中華人民共和國職工代表大會條例

1. 教職工大會通過學校管理制度多少人贊同才算有效

教代會常識 一、建立教代會制度的法律法規依據《中華人民共和國憲法》第二條規定：「人民依據法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務」；第十六條規定：「國營企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。」《中華人民共和國教師法》第十三條：「學校及其他教育機構應當按照國家有關規定，通過以教師為主體的教職工代表大會等組織形式，保障教職工參與民主管理和監督」。《中華人民共和國教師法》第七條第五款規定，教師「對學校的教學、管理工作和教育行政部門的工作，提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理」。
二、教代會的基本任務 堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規；正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關系；維護教職工合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監督的權利；團結和動員教職工投身教育改革，完成教育教學、科研、管理、服務等各項任務，群策群力，辦好學校。
三、教代會民主集中制原則體現在哪些方面 教職工代表大會的組織原則是民主集中制。教代會的民主集中制原則主要體現在以下幾方面：
（1） 自上而上和自上而下。教代會的議題、決議或決定的形成，各類候選人的產生等，要充分發動教職工群眾參與，廣泛聽取各方面的意見。決議或決定已經通過，各方面應當執行，任何人或組織不經教代會規定程序，無權擅自修改或否定。
（2） 少數服從多數。教代會的表決或選舉，應根據需要或採取舉手方式，或採用無記名投票方式。到會代表、贊成票均需達到法定人數。任何人或組織應當尊重表決或選舉結果。
（3） 平等的權利和義務。教職工代表在教代會上都是平等的，享受應有的權利，履行規定的義務。代表可以就學校工作或教代會工作充分表達自己的意見，任何人不應加以限制；代表應該在教代會職權范圍內活動，各方面起積極帶頭作用，沒有也不應該有特殊代表。

2. 如何短時間內學好工會相關的法律法規

1、基層工會委員會每屆任期幾年？
答:三年或者五年。
12、《中華人民共和國工會法 》第十三條就設立專職工會主席是如何規定的？
答：職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。
13、我國職工民主管理的基本形式是什麼？
答：是職工代表大會制度。
14、《新疆維吾爾自治區廠務公開條例》是哪年哪月哪日經什麼會議通過？什麼時間施行？
答：2008年7月31日新疆維吾爾自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過，2008年10月1日起施行。
15、廠務公開的基本形式是什麼？
答：是職工代表大會。
16、廠務公開程序有哪五個環節？
答：提出、審查、公開、議事、整改。
17、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》是哪年哪月哪日經什麼會議通過的？什麼時間施行？
答：2005年9月22日，新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的。2005年12月1日起施行。
18、什麼是職工代表大會？
答：職工代表大會是企事業單位民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工行使民主管理權利的機構，是實行廠務公開的重要載體。
19、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第六條中就企事業單位工會委員會在職工代表大會中的角色是如何規定的？
答：企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
20、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第十九條就職工代表中代表構成的比例如何規定的？
答：職工代表中的一線職工比例應當不低於百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。少數民族職工代表比例不低於其在本單位職工中所佔的比例，女職工代表應占適當比例。
21、什麼是集體合同？
答：集體合同是企業與職工一方根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產、保險、社會福利等各項管理的書面協議。
22、集體合同內容有哪些？
答：（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）社會保險和福利；
（五）勞動安全衛生；
（六）職業技能培訓；
（七）勞動紀律；
（八）女職工和未成年的特殊保護；
（九）企業經濟性裁員的條件和程序；
（十）雙方履行集體合同的權利和義務；
（十一）集體合同的期限；
（十二）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（十三）履行集體合同發生爭議的處理；
（十四）違約責任；
（十五）雙方約定的其他事項。
23、集體合同期限為幾年？
答：集體合同期限一般為1至3年。
24、組建工會的程序有哪些？
答：1、成立組建工會籌備組；
2、提出建會申請；
3、發展工會會員；
4、召開會員大會選舉產生工會委員會，經費審查委員會；
5、將選舉結果報上級工會審批；
6、刻制印章，辦理法人資格登記，建立工會經費賬戶。
25、企業工會在簽訂集體合同中的地位是什麼？
答：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂。
26、在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什麼？
答：有兩種。即平等協商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。
27、集體合同草案應提交什麼大會通過？
答：應提交職工代表大會或者職工大會通過。
28、《中華人民共和國工會法》的立法依據是什麼？
答：根據《憲法》制定《工會法》。
29、工會教育職能目標是建設「四有」職工隊伍，是哪「四有」？
答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。
30、企業簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？
答：報勞動和社會保障行政部門審查登記。
31、建立工會組織的企業、事業單位、機關怎樣撥繳工會經費？
答：按每月全部職工的工資總額的2%向工會撥繳經費。
32、我國安全生產工作方針是什麼？
答：安全第一 預防為主。
33、《中華人民共和國工會法》的立法宗旨和立法依據是什麼？
答：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定工會法。
34、《中華人民共和國工會法》第二十二條中規定。哪些侵犯職工勞動權益的情形，工會可以請求當地人民政府依法作出處理？
答：1、剋扣職工工資；2、不提供勞動安全衛生條件的；3、隨意延長勞動時間的；4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
35、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛生「三同時」指的是？
答：是指對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。
36、《中華人民共和國工會法》第二十條規定了兩個重要的勞動法律制度是什麼？
答：是勞動合同和集體合同制度。
37、《中華人民共和國工會法》中關於工會的根本活動准則是如何規定的？
答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
38、《中華人民共和國工會法》第十四條中就依法取得社團法人資格是如何規定的？
答：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件，依法取得社會團體法人資格。
39、《中國工會章程》第三條就工會會員享有的權利是如何規定的？
答：（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給與的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。
40、《中國工會章程》第四條就工會會員應履行的義務是如何規定的？
答：（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
41、《中國工會章程》第二十八條就工會基層委員會的基本任務是如何規定的?
答：（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商機制，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理服務工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
42、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十條就職工代表的權利是如何規定的？
答：（一）對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監督檢查，有權參與對本單位領導人員的評議和質詢。
（三）因參加職工代表大會或經本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而佔用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
43、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十一條就職工代表的義務是如何規定的？
答：（一）認真學習國家有關法律、法律、政策，不斷提高綜合素質和參與民主管理的能力。
（二）密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。
（三）模範遵守國家法律、法規和本單位的規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。
（四）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監督。
44、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十七條就企事業單位建立職工大會和職工代表大會制度是如何規定的？
答：五十人以下的企事業單位應當建立職工代表大會制度，不足一百人的企事業單位應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度，一百人以上的企事業單位應當建立職工代表大會制度。
45、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第三十四條就職工代表大會工作機構的職責是如何規定的？
答：企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行以下職責：
（一）組織職工選舉職工代表
（二）徵集職工代表備案，提出職工代表大會建議議題。支持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。
（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究。向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。
（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。
（五）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
（六）提名職工董事、職工監事候選人。
（七）組織企事業單位民主管理的其他工作。
46、集體合同簽訂的程序是什麼？
答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案；
第二，工會根據擬定的集體合同草案與企業進行平等協商；
第三，經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標准條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明；
第四，集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過後，由企業法定代表人與企業工會主席簽字，集體合同草案經審議未獲得通過的，由雙方重新協商，進行修改；
第五，集體合同簽字後，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；
第六，集體合同生效後，應向全體職工公布。
47、《中國工會章程》第二十六條就工會會員大會或者會員代表大會的職權是如何規定的？
答：（一）審議和批准工會基層委員會的工作報告。
（二）審議和批准工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。
（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
（五）討論決定工會工作的重大問題。
48、《中華人民共和國工會法》第六條就工會維護職工的合法權益是如何規定的？
答：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

3. 憲法規定國有企業依照法律規定通過什麼實行民主管理

憲法規定國有企業依照法律規定通過職工代表大會和其他形式實行民主管理。

根據《中華人回民共答和國憲法》：

第十六條國有企業在法律規定的范圍內有權自主經營。

國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

(3)中華人民共和國職工代表大會條例擴展閱讀

國有企業的性質：

國企的性質，就是全民所有制企業的性質。全民所有制是社會主義生產關系的一種主要具體體現形式。在我國實行計劃經濟時，全民所有制企業是以國家所有制具體實現形式體現的。

國家所有制具體實現形式，是通過全社會范圍的經濟聯合使勞動者取得生產資料共有者的地位。因而，這時我國國企作為由國家投資組建的從事產品（商品）生產經營活動的經濟組織。實質是以勞動為謀生手段的勞動者與全民所有制生產資料實際結合的經濟聯合體。

4. 中華人民共和國全民所有制企業法的第四章　 廠 長

第四十四條廠長的產生，除國務院另有規定外，由政府主管部門根據企業的情況決定採取下列一種方式：
（一）政府主管部門委任或者招聘。
（二）企業職工代表大會選舉。
政府主管部門委任或者招聘的廠長人選，須徵求職工代表的意見；企業職工代表大會選舉的廠長，須報政府主管部門批准。
政府主管部門委任或者招聘的廠長，由政府主管部門免職或者解聘，並須徵求職工代表的意見；企業職工代表大會選舉的廠長，由職工代表大會罷免，並須報政府主管部門批准。
第四十五條 廠長是企業的法定代表人。
企業建立以廠長為首的生產經營管理系統。廠長在企業中處於中心地位，對企業的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。
廠長領導企業的生產經營管理工作，行使下列職權：
（一）依照法律和國務院規定，決定或者報請審查批准企業的各項計劃。
（二）決定企業行政機構的設置。
（三）提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠級行政領導幹部。法律和國務院另有規定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企業中層行政領導幹部。法律另有規定的除外。
（五）提出工資調整方案、獎金分配方案和重要的規章制度，提請職工代表大會審查同意。提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。
（六）依法獎懲職工；提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導幹部。
第四十六條廠長必須依靠職工群眾履行本法規定的企業的各項義務，支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，執行職工代表大會依法作出的決定。
第四十七條企業設立管理委員會或者通過其他形式，協助廠長決定企業的重大問題。管理委員會由企業各方面的負責人和職工代表組成。廠長任管理委員會主任。
前款所稱重大問題：
（一）經營方針、長遠規劃和年度計劃、基本建設方案和重大技術改造方案，職工培訓計劃，工資調整方案，留用資金分配和使用方案，承包和租賃經營責任制方案。
（二）工資列入企業成本開支的企業人員編制和行政機構的設置和調整。
（三）制訂、修改和廢除重要規章制度的方案。
上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。
第四十八條廠長在領導企業完成計劃、提高產品質量和服務質量、提高經濟效益和加強精神文明建設等方面成績顯著的，由政府主管部門給予獎勵。

5. 江蘇省企業民主管理條例

江蘇省企業民主管理條例
（2007年9月27日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）
第一章 總 則

第一條 為了建立穩定和諧的勞動關系，保障職工民主權利，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》等法律，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業實行民主管理適用本條例。

第三條 企業實行民主管理，應當堅持有利於保障職工合法權益、有利於企業發展的原則。

企業應當建立民主管理制度，通過職工代表大會、平等協商和集體合同、職工董事和職工監事、企業事務公開等形式，組織職工參與管理，保障職工行使民主權利。

職工應當依法行使民主權利，支持企業依法經營和管理。

第四條 縣級以上地方人民政府及其勞動行政等部門依法對企業民主管理進行指導、檢查和監督。

地方總工會、產業工會協助縣級以上地方人民政府指導和幫助企業實行民主管理，並依法進行監督。企業工會具體組織職工開展民主管理活動。

勞動行政部門、總工會和企業方面代表組成的協調勞動關系三方，共同研究解決有關企業民主管理的重大問題。

第二章 企業職工代表大會

第五條 企業應當建立職工代表大會制度。

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。職工代表大會實行民主集中制。

設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會。

職工一百人以上的企業應當召開職工代表大會；職工不足一百人的企業，可以召開全體職工大會行使本條例所列的職工代表大會的各項職權。

第六條 職工代表大會行使下列職權：

（一）審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；

（二）選舉參加平等協商的職工方協商代表和職工董事、職工監事，聽取其履行職責情況報告；

（三）討論企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，提出意見；

（四）對企業經營管理和勞動管理提出意見和建議；

（五）圍繞企業經營管理和職工生活福利等事項，徵集職工代表大會代表提案和合理化建議；

（六）監督企業執行勞動法律法規、實行企業事務公開、履行集體合同和勞動合同、執行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；

（七）法律法規規定的其他權利。

第七條 國有、集體企業以及國有、集體控股企業職工代表大會除行使第六條規定的職權外，還行使下列職權：

（一）聽取和審議企業生產經營管理重大決策，企業重組、改制、破產和裁員的實施方案，企業中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業情況的報告；

（二）通過有關勞動報酬、工作時間、休息休假、生活福利、獎懲與裁員、企業改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項的方案；

（三）民主評議和監督企業中高級管理人員，提出意見和建議。

集體企業職工代表大會有權選舉和罷免企業中高級管理人員，制定、修改企業章程，決定企業經營管理的重大問題。

第八條 企業職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。

職工代表大會代表由職工直接選舉，可以競選和連選連任。選舉時應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位，設立選區。

選區內半數以上職工對職工代表大會代表履行職責不滿意的，應當向企業工會報告，並按照程序予以罷免。

職工代表大會代表與企業依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格終止。

第九條 職工代表大會的代表名額，按照下列規定確定：

（一）職工不足一百人的企業召開職工代表大會的，代表名額不得少於三十名；

（二）職工一百人以上一千人以下的企業，代表名額以四十名為基數，職工每超過一百人，代表名額增加七名；

（三）職工一千人以上五千人以下的企業，代表名額以一百名為基數，職工每超過一千人，代表名額增加二十五名；

（四）職工超過五千人的企業，代表名額不得少於二百名。

在職工代表大會屆期內，職工人數有明顯變化的，代表名額應當按照前款規定作出調整，並由企業工會報上一級工會備案。

職工代表大會代表中，企業董事會成員、執行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的百分之二十。女代表比例應當與女職工人數所佔比例相適應。

第十條 職工代表大會代表應當依法行使代表的職權，真實反映職工意見，向選區內職工報告職工代表大會情況和履行代表職責情況，接受職工的民主監督。

職工代表大會代表因參加職工代表大會組織的各項活動佔用工作時間的，視為提供正常勞動。

第十一條 職工代表大會每屆任期與企業工會相同，為三年或者五年。

經上一級工會同意，職工代表大會可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時間不得超過半年。

第十二條 職工代表大會每年至少召開一次，會議議題由企業工會聽取職工意見後與企業經營者協商確定。

經三分之一以上職工代表大會代表或者企業工會、企業經營者提議，可以臨時召集職工代表大會。

第十三條 職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席，才能舉行。進行選舉、作出決議和通過事項應當經全體代表的過半數通過。

本條例規定應當由職工代表大會通過的事項，應當採用無記名投票表決方式。

第十四條 職工代表大會在職權范圍內作出的決議和通過的事項，對企業和職工具有約束力。企業每年應當向職工代表大會報告職工代表大會決議的執行情況。

企業應當將屬於職工代表大會職權范圍內的事項提交職工代表大會審議或者通過。

職工代表大會應當支持企業股東大會、董事會、監事會和經理等高級管理人員依法行使職權。

第三章 區域、行業職工代表大會

第十五條 在小企業比較集中的區域，可以由鄉鎮、街道、村、社區、開發區、工業園區工會等區域工會或者縣級以下行業工會，組織企業職工，通過召開區域或者行業職工代表大會，開展民主管理活動。

第十六條 區域、行業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和討論本區域、行業內有關經濟發展、勞動用工、企業管理、社會保障等情況的報告，提出意見和建議；

（二）審議通過區域、行業集體合同及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；

（三）監督區域、行業內有關企業執行勞動法律法規、實行企業事務公開、履行集體合同與勞動合同、執行職工代表大會決議等情況。

第十七條 區域、行業職工代表大會代表由區域、行業內企業的職工，按一定比例民主推薦並直接選舉產生。

區域、行業職工代表大會代表中，企業經營者不得超過代表總名額的百分之二十。

區域、行業工會負責人以及企業工會和工會女職工委員會負責人應當作為代表候選人。

第四章 職工董事和職工監事

第十八條 國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會中應當有職工董事，其人數由公司章程規定。其他有限責任公司和股份有限公司的董事會中，可以有職工董事。

有限責任公司和股份有限公司的監事會中應當有適當比例的職工監事，其比例由公司章程規定，但不得低於監事會成員總數的三分之一。

第十九條 職工董事、職工監事由公司職工通過職工代表大會、職工大會等形式民主選舉產生。

職工董事、職工監事候選人中應當有公司工會負責人。公司高級管理人員不得作為職工董事、職工監事候選人。

第二十條 職工董事、職工監事在董事會、監事會中行使職權時與其他董事、監事享有同等權利，履行同等義務。

職工董事、職工監事應當聽取職工的意見和建議，參與公司決策、監督時，應當真實、准確、全面地反映職工意見，並向職工代表大會報告參與公司決策、監督的情況，接受職工監督。

第五章 企業事務公開

第二十一條 企業應當向職工公開下列內容，接受職工民主監督：

（一）企業章程和有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度；

（二）除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況；

（三）平等協商和簽訂、履行集體合同情況；

（四）用工管理和簽訂、履行勞動合同情況；

（五）繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險、企業年金情況；

（六）勞動安全衛生以及女職工權益保護情況；

（七）職工獎懲情況和裁員方案；

（八）法律法規和企業章程規定的其他事項。

國有、集體企業以及國有、集體控股企業還應當公開除商業秘密外的企業投資和生產經營重大決策方案、重大技術改造方案、年度生產經營目標及完成情況、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應、企業重大資產權屬變化以及企業中高級管理人員的選聘和任用情況等內容。

第二十二條 企業可以通過下列形式公開企業事務：

（一）召開職工代表大會；

（二）職工董事、職工監事參加董事會、監事會；

（三）設立企業事務公開欄和企業網站、企業報刊、板報；

（四）召開企業情況發布會；

（五）法律法規和企業章程規定的其他形式。

第二十三條 企業應當建立企業事務公開責任制。企業經營者是企業事務公開的主要責任人。

企業應當向職工代表大會或者職工大會通報企業事務公開實施情況。

第六章 監督檢查

第二十四條 企業工會在企業民主管理中履行下列職責：

（一）承擔職工代表大會工作機構的任務，組織選舉職工代表大會代表，籌備召集職工代表大會，徵集提案，督促企業執行職工代表大會決議；

（二）負責處理職工代表大會閉會期間的企業民主管理日常工作，組織職工代表大會代表開展巡視活動；

（三）代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同，幫助和指導職工簽訂勞動合同，並督促履行；

（四）配合做好企業事務公開工作，組織職工民主評議企業事務公開情況，收集、反饋職工意見和建議，並督促企業予以改進；

（五）為職工董事、職工監事履行職責提供服務；

（六）接受、辦理職工的申訴和建議；

（七）建立企業民主管理工作檔案，定期向上一級工會報告民主管理工作情況。

區域、行業工會組織本區域、行業內企業職工開展民主管理活動，其職責參照前款規定。

第二十五條 地方總工會對企業侵犯職工民主管理權利的行為，可以發出工會勞動法律監督整改意見書，要求企業予以改正；對逾期不改正的，向同級勞動行政部門提出工會勞動法律監督處理建議書。

地方總工會和產業工會依法對企業實行民主管理情況進行監督時，企業應當如實提供相關資料和說明。

第二十六條 勞動行政部門應當將企業實行民主管理情況列入企業守法誠信檔案。對妨礙企業職工開展民主管理活動、侵害職工民主管理權利的行為，應當及時進行調查處理，並依法向社會公開。

第二十七條 企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，提請地方總工會或者勞動行政部門協調解決。
第七章 法律責任

第二十八條 違反本條例規定，企業有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，處以三千元以上三萬元以下罰款，並可以對企業法定代表人或者主要負責人以及其他責任人員處以五百元以上二千元以下罰款：

（一）拒絕召開職工代表大會的；

（二）對職工代表大會依法作出的決議，應當執行而拒不執行的；

（三）阻撓職工代表大會代表、職工董事和職工監事依法履行職責的。

第二十九條 違反本條例規定，企業對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員無正當理由調動工作崗位、解除勞動合同，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正；給職工造成損害的，依法承擔賠償責任。

以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權利造成嚴重後果的，或者對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十條 違反本條例的規定，在企業民主管理活動中，企業妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權要求其改正；拒不改正的，由工會提請勞動行政部門予以處理。

第八章 附則

第三十一條 事業單位和民辦非企業單位實行民主管理，參照本條例執行。

第三十二條 企業民主管理中有關平等協商和集體合同適用《江蘇省集體合同條例》。

第三十三條 本條例自2008年1月1日起施行。

6. 員工代表大會召集制度

第一章總則 第一條為了保障職工的民主權利，構建和諧穩定的勞動關系，促進職工和企業、事業單位以及民辦非企業單位等組織共同發展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他有關法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。 第二條本市行政區域內的企業、事業單位以及民辦非企業單位等組織(以下統稱「企事業單位」)建立和實施職工代表大會制度，適用本條例。 第三條企事業單位應當建立職工代表大會制度。 職工人數在一百人以上的企事業單位應當召開職工代表大會；職工人數不足一百人的企事業單位一般召開職工大會。 職工代表大會（或者職工大會，下同）是企事業單位實行民主管理的基本形式，是協調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。 職工代表大會應當充分發揚民主，實行少數服從多數的原則。 第四條企事業單位應當保障職工代表大會依法行使職權，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權。 職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身合法權益。 第五條企事業單位的工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作。 第六條本市各級人民政府及其國有資產、教育、衛生等主管部門和人力資源社會保障等有關行政管理部門應當指導、督促企事業單位實行職工代表大會制度。 第七條上級工會、行業協會和相關企業聯合組織應當指導和幫助企事業單位建立健全職工代表大會制度。 第二章職權 第八條職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、審查監督、民主選舉、民主評議等職權。 第九條下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表（以下簡稱「職工代表」）的建議：（一）企事業單位的發展規劃，年度經營管理情況和重要決策；（二）企事業單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項；（三）工會與企業就職工工資調整、經濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產過程中發現的重大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況；（四）職工代表大會工作機構的工作情況、聯席會議協商處理的事項；（五）國有、集體及其控股企業財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產或者解散等重要事項；（六）事業單位的財務預決算、重大改革改制方案等重要事項；（七）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當向職工代表大會報告的其他事項。 第十條下列事項應當向職工代表大會報告，並由職工代表大會審議通過：（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；（二）工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同草案；（三）國有、集體及其控股企業的薪酬制度，福利制度，勞動用工管理制度，職工教育培訓制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；（四）事業單位的職工聘任、考核獎懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；（五）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當提交職工代表大會審議通過的其他事項。 第十一條下列事項應當向職工代表大會報告，並接受審查監督：（一）職工代表大會提案辦理情況；（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；（三）集體合同和專項集體合同履行情況；（四）勞動安全衛生標准執行、社會保險費交繳、職工教育培訓經費提取使用等情況；（五）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當向職工代表大會報告並接受審查監督的其他事項。 第十二條下列人員應當由職工代表大會民主選舉產生：（一）民主管理專門小組（委員會）成員；（二）董事會和監事會中的職工代表；（三）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當由職工代表大會民主選舉產生的其他人員。 第十三條下列人員應當接受職工代表大會的民主評議：（一）董事會和監事會中的職工代表；（二）國有、集體及其控股企業的高級管理人員，事業單位負責人，以及按照本市有關規定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員；（三）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員。 第三章職工代表 第十四條企事業單位的職工可以當選為職工代表。 職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。 選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區。選舉應當有選區全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區全體職工半數以上贊成票方可當選。選舉結果應當公布。 第十五條職工代表的構成應當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過百分之二十，但跨地區、跨行業的大型集團型企業的比例可以適當提高。女職工代表比例一般與本單位女職工人數所佔比例相適應。 教育、科技、文化、衛生等領域的企事業單位，職工代表應當以直接從事專業技術工作的人員為主體。 第十六條職工代表的權利：（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權、審議權和表決權；（二）對涉及本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、建議權、參與權和監督權；（三）參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動；（四）因履職活動而佔用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。 第十七條職工代表的義務：（一）學習、宣傳有關法律法規和政策，提高自身素質，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；（二）聯系選區職工，聽取職工的意見和建議，表達職工的意願和要求；（三）執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；（四）及時向選區職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監督；（五）模範遵守單位規章制度，保守商業秘密。 第十八條職工代表出現缺額時，應當由原選區依照規定的民主程序及時補選。選舉結果應當公布。 職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當經原選區全體職工半數以上同意。 第十九條職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 第四章組織制度 第二十條企事業單位職工代表大會的職工代表名額，按照下列規定確定：（一）職工人數在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數，職工人數每增加一百人，職工代表名額增加不得少於五名；（二）職工人數在三千人以上的，職工代表名額不得少於一百七十五名；（三）職工人數不足一百人，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少於三十名。 職工代表大會可以根據需要設置列席代表。列席代表無表決權和選舉權。 第二十一條職工代表大會每屆任期為三年至五年。職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過一年。 職工代表大會每年至少召開一次會議。企事業單位、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會。 第二十二條職工代表大會選舉產生的主席團主持會議，處理大會期間有關重大問題。主席團人數不得少於七人，其中一線職工代表的比例不得少於百分之五十。 第二十三條職工代表大會可以設立若干民主管理專門小組（委員會），組織職工代表開展民主管理專項活動，辦理職工代表大會交辦的有關事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任。 第二十四條職工代表大會閉會期間，除法律法規規定應當提交職工代表大會審議通過的事項外，對需要及時處理的重要事項，企事業單位可以召開職工代表大會聯席會議進行協商處理，處理結果應當向下一次職工代表大會報告。 聯席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。 第二十五條企事業單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應當建立職工代表大會制度，行使與其管理許可權相對應的職工民主管理權利。 第二十六條職工代表大會的經費由企事業單位在管理費用中列支。 第五章議事規則 第二十七條職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。 第二十八條職工代表大會的議題和議程，由企事業單位與工會協商確定。 第二十九條提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應當在職工代表大會召開的七日前送交職工代表；職工代表團（組）應當組織職工代表討論，由工會及時匯總整理職工代表團（組）的意見和建議。 職工代表對涉及職工切身利益的重要事項意見分歧較大的，由企事業單位和工會根據職工代表意見進行協商修改後，提交職工代表大會再次審議。 第三十條職工代表大會審議通過事項，應採取無記名投票方式，並須獲得全體職工代表半數以上贊成票方可通過。 第三十一條職工代表大會審議通過的事項和決議應當在職工代表大會閉會後向全體職工公布。 第三十二條法律法規規定應當提交職工代表大會審議的事項，未按照法定程序提交的，企事業單位的工會有權要求糾正，企事業單位應當根據工會的要求予以糾正。 法律法規規定應當提交職工代表大會審議通過的事項，未按照法定程序提交審議通過的，企事業單位就該事項作出的決定對本單位職工不具有約束力。 第三十三條職工代表大會在其職權范圍內審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經職工代表大會重新審議通過不得變更。 第六章工作機構 第三十四條企事業單位的工會在職工代表大會籌備和召開期間，履行下列職責：（一）組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓等工作；（二）做好職工代表大會文件的准備工作；（三）提出職工代表大會主席團成員、民主管理專門小組（委員會）成員候選人建議名單，董事會、監事會中的職工代表候選人建議名單；（四）代表職工與企事業單位開展集體協商，形成集體合同草案、專項集體合同草案和起草說明、集體協商情況的報告等；（五）組織職工代表團（組）在會前和會中對提交職工代表大會審議和審議表決的事項進行討論，匯總整理意見，並與企事業單位協商修改；（六）負責職工代表大會其他籌備和組織工作。 第三十五條企事業單位的工會在職工代表大會閉會期間，履行下列職責：（一）動員職工執行職工代表大會決議，督促決議的落實和提案的辦理；（二）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表的合法權益；（三）組織職工代表、民主管理專門小組（委員會）開展提案、巡視檢查、質量評估等日常民主管理活動；（四）完成職工代表大會交辦的其他工作。 第三十六條企事業單位的工會應當在職工代表大會閉會之日起七個工作日內，將會議的有關情況報告上一級工會。 第七章區域性、行業性職工代表大會 第三十七條社區、產業園區、商務樓宇等同一區域內的企業可以聯合建立區域性職工代表大會。生產經營業務相同或者相近的企業可以聯合建立行業性職工代表大會。區域性、行業性職工代表大會的工作機構是區域、行業工會。 鄉、鎮人民政府和街道辦事處應當積極推動區域性、行業性職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的正常運行。 第三十八條區域性、行業性職工代表大會行使下列職權：（一）聽取區域、行業執行勞動法律法規和政策情況報告，區域、行業勞動關系狀況報告，並提出意見和建議；（二）審議區域、行業內企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓，以及勞動定額等直接涉及職工切身利益的重大事項，提出意見和建議；（三）審議通過區域性、行業性集體合同草案和專項集體合同草案；（四）審查監督區域、行業內企業執行勞動法律法規和區域性、行業性職工代表大會決定事項的情況，履行區域性、行業性集體合同情況；（五）其他應當由區域性、行業性職工代表大會行使的職權。 第三十九條區域性、行業性職工代表大會的職工代表人數和構成，由區域、行業工會與區域、行業內企業協商確定，並根據實際設立選區，組織職工按比例民主選舉產生職工代表。 區域性、行業性職工代表大會的職工代表總數不得少於三十人，其中企業經營管理者不得超過百分之三十，一線職工不得少於百分之五十。 第四十條區域性、行業性職工代表大會通過的集體合同、專項集體合同以及有關決議應當向全體職工公布。 第四十一條區域性、行業性職工代表大會的組織制度、議事規則、工作機構的職責等參照企事業單位職工代表大會的有關規定實施。 第八章監督檢查和法律責任 第四十二條市和區、縣人力資源社會保障行政管理部門，同級工會和企事業單位代表，通過勞動關系三方協商機制，共同推進企事業單位建立健全職工代表大會制度。 第四十三條市和區、縣總工會應當將企事業單位實行職工代表大會制度的情況納入工會勞動法律法規監督檢查的內容。對企事業單位違反本條例規定的行為，可以發出工會勞動法律監督整改意見書，要求企事業單位予以改正。對逾期不改正的，可以根據需要向同級國有資產、教育、衛生等主管部門和人力資源社會保障等行政管理部門提出工會勞動法律監督處理建議書，國有資產、教育、衛生等主管部門和人力資源社會保障等行政管理部門應當依法進行調查處理。 第四十四條企事業單位與工會因實施職工代表大會制度的事項發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，提請上級工會與有關主管部門協調解決。 第四十五條企事業單位違反本條例規定，有下列行為之一的，由市和區、縣人民政府以及相關部門責令改正，對企事業單位法定代表人和有關責任人給予批評教育；拒不改正的，依法處理：（一）阻撓建立職工代表大會制度的；（二）妨礙職工代表大會依法行使職權的；（三）應當提交職工代表大會審議和審議通過的事項，未按照法定程序提交，給職工造成損害的；（四）擅自變更或者拒不執行職工代表大會決議並侵害職工權益的。 第四十六條企事業單位法定代表人和其他管理人員對職工代表進行侮辱、誹謗或者以暴力、威脅等手段進行打擊報復、人身傷害的，公安機關依法給予治安處罰；造成嚴重後果構成犯罪的，依法追究刑事責任。 企事業單位工會負責人不按照本條例規定履行職責，對職工權益造成損害的，由市和區、縣、產業（局）工會責令限期改正，情節嚴重的，依法予以罷免。 第四十七條市和區、縣人民政府有關部門及其工作人員違反本條例規定，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第九章附則 第四十八條本條例自2011年5月1日起施行。