對法院工作的建議
① 法院書記員崗位問題分析與建議
首先，糾正一下樓上那位疑似書記員同志的幾個錯誤：
「2、統計、報表。及時製作，上報制式統計報表，做到准確，及時，每月統計一次審判員辦案情況，報主管院長、庭長。及時統計辦案進度及審判員辦案情況，報主管院長、庭長。」對於這一點是每個業務庭內勤的活，好像還真沒有聽說過這塊也劃給書記員了。別這么看得起書記員，還攬活呢，書記員已經夠累的了。
「法庭調查和法庭辯論階段，特別是當事人的陳述語句，盡量以原話做記錄，比如：被告說「我心裡那個惱啊」，你最好不要記錄成「我非常生氣」，因為，根據每個當事人的身份和素質話語都可能不同，這種情況下做的記錄，如果要多次審理，可能對當事人是否有過這樣的表述會產生懷疑。另外，不要用自己平時記課堂筆記時的簡寫或符號。要逐字逐句記錄，特別是當事人的講話。」奉勸您千萬別做的有言必錄，不是每個當事人說話都那麼有條理性，要學會總結，不然到時候您做的筆錄審判員看不懂，影響的可是您自己的季度得分。
其次，不知道您的那位小弟是什麼文化程度？要不是法碩或者本科有些特長的話還是不要往裡擠了。基層法院還好，再高一點的裡面人才濟濟，沒有一定本事根本不可能待的了。即便待了也沒有發展前途，又當不了法官。
要是他已經決定好了，就讓他先做好受苦的准備吧，庭室不一樣勞動強度也不同，希望他能被分到一個比較輕松的庭，免得每天加班到八點，一天三頓飯都不能在家吃。
崗位職責，每個庭室不太一樣，不過差別也不會太大。
北京市第**級人民法院書記員工作職責（試行）
書記員應履行以下五項職責：
第一，辦理庭審准備中的事務性工作；
第二，檢查開庭時訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀律；
第三，擔任案件審理過程的有關記錄；
第四，整理、裝訂、歸檔案卷材料；
第五，完成法官交辦的其他事務性工作。
一、刑事審判庭書記員工作職責（由於內容重復較多，只以刑事審判庭為例）
（一）起訴書及附帶民事訴狀的送達工作。
收案後，確認被告人是否已換押及是否已將起訴書副本及附帶民事訴狀送達給被告人，起訴書副本及附帶民事訴狀副本應最遲於開庭十日前送達給被告人。
（二）辦理委託或指定辯護的相關事宜。
確認被告人是否委託辯護人，已經委託的，聯系辯護人來院遞交委託手續、律師事務所函，並進行閱卷。沒有委託辯護人的，經與家屬聯系，表示不予委託，但依法律規定應為其指定辯護人的，應及時填寫指定律師函寄至法律援助中心。在確定製定辯護人後，通知其盡快辦理手續並進行閱卷。
（三）負責辯護人、委託代理人等相關訴訟參與人查閱卷宗的接待工作。
（四）協助法官依法調查、收集、核對有關證據。
（五）協助法官辦理委託鑒定、作價、查封等事宜。
（六）協助法官辦理逮捕、取保候審、釋放等法律手續及事宜。
（七）負責核對、、接受公訴機關隨案移送的贓證物、款，並辦理相關手續。
（八）負責辦理案件審判的各項准備工作。
在院內開庭、提訊、談話或宣判日期確定後，應提前三天登記法庭，辦理公告手續，將出庭通知書送達公訴人、辯護人及附帶民事訴訟原告人等相關訴訟參與人，及到法警支隊辦理被告人提押手續，並做好法庭設備調試及法庭布置工作。
在開庭、提訊、談話及宣判當日，應最遲提前十分鍾到達法庭，將當事人及其他訴訟參與人接入法庭，查明出庭情況，安排旁聽人員，宣布法庭紀律，並辦理其他庭審准備工作。
（九）負責案件開庭、提訊、談話及宣判的記錄工作。
1、在院內法庭開庭、提訊、談話或宣判時，必須使用電腦（速錄機）錄入、列印，且電腦（速錄機）錄入與錄音同步進行。
2、若遇到電腦（速錄機）出現故障，應申請審判長暫時休庭，盡快排出故障。不能盡快排出故障的，經審判長同意後，可以用鋼筆進行記錄。
3、外出開庭、提訊、談話或宣判時，如不具備電腦（速錄機）錄入、列印上述筆錄條件的，可以用鋼筆進行記錄。
4、在院內法庭製作的開庭、提訊、談話或宣判筆錄，應按照固定的筆錄模板錄入，內容應全面、准確。休庭後，應及時將筆錄整理、校對，並於當日交案件承辦人及當事人閱簽（特殊情況經審判長批准，可在休庭後三日內交案件承辦人及當事人閱簽），發現問題及時糾正，並交案件承辦人附卷。
5、聘用制書記員記錄的上述筆錄應於案件承辦人及當事人閱簽後的當日，連同錄音資料，一並通過區域網伺服器，上傳至聘用制書記員管理中心接受審查。
（十）負責案件評議及各類匯報的記錄工作。
1、合議庭評議筆錄（包括復議筆錄）必須使用電腦（速錄機）錄入、列印，內容應客觀、詳實，包括合議的時間、地點、合議庭成員、評議內容及合議庭成員對案件的事實、情節、性質、證據的分析、認定以及適用法律和處理意見，並按照少數服從多數的原則，確定評議結果，寫明合議庭意見，對於少數人的意見亦應記錄在案，由合議庭成員閱簽後交案件承辦人附卷。
2、案件的各類匯報筆錄亦必須使用電腦（速錄機）錄入、列印，內容應客觀、詳實，包括匯報及討論案件的時間、地點、主持人、參加人員、列席人員，審判員匯報案件的情況（不能略記或「詳見審理報告」），庭、院長或審判委員會的意見及匯報結果或決定，由案件匯報人閱簽後交案件承辦人附卷。
（十一）負責印製匯報提綱、審理報告及各類法律文書。
（十二）負責辦理不能在審限內審結案件的延長審限手續工作。
報請延長案件審理期限及批准案件延期審理手續應最遲在案件到達審限前七日辦理。
（十三）負責案件的報結、微機錄入及法律文書的送達工作。
案件審結後，應及時填寫報結卡片，將結案情況及法律文書進行微機錄入，即使報結。並在規定期間內將裁判文書送達給公訴人、辯護人及訴訟參與人和家屬及相關單位。
（十四）負責上訴及復核案件的移送工作。
案件宣判後，當事人上訴的，應及時將上訴狀副本送達公訴機關，並在上訴期滿後盡快印製結案審理報告，填寫上訴移送函及被告人換押證，將卷宗整理、裝訂後，連同上訴狀、預審卷宗、正、副案卷及裁判文書、審理報告一並移送高級法院。
死刑案件，被告人不上訴的，應在上訴期滿後，盡快印製結案審理報告，填寫復核移送函及被告人換押證，將卷宗整理、裝訂後，連同預審卷宗、正、副案卷及裁判文書、審理報告一並移送高級法院復核。
（十五）負責辦理二審及減刑、假釋案件審結後的相關手續工作。
二審及減刑、假釋案件審結後，除應及時報結和進行微機錄入外，還應填寫案件生效信息卡及退卷函，連同預審卷宗、一審案卷或報請減刑、假釋卷宗及裁判文書一並退送一審法院或報請機關。如二審宣判不便的，應填寫委託宣判函，委託一審法院進行公開宣判，退卷後應將裁判文書及時送達給相關訴訟參與人及預審機關、原公訴機關、原審法院和市檢一分院。
（十六）負責辦理執行死刑案件相關手續的工作。
涉及死刑的案件，在確定執行日期後，應及時列印布告，填寫死刑提票、家屬通知單等，並連同一、二審裁判文書，於執行死刑前一日送交看守所辦理執行手續。執行當日，應作好驗明正身筆錄和執行死刑筆錄。執行完畢後應製作執行死刑報告，連同刑場屍檢報告一並報送高級法院，並填寫領取骨灰通知書，送達罪犯家屬領取骨灰。
（十七）負責辦理人犯及贓證物、款的移送執行工作。
裁判文書生效後，應及時填寫罪犯執行通知書和罪犯登記表，連同一、二審裁判文書及起訴書副本移送看守所對人犯執行。如案件中涉及贓、證物及錢款或民事賠償的，應及時填寫移交執行數，連同扣押財物清單及一、二審裁判文書送交立案庭轉執行庭執行。
（十八）負責辦理預審卷宗的退卷工作。
（十九）負責卷宗的整理、裝訂、歸檔工作。
在自裁判文書生效後三個月內，且送達回證及各種回執齊備後，將卷宗整理、裝訂、送檔案科歸檔。
（二十）完成法官交辦的其它與審判業務相關的工作。
沒有電子版，都是我照著原件一字一句敲上去的，希望不會辜負我一番苦心，不過今年新招的書記員都已經到位了，不知道你弟弟為什麼還沒有考試。
② 【問題探討】基層法院司法建議工作存在的問題及對策
基層法院司法建議工作存在的問題及對策
一、存在的問題
重視程度不夠：
- 部分法院及法官對司法建議的價值認識不足，將其視為額外工作，導致司法建議工作邊緣化。
司法建議數量少且質量低：
- 提出的司法建議缺乏深度和針對性，對個案的關注多於對普遍性、傾向性問題的宏觀指導。
反饋率低：
- 司法建議本身質量不高、被建議單位不重視、法院督促不力及司法建議缺乏強制力等因素導致反饋率低。
統計分析和考評機制缺乏：
- 司法建議未被納入系統評估和統計，缺乏明確的激勵機制，影響工作積極性和效率。
二、對策
提高認識：
- 將司法建議工作作為重要工作內容，納入評估考核體系，提升法院及法官對司法建議價值的認識。
規范工作流程：
- 規范司法建議的提出、審核、發送等流程，確保其質量和效力。
提高司法建議質量：
- 詳細分析問題，提出具有針對性和可操作性的具體建議，增強司法建議的實用性和針對性。
加強落實和反饋：
- 通過跟蹤反饋、督促落實及必要時採取強制措施，確保司法建議得到有效實施和採納。
建立科學的統計考評機制：
- 將司法建議工作納入評估范圍，加強激勵機制，開展評查評選活動，提高司法建議質量和法官積極性。
③ 對法院工作的幾點建議怎麼說
對法院工作五點建議：
1、加強頂層設計，重視改革的整體性、系統性、關聯性
如：細化內設機構改革的政策，給改革所涉及法院吃下「定心丸」；加強薪酬改革指導，推進改革政策落地；明確未入額法官的安置和使用政策；建立健全法院人員交流制度，等。同時，要加強改革督察。
2、依託信息技術，加強對審判執行權力運行的內部管理與監督
進一步推進數據集中管理平台建設和應用，推動大數據分析在審判、執行、司法管理中的全面應用。以信息化手段推進審判、執行流程再造。積極探索移動互聯環境下司法公開新途徑。
3、推進嚴格司法，健全錯案發現、糾正和追責機制
改變當前靠新聞媒體曝光、當事人家屬申訴上訪、真凶現身等外部和偶發因素被動發現錯案的現狀，健全內部糾錯機制，主動拓寬並規范「發現」渠道，強化審判、執行監督，切實做好案件復查再審工作。
4、加強隊伍建設，推動司法工作人員正規化、專業化和職業化
扎實推進人員分類管理改革，加快落實法官員額制改革的配套措施。細化保障法官依法履職的人身安全保障規定。完善法官助理單獨序列，建立編外書記員制、司法雇員制等。明確審判輔助人員的工作職責、職業前景和職業保障，提高輔助人員的專業水平。
5、遵從司法規律，設計符合審判、執行實際的績效考核制度
充分運用標准化、規范化、信息化管理手段和扁平化管理模式，提升法院內部審判、執行工作管理的水平和效率，設計和建立切合審判、執行工作實際的考核制度。