公司規章制度擅自離職的

⑴ 員工不交接工作擅自離職

法律分析：用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以採取以下幾種措施應對，1、可以與其約定支付經濟補償金需要在完成工作交接之時支付。2、在單位的規章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規定。3、在單位規章制度中規定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 公司制度不合理，直接不去上班，自行離職需要負什麼法律責任

勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔版賠償權以下損失的責任：

1、用人單位招收錄用所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

(2)公司規章制度擅自離職的擴展閱讀：

《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。