽組織者組成公司競賽委員會、競賽辦公室、部門競賽領導小組三級組織領導。

1公司勞動競賽委員會由公司行政、黨委、工會、紀委、製造部、綜管部、營銷部、人教部、資財部、科技部、質量保證部、生管中心、總經辦、黨辦、企管處、宣傳處、教育處、供應處、科協、團委、人武部等單位的負責人組成。

2公司競賽辦公室由企管處、生管中心、技檢處、安技處、總師辦、宣傳處、公司工會等單位派員組成。

3部門競賽領導小組，參照公司競賽委員會組成情況，由5~7人組成為宜。

4公司競賽委員會職責：

（1）審查廠勞動競賽方案；

（2）處理臨時出現的重大競賽事宜；

（3）討論認定競賽優勝單位和優秀個人。

5公司競賽辦公室職責：

（1）制定廠勞動競賽方案，發布後准確組織實施；

（2）制訂競賽考核標准，定期檢查，搞好競賽的總計劃、總調度，下達各項競賽任務；

（3）對涉及全廠性的質量、進度等關鍵項目開展單項攻關競賽，確認有關課題，進行評價獎勵；

（4）推薦競賽優勝單位和個人；

（5）搞好競賽經費的預算，實施競賽獎勵。

6部門競賽領導小組職責：

（1）根據廠勞動競賽方案結合本單位的具體情況，制定部門競賽方案並組織實施。部門競賽方案報競賽辦公室；

（2）組織本單位生產進度、質量關鍵等短途單項競賽；

（3）向競賽辦公室申報優勝單位和推薦優秀個人；

（4）搞好競賽獎勵的2次分配；

（5）完成競賽辦公室布置的有關競賽工作。

八、要求及說明

1本條例下發後，各部門競賽領導小組要認真組織參賽班組、個人進行學習、理解並運用。

2本條例作為公司勞動競賽的專門文件。今後對分階段分時期開展的競賽活動僅補充競賽名稱、競賽目標、競賽考核標准、獎勵額度四項內容，其餘均按文件執行。

3本條例解釋權歸公司工會。

3. 《工會女職工委員會工作條例》對工會女職工委員會的工作制度作出了哪些規定

堅持民主集中的工作制度

民主集中制是我國工會的重要組織原則，也是工會女職工委員會的組織原則。《中國工會章程》規定了中國工會實行民主集中制度的六條內容，概括起來主要是兩方面的要求：

(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。這是民主集中制度最基本的原則，也是工會女職工委員會實行群眾化、民主化的根本原則。

(2)按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。

在工會女職工工作中，民主集中制主要體現在，凡屬重大問題要由女職工委員會或女職工委員會常務委員會進行充分的民主討論後做出決定。

堅持議事規則的工作制度

會議制度，是民主集中制的具體體現，集體領導和分工負責制度的具體體現。工會女職工委員會定期召開常委會和委員會聽取和審議工作報告和年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題由主任或副主任主持召開委員會或常委會，民主討論後集體做出決定。

堅持請示報告的工作制度

《企業工會工作條例》第四十四條規定，女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。

全國總工會女職工委員會定期向全國總工會執行委員會匯報工作；地方工會女職工委員會、產業工會女職工委員會和基層工會女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

堅持為女職工服務的工作制度

基層工會女職工委員會是開展工會女職工工作的組織基礎，是工會女職工委員會戰鬥力的直接體現者。工會工作的實踐證明，黨的路線方針政策和黨對工會工作的要求，最終要靠基層工會去貫徹執行；職工群眾的意願和要求，需要基層工會去反映，最終要靠基層工會去解決；工會工作的各項任務，最終要靠基層工會去落實；工會工作的成效，最終要靠基層和職工群眾去評判。因此，工會女職工委員會要堅持工作重心下移，努力為基層工會女職工組織服務，努力為基層女職工服務。

4. 2006版的<企業工會工作條例>,現在是否還有效

我來回答2006年版的企業工會工作條例現在是否還有效，這個好像是已經翻新了吧，可能是這個版本兒的不用了。

5. 楓橋工會一法一辦法九條例是什麼意思

意思是在工作中依照著國家的某一法律（如工會法、勞動法等），結合本工會的實際情況，制定出台了一個「辦法」、九個條例。

6. 關於工會換屆，條例上是說3-5年，這個是3年或者5年的意思，還是3、4、5年都可以

是三年或者五年。

7. 基層工會職工持股會制度的具體內容有哪些

一、職工持股會的性質

職工持股會是依法設立、企業工會下屬的在有限責任公司和股份有限公司中從事職工內部持股管理、代理持股職工行使股東權利並以公司工會社團法人名義承擔民事責任的新型勞動經濟組織。職工持股會的合法權益受法律保護，不受侵犯。每個公司只能設一個職工持股會，職工持股會作為出資者，按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利，並以出資額為限公司承擔責任。

二、成立職工持股會的法律依據

成立職工持股會的法律依據是《中華人民共和國公司法》、《社會團體登記管理條例》等有關規定。公司法規定，股東有權參加股東大會或股東代表大會，依法行使所有者權益。《社會團體登記管理條例》規定任何公民均有權依法組織社會團體。職工持股會是持股職工結成的一個以工會社團法人名義注冊的團體，以團體股東的身份參與企業股東大會或股東代表大會，完全符合上述法律規定。

三、職工持股會的適用范圍

職工持股會適用於有限責任公司和股份有限公司。國有獨資企業職工不持股，因而沒有職工持股會。股份合作制企業以職工持股為主，依法成立職工股東大會，直接成為企業最高權力機構。

四、職工持股會的主要職責

職工持股會的主要職責包括以下方面：

1制定和修改職工持股會章程。

2對內部職工股進行具體管理。

3代表持股職工參與企業管理和決策。

4對持股職工進行有關股份制知識及權利義務、法律法規等方面的教育。

五、組建職工持股會的基本原則

1職工自願入股，投入資金除特殊情況外不予退還。要做好職工的思想教育工作，引導職工樹立風險意識，立足於企業發展，所投入的資金，一般情況下不能退股，職工調離或死亡後自動退出職工持股會，由持股會以職工持股名冊記載的會員出資金額和持股數為標准，參照企業上年度每股凈資產值收回，由其他會員認購。

2職工持股會所籌集的資金，僅限於本企業范圍內的投資，不得用於向企業以外的企業事業單位投資和購買社會發行的股票、債券。持股會資金的投向主要是企業的新建或技改項目，也可補充企業流動資金。

3堅持同股同利，不侵犯國家利益，維護國有資產保值增值。這一方面要根據《股份制試點企業國有資產暫行規定》，不能擅自將國有資產折股分給職工個人；另一方面在股利分配中，職工股與國家股的紅利率應保持一致。持股會作為出資者按投入企業的資本額代表持股職工行使股東權利，並以全部出資額為企業承擔責任。

六、職工持股會的設立與注冊

1設立職工持股會應當具備的條件包括：一是持企業內部職工股的職工必須超過50人；二是注冊金額不低於10萬元；三是已經改制為有限責任公司或股份有限公司的企業，需要股東大會同意；四是持有內部職工股的職工共同制定持股會章程；五是建立符合有關規定的職工持股會的組織機構。

2申報和申請登記職工持股會時應出具的文件包括以下兩個方面：一是主辦單位向主管部門申報成立職工持股會應呈送的文件：設立職工持股會的申請書；設立職工持股會的方案；公司章程（草案）；職工持股會章程；會員名冊或出資證明樣本；審批部門要求的其他文件。二是主辦單位向社會管理部門申請登記時應出具的文件；職工持股會章程；驗資證明；社團管理部門要求的其他文件。

七、職工持股會會員的權力和義務

職工持股會實行會員制，凡認購公司股份的本公司職工均為職工持股會人員。

1會員享有下列權力：

（1）享有選舉和被選舉為持股會理事會成員的權力，享有參與制定和修改職工持股會章程的權利；

（2）享有作為持股會的代表參加股東大會、董事會、監事會的權力；

（3）享有通過職工股東會查閱公司股東大會記錄、財務報表，監督公司生產經營，提出意見或質詢的權利；

（4）享有了解和監督職工股東會的管理及財務狀況的權力；

（5）按投入的資本額享有收益權；

（6）依照章程在職工持股會內處置、轉讓其股份的權力；

（7）享有優先認購職工持股會轉讓的股份的權力；

（8）享有優先認購職工持股會轉增的股份的權力；

（9）享有持股會依法解散或企業依法解散、破產時分得剩餘財產的權力；

（10）職工持股會章程規定的其他權力。

2會員必須履行下列義務：

（1）以出資額為限，對本持股會負有限責任；

（2）必須按所認購出資額全部如實繳納資金；

（3）職工持股會成立以後，會員持有股份只能轉讓，不能抽回；

（4）執行職工持股會章程和會員大會的決議；

（5）遵守有關法律、政策。

八、職工持股會的組織機構及職責

職工持股會應建立管理委員會，職工持股會管理委員會是內部職工股的管理機構，對持有內部職工股的職工負責，並接受其監督。管委會設主任1名，幹事若干名，根據需要可設副主任1名。

持股會管委會主任由工會推薦並經職工持股會議選舉產生。副主任、工作人員經管委會主任提名後由職工持股會表決通過。

管委會主任作為職工持股會的代表參加股東會，在股東會決策過程中，應充分代表持股職工利益，反映持股職工的意見和要求。

1職工持股會每年至少召開一次會議，決定以下事項：

（1）審議通過《職工持股會章程》；

（2）選舉職工持股會管理委員會成員；

（3）聽取管理委員會主任就參與股東會議決策及管委會工作的匯報；

（4）討論決定職工持股會的其他重大問題。

2持股會管理委員會的職責：

（1）收集持有內部職工股的需提請股東會討論、決議的問題的意見；

（2）召集召開職工持股會會議；

（3）辦理和管理職工持股名冊和職工持股卡；

（4）辦理職工入股、增股、減股、退股、內部轉讓等事宜。

職工持股會管委會人員編制、費用、辦公場地由公司負責提供，管委會的活動費用支出應定期公布，接受群眾監督。

九、職工股的發行與管理

職工股總額和比例的設置應參照公司權和職工實際出資能力。

1職工自願貨幣出資：

（1）職工自願貨幣出資；

（2）將公司工資結余派給職工；

（3）經股東會同意的其他合法形式。

2職工對貨幣出資部分具有轉讓權。其轉讓范圍僅限於公司內部人員。轉讓雙方須到管理委員會辦理增、減股手續。

企業派股是指企業為加強職工與企業利益關系，根據職工工齡、崗位、貢獻用企業歷年的工資結余派給職工的股份。企業派股方案須提交職工代表大會、股東會審議後決定。

職工對企業派股部分不享有所有權，轉讓權，僅享有分紅受益權。

在本公司工作滿1年，並與其形成勞動合同關系的職工（包括外派人員）可購買職工股。

公司及其公司在冊管理的離退休職工是否購買本企業職工股，由企業職工代表大會決定。

董事長、經理出資認股額一般不得低於職工平均出資認股額。

公司應當在登記注冊或變更登記後，向職工持股會交付由公司董事長簽發的、與職工出資額（包括其他來源）相對應的股權證。

3職工持股會應當建立職工持股名冊，作為管理職工股的依據。職工持股名冊應當載明下列事項：持股職工姓名、身份證號碼、工作證號碼、住所、持股卡號碼；職工所持股份金額、本人簽章、經手人簽章；職工入股、增股、減股、退股等數額、日期及有關記錄。

4職工持股會統一發放持股卡，由持股職工本人保存，與職工本人身份證、工作證或離退休證同時使用方為有效。

職工持股卡應當載明下列事項：

（1）持股職工姓名、身份證號碼、工作證號碼、職工持股卡號碼；

（2）職工所持股份金額，入股、增股、減股日期及有關記錄，經手人簽章；

（3）職工持股會管委會主任簽章；

（4）發卡日期及注意事項。

5持股職工經批准脫離本公司或者死亡，公司應參照公司上年度每股凈資產值將職工貨幣出資形式的股權購回，同時將派股收回。公司購回的股份留作新職工認購。新調入職工一般1年後可按規定自願購買職工內部股。職工持股會依法從企業獲得股利後，按職工個人持股數額進行分配。

6職工持股會有下列情況之一，可能解散：

（1）企業破產、關閉；

（2）企業被兼並解散；

（3）持股會同意轉讓全部股份給其他股東，決議解散。

持股會解散時，由職工持股會代表和有關財力人員組成清算小組，進行清算。持股會依法得到清償財產，由清算小組按照職工持股比例進行清退。

8. 基層工會法律顧問工作條例的具體內容有哪些

第一章總則

第一條以《中國工會章程》並參照《××省工會法律顧問工作暫行規定》為根據，結合我廠工會法律顧問工作的實際，特製定本條例。

第二條工會法律顧問組織是廠工會依法維護職工和工會組織合法權益、參與處理勞動爭議、接待處理職工有關法律事項來信來訪的工作機構。

第三條工會法律顧問工作應貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持「以事實為根據，以法律為准繩」的原則。

第四條工會法律顧問必須認真貫徹新時期工會工作方針，為保障本廠職工和工會組織的合法權益服務，為社會主義民主和法制建設服務，為發展社會主義市場經濟服務。

第二章組織與領導

第五條廠工會成立法律顧問工作小組，由廠工會領導，專（兼）職工會幹事及職工業余法律工作者參加，廠工會辦公室為工作機構。

第六條分廠（處室）基層工會可根據本會實際情況，設立法律顧問工作小組或法律顧問員。

第七條工會法律顧問組織應建立必要的工作制度和崗位責任制，開展工作應積極主動、認真負責。

第八條工會法律顧問組織在同級工會領導下進行工作，廠工會法律顧問工作小組應指導分廠（處室）基層工會法律顧問工作。

第九條各級工會的從事法律顧問工作的同志應具備選派政治素質好，具有一定法律知識、政策水平和辦案能力的條件。

第十條各級工會要支持法律顧問組織（顧問員）開展工作，並提供必要的條件，對工作成績顯著的應給予表彰和獎勵。

第三章職責范圍

第十一條依法維護職工和工會組織的合法權益，提供下列服務：

為同級工會的領導及工會工作當好法律參謀；

受工會委託，參與本企業（部門）的法制建設（包括重要規章制度的制訂），承辦各種法律事務；

對職工、工會組織提出的刑事、民事、經濟等案件有關的法律問題進行咨詢；

為企業工會與行政簽訂集體合同、職工與企業簽訂勞動合同和經濟承包合同提供法律幫助。

第十二條參與處理勞動爭議。代表工會組織或職工的利益對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發生的爭議，參與調解、仲裁或訟訴活動。

第十三條代表同級工會組織，對本企業（分廠、處室）行政管理部門及其工作人員違反勞動法規和勞動政策、侵犯職工合法權益的問題，依法向有關部門提出意見和建議。

第十四條受同級工會委託，接待、處理職工有關法律方面的來信來訪。

第十五條經常與廠工會聘請的常年法律顧問取得聯系，並協助其開展工作。

第十六條培訓工會法律工作積極分子，配合有關部門向職工進行法制宣傳教育。

第四章附則

第十七條本條例由廠工會法律顧問工作委員會小組負責解釋。

第十八條本條例與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。

第十九條本條例自發文之日起執行。

9. 基層工會財產管理條例有哪些內容

根據上級工會規定，價值在200元以上（含200元）且有一年以上的使用年限的財產，屬於工會固定資產，登載固定資產明細賬，並由專人分別保管，精密器械應由專人使用及保管，不得外借。

工會財產保管人。凡置放地點在俱樂部的，由俱樂部管理員保管；置放地點在圖書室的，由圖書管理員負責管理；放置地點在辦公室的部分，由使用人員負責管理。工會財產要每年清點一次，做到賬實相符。

出借制度。凡分工會因集體活動需要，需從置放地點借出工會財產時必須出具借據，註明歸還日期，經工會主席簽批同意後方可借出，管理員保管借據，按日期催還，出借時間一般不超過10天。

賠償制度。財產損壞、遺失要照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。

報廢制度。有的財產因年代久而廢舊，不宜使用時，應由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經工會組織有關人員審查鑒定後，作報廢處理，調整財產明細賬，並報工會備案。

本條例經公司工會委員會討論通過後即執行。