關於事假病假規章制度

㈠ 勞動法關於請假制度的規定

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 請休假管理制度，25類假期規定和待遇

請休假管理制度及25類假期規定和待遇

一、請休假管理制度

為加強公司員工請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉、維持良好工作紀律和秩序，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等相關法律法規，特製定本制度。

1. 適用范圍：本辦法適用於公司全體員工。

2. 請假原則：公司員工在工作時間內非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續。因私事、患病或非因工負傷醫療須請事、病假的，須事前履行書面請假手續，並報辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請假手續的，應通過電話向相應領導請假，報辦公室備案，後補書面手續。

3. 帶薪假規定：按照本辦法第四章帶薪假之規定請假的，報辦公室備案。原則上以書面形式進行，情況緊急的，可通過電話履行相關手續，後補書面手續。

4. 超假處理：員工超假不能按時回公司上班，應及時向部門領導提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批，回公司後補辦請假單。

5. 銷假制度：請假結束後應及時到辦公室銷假。未按要求辦理請、銷假手續的視為曠工，曠工的，按照每小時計算扣除相應基本工資和績效工資並通報。

6. 工資扣除：辦公室每月底根據當月事、病、休假情況核定工資扣除情況。

二、25類假期規定和待遇

（由於篇幅限制，以下僅列舉部分主要假期類型及待遇，詳細25類假期規定和待遇可參照附圖或相關鏈接）

1. 事假

   規定：員工事假單次不得超過5天，累計一年內不得超過20天。

   待遇：事假期間，按照實際請假時間（按小時計算，不足1小時，按1小時計算）扣除基本工資，即：應扣除的事假工資=月基本工資÷21.75天÷8小時×請假時間。

2. 病假

   規定：病假需提供醫院就醫證明材料。病假時間按本年內累計計算，若上年最後一次連續病假時間跨年度的，應與第二年連續病休時間累計計算。

   待遇：

   醫療期停工治療在1月以內的，按基本工資的100%計發。

   醫療期停工治療在1月以上，6個月以內的，根據連續工齡不同，按基本工資標準的70%-100%計發。

   醫療期停工治療超過6個月的，根據連續工齡不同，按基本工資標準的60%-70%計發。

   如在病假期間實發工資低於本地區最低工資標準的，按最低工資標准補齊。

3. 帶薪年休假

   規定：員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作時間確定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

   待遇：年休假期間，工資照發。

4. 婚假

   規定：公司員工按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。同時，公司額外給予2天路程假。

   待遇：婚假期間，工資照發。

5. 喪假

   規定：公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，報公司領導批准，給予5個工作日的喪假。

   待遇：喪假期間，工資照發。

6. 女職工保護規定

   產假：女員工生育享受98天產假，符合國家相關法律法規的，延長產假60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

   流產假：女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

   待遇：產假期間，工資照發，並享受生育津貼。

7. 男員工護理假

   規定：男員工配偶分娩給予護理假20天。

   待遇：護理假期間，工資照發。

8. 其他假期（如探親假、工傷假、帶薪短假、帶薪事假、調休假、學習假、公假、路程假、特別休假等）的具體規定和待遇，可參照公司相關制度或國家法律法規執行。

三、請假審批流程

請假審批流程詳見公司附表或相關規定。員工需按照流程逐級審批，確保請假手續合法合規。

四、其他

本《請休假管理制度》自發布之日施行，原《請休假管理辦法》同時廢止。如有未盡事宜，由公司辦公室負責解釋和修訂。

附圖（以下為部分附圖示例，詳細附圖可參照相關鏈接）

（註：由於篇幅限制，以上附圖僅為部分示例，詳細附圖及25類假期規定和待遇的完整內容，請參照相關鏈接或公司制度文件。）

㈢ 勞動法關於請事假的規定

勞動法關於請事假的規定如下：

一、事假的基本定義

事假，指的是員工因個人原因需要請的假期，通常不包括病假或其他特殊假期。在勞動法中，事假的申請、審批以及相關的工資待遇扣減等都有明確的規定。

二、事假的申請與審批

1. 員工在需要請事假時，應提前向所在單位提出書面申請，明確請假事由、時間和期限。

2. 單位在接到申請後，應根據實際情況進行審批，並在合理期限內給予答復。

3. 批準的事假，應當按照規定的期限進行休假，不得隨意延長或縮短。

三、工資待遇扣減

1. 在事假期間，員工通常不會獲得與正常工作相同的工資待遇。

2. 具體扣減標准根據企業內部的規章制度或勞動合同中的約定而定。一般來說，事假期間的工資會按照天數或比例進行扣減。

3. 若員工事假時間過長，影響到了企業的正常運轉，企業也有權進行相應的處理。

四、其他注意事項

1. 請事假應當遵守企業的相關規定，避免濫用事假影響正常工作秩序。

2. 企業制定的事假規定應當合法、合理，不得違反勞動法的相關規定。

3. 在特殊情況下，如自然災害、突發事件等，員工請事假的規定可能會有所調整，企業和員工應根據實際情況進行協商。

總的來說，勞動法關於請事假的規定旨在保障企業和員工的合法權益，維護正常的勞動秩序。雙方應共同遵守相關規定，確保事假制度的有效執行。