企業年金法律法規

Ⅰ 請問企業年金的領取在法律上有沒有依據，比如說離職，那年金能不能領取

不一定，看公司的具體規定，比如說，按照我們公司的規定就是，滿一年了，發1年的，6個月-1年，發半年的，3個月-6個月，發3個月的，3個月以下，沒有

Ⅱ 中國企業年金方案的法定內容有哪些

合同範本：XX企業年金計劃

（登記號）

XX公司
XXXX年XX月XX日

為了保障和提高本企業職工退休後的企業年金待遇，建立多支柱養老保障體系，調動本企業職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，提高勞動生產率，促進企業的健康持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規定》、《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等法律、法規及政策，結合本企業的實際情況，制定本企業年金計劃（以下簡稱「本計劃」）。
本計劃遵循以下三項原則：
1、發展的原則。本企業通過建立企業年金制度，提高職工養老待遇，調動職工勞動積極性，提高勞動生產率，從而促進企業發展。
2、效率的原則。企業年金總體繳費與本企業的經濟效益掛鉤，效益好時多繳，效益差時少繳或暫不繳；職工的企業年金繳費與勞動貢獻掛鉤，因勞動貢獻大小而有所不同。
3、指導與自辦相結合的原則。本計劃堅持政府指導與企業自主相結合，按照國家和地方有關政策法規，接受政府宏觀指導，在設立計劃時應該考慮本企業的實際情況，加以制定。
第一章 定義與釋義
1.1企業年金：企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
1.2 XX企業年金計劃：本計劃及其細則與附錄。
1.3 XX企業年金基金：指本企業根據《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》制定的XX企業年金計劃所籌集的資金及其投資運營收益所形成的企業補充養老保險基金。
1.4企業職工：指與本企業依法簽訂勞動合同並處於勞動合同期間的自然人。
1.5計劃參加人：本計劃所稱的計劃參加人，是指依照本計劃3.1的規定已成為本計劃的成員，並在賬戶管理人處開設有個人賬戶的企業職工。
1.6受託人：是指受託管理本企業年金基金的法人受託機構。
1.7受益人：本計劃所稱受益人，是指參加本企業年金計劃並享有受益權的企業職工。
1.8未歸屬權益：職工由於離職等原因退出本計劃導致其個人賬戶中企業繳費及其投資運營收益部分的財產被罰沒而暫時未確定歸屬的權益。在本計劃中，未歸屬權益計入企業賬戶。
1.9受託財產託管專戶：指受託人以XX企業年金基金的名義在託管銀行開立的企業年金基金財產專用存款賬戶，用於歸集企業年金的繳費和支付待遇。

第二章 計劃的設立
2.1本計劃名稱為「XX企業年金計劃」。
2.2 本計劃由企業與工會（或職工代表）通過集體協商制定。
2.3本計劃草案已經企業董事會批准，職工大會（或職工代表大會）討論通過。
2.4本計劃已在XX地區勞動保障行政部門登記，登記號XX。
2.5本計劃於XXXX年XX月XX日設立、生效和實施。
第三章 計劃參加人
3.1 具備下列條件的本企業職工可以加入本計劃。
3.1.1在本計劃的實施有效期內與本企業有正式的勞動合同關系並正在認真履行勞動合同中所規定的全部義務；
3.1.2試用期滿；
3.1.3已參加基本養老保險並履行繳費義務。
3.2 符合參加條件的本企業職工應按照如下程序進行登記：誠實、完整、准確地填寫、簽署、提交本計劃申請表，並經企業簽章確認，自企業簽章確認的當日起成為本計劃的參加人。
3.3本計劃參加人的權利是：
3.3.1在滿足本計劃規定的條件後，合法享有領取企業年金待遇的權利；
3.3.2有對其個人賬戶信息的知情權。
3.4本計劃參加人的義務是：
3.4.1授權企業每月從該職工在本企業領取的工資收入中代扣個人繳費；
3.4.2授權企業作為委託人委託本計劃的受託人對其個人賬戶中的資產進行管理；
3.4.3承諾在未達到6.1節所規定的條件時，無論本計劃是否仍然存續，不得從個人賬戶中提前提取資金。
3.5計劃參加人可以退出本計劃；退出時只須向企業提交經過簽章的書面退出文件則可；企業以書面形式通知受託人該計劃參加人退出事項，受託人也以書面形式將這一事項通知賬戶管理人；計劃參加人退出計劃後，如果該計劃參加人加入另一個企業年金計劃，則其在本計劃中的個人賬戶可轉入該計劃中。
3.6計劃參加人在符合下列情況之一時，必須退出本計劃：
3.6.1符合6.1所規定的享受企業年金待遇支付條件，並申請領取企業年金待遇支付；
3.6.2勞動合同期滿並且未續簽；
3.6.3勞動合同期未滿，但是與本企業解除勞動僱傭關系；
3.6.4勞動合同期未滿而未經企業批准自動離職。
3.7以前參加過本計劃，後因某些原因退出，但是再次加入的職工，其在本計劃中應享受的權利和履行的義務不變。

第四章 基金的賬戶管理
4.1本計劃所募集的企業年金基金實行完全積累，採用個人賬戶方式進行管理；同時建立企業賬戶用於歸集企業繳費部分的未歸屬權益。
4.2賬戶的開立
由受託人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計劃所建立的企業年金基金的名義開立個人賬戶和企業賬戶。
4.3賬戶的維護與更新
賬戶管理人負責個人賬戶和企業賬戶的日常維護與更新，包括：
4.3.1個人繳費進入個人賬戶的記賬；
4.3.2企業繳費在個人賬戶間的分配和記賬；
4.3.3每周（日）進行投資運營收益在個人賬戶間的分配和記賬；
4.3.4企業賬戶中未歸屬權益的歸集和投資收益分配尾差的處理；
4.3.5企業年金待遇支付的領取方式；
4.3.6與受託人、託管人的核對工作；
4.3.7與個人賬戶相關的其他資料。
4.4賬戶的轉移
4.4.1計劃參加人變動工作單位並且參加新的就業單位的企業年金計劃時，該計劃參加人在本計劃中的個人賬戶可以轉移至其所加入的新就業單位企業年金計劃的賬戶管理人中進行管理。
4.4.2如果出現以下情況之一，則計劃參加人的個人賬戶可由本計劃的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合6.1的享受企業年金遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額：
4.4.2.1計劃參加人未參加新的就業單位的企業年金計劃、新就業單位沒有實行企業年金制度、新就業單位的企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由於新就業單位的原因而無法轉移個人賬戶的情況的；
4.4.2.2計劃參加人在升學、參軍、失業期間；
4.4.2.3因本企業關、停、並、轉而導致本計劃終止。
4.5賬戶的撤銷
4.5.1計劃參加人在領完其個人賬戶積累額後，其企業年金個人賬戶將被撤銷；
4.5.2計劃參加人在退休前死亡或在其企業年金個人賬戶未支付完之前死亡，並且其個人賬戶余額由指定受益人全部領取或按照《中華人民共和國繼承法》的規定由其合法繼承人繼承的，其個人賬戶將被撤銷。
4.6在計劃參加人對記入其個人賬戶資產享有支配處分的權利之前，計劃參加人不得利用記入其個人賬戶的資產私自進行交換、轉讓、抵押、質押等活動。

第五章 計劃的繳費
5.1本計劃採取繳費確定型模式，所有繳費記入個人賬戶。企業年金繳費由企業和職工個人共同繳納。
5.2企業繳費
5.2.1企業每月繳費的提取比例為本企業上年度職工工資總額的 。
5.2.2企業根據每個參加人工作年限等情況計算企業為該計劃參加人的企業繳費額。
5.2.3對於工作年限5年以內、已加入本計劃的職工，企業為其提供的企業繳費比例 。
5.2.4對於工作年限5年以上10年以下、已加入本計劃的職工，企業為其提供的企業繳費比例 。
5.2.5對於工作年限10年以上、已加入本計劃的職工，企業為其提供的企業繳費比例 。
5.2.6企業在上年度出現虧損和關、停、並、轉等情況下暫時無法履行繳費義務時可以暫停繳費或延期繳費，待企業出現盈利好轉的情況下恢復繳費義務或彌補暫停繳費金額。企業暫停繳費或延期繳費的連續期限超過五年，應當終止本計劃。
5.2.7本企業在與參加本計劃的企業職工簽訂勞動合同時，列明企業年金的相應條款。參加人每屆勞動合同期滿，該屆合同期間記入該參加人個人賬戶的企業年金積累額，永久歸其個人賬戶所有。
5.2.8企業不得以有利於本計劃的實施為由聘用某特定人員或解聘某特定人員，聘用某人為年金理事會成員或解聘年金理事會成員的情況除外。
5.3計劃參加人的個人繳費
5.3.1計劃參加人個人繳納部分由企業從其工資中代為扣繳。
5.3.2每個計劃參加人每月的企業年金個人繳費額是該參加人上年度平均月工資收入的 。
5.3.3計劃參加人可以選擇從自己的工資收入中適當調高個人繳費額，由企業代為繳納。但是企業和職工繳費合計不超過5.5所設定的限額。
5.3.4計劃參加人因發生傷殘等重大變故的情況下暫時無法履行繳費義務時可以暫停繳費或延期繳費。
5.4企業為每個參加人的繳費額和參加人個人繳費額的計算方法由企業另行制定細則；該細則的制定程序與本計劃相同。該細則的修改程序遵從本計劃主體修改的程序，但是細則的修改不影響計劃主體的執行和修改。
5.5企業和計劃參加人個人繳費合計不得超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。
5.6本計劃終止或計劃參加人退出本計劃後，計劃參加人個人如果希望繼續向本計劃所開立的個人賬戶繳費的，由本計劃的受託人管理。
5.7計劃參加人在退出本計劃後，可以停止履行本計劃約定的繳費義務，企業為該參加人的繳費也同時停止；本計劃終止後，企業可以停止履行本計劃約定的繳費義務，計劃參加人也有權停止個人繳費。
5.8繳費時間與劃款方式
5.8.1企業在每月的發放工資期間（月初、月中、或月末）繳納企業繳費和代繳個人繳費。其中，個人繳費部分由企業從計劃參加人的工資中直接代扣。
5.8.2企業將應繳的企業和個人繳費款項直接足額匯至在託管人處開立的受託財產託管專戶。

第六章 企業年金待遇的支付與轉移
6.1符合下列條件之一的計劃參加人，可以享受本計劃的企業年金待遇：
6.1.1達到國家規定的退休年齡，或根據《中華人民共和國勞動法》或其他法律法規的相關規定辦理了退休手續；
6.1.2喪失勞動能力；
6.1.3在退休前去世；
6.1.4出境定居。
6.2 申請領取本計劃企業年金待遇
6.2.1符合6.1.1和6.1.2的計劃參加人：
6.2.1.1須由退休時或喪失勞動能力時所在就業單位出具證明，由本人或由該參加人授權委託的代理人到受託人提出申請，並經受託人核實無誤後，由受託人指令託管人發放。
6.2.1.2申請時除了需要填寫企業年金待遇支付申請表，誠實、完整、准確地提供受託人要求的所有信息之外，還需要提供本人身份證件、委託代理人身份證件、原工作單位證明、個人銀行賬戶信息等。
6.2.1.3如果無法提供原工作單位證明的，須由本人申請，受託人批准，方可領取。
6.2.2符合6.1.3的計劃參加人：
6.2.2.1須由原戶籍所在派出所和死亡所在醫院出具證明，由其指定受益人向受託人提出申請，並經受託人核實無誤後，由受託人指令託管人一次性發放。
6.2.2.2計劃參加人死亡時，如果沒有指定受益人、指定受益人死亡或指定受益人無法行使受益權的，由其遺囑繼承人（如果計劃參加人另外立有遺囑）或法定繼承人根據《中華人民共和國繼承法》的有關規定，按繼承順序繼承。
6.2.3符合6.1.4的計劃參加人：
須由原戶籍所在派出所出具證明，由本人或由該參加人授權委託的代理人向受託人提出申請，並經受託人核實無誤後，由受託人指令託管人一次性發放。
6.3企業年金待遇支付方式：
6.3.1符合6.1.1和6.1.2的計劃參加人：
6.3.1.1按個人賬戶積累額（含本息分紅）計發，參加人可以選擇一次性領取、分期領取或轉入商業保險年金，由受託人指令託管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。
6.3.1.2待遇支付可以在該參加人達到退休年齡、辦理退休手續或開始喪失勞動能力後當年剩餘時間的任何時間開始，但不能遲於當年的十二月三十一日。
6.3.1.3計劃參加人的個人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領取，可選擇分期領取或轉入商業保險年金。
6.3.1.4個人繳費一次性繳付60個月以上的，不得一次性領取，可選擇分期領取或轉入商業保險年金。
6.3.1.5如果計劃參加人死亡時，其個人賬戶仍有餘額的，由指定受益人或繼承人一次性領取全部余額。
6.3.2符合6.1.3的計劃參加人：
由其指定受益人或法定繼承人一次性領取。如果受益人或繼承人另外加入了一個企業年金計劃的，可以要求將本計劃參加人的個人賬戶積累額全額劃轉到受益人或繼承人的企業年金計劃的個人賬戶中。
6.3.3符合6.1.4的計劃參加人：
可以根據本人要求一次性領取個人賬戶積累額。
6.4計劃參加人或其指定受益人對記入其個人賬戶的積累額的支配、處分的權利自動開始於下列時間之一，而無論計劃參加人是否提出享受企業年金待遇支付申請或企業年金待遇支付是否已經開始：
6.4.1計劃參加人達到退休年齡的當日；
6.4.2計劃參加人已辦理退休手續後的第一天；
6.4.3計劃參加人喪失勞動能力當日；
6.4.4計劃參加人死亡當日；
6.4.5計劃參加人取得出境定居有關批件的當天。
從上述時間開始，企業以及除計劃參加人、配偶、指定受益人、法定繼承人之外的任何人都無權從其個人賬戶中移轉資金。
6.5受益人的指定和修改指定
6.5.1計劃參加人可以在計劃申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡後其企業年金個人賬戶財產的繼承人。
6.5.2計劃參加人可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，填寫一份重新指定受益人表，由其本人或由企業代交至受託人。
6.6受益人個人賬戶的財產轉移
個人賬戶中計劃參加人繳費及其投資收益的部分全部屬於受益人本人，但企業為計劃參加人的繳費部分的歸屬權益按以下規定確定：
6.6.1一般情況下退休、死亡歸屬權益為100％；
6.6.2離職時的轉移或退出按規定的歸屬比例計算：
6.6.2.1對於工作年限5年以內離職的職工，企業繳費 比例的部分歸屬於該員工。
6.6.2.2對於工作年限5年以上10年以下離職的職工，企業繳費 比例的部分歸屬於該員工。
6.6.2.3對於工作年限10年以上離職的職工，企業繳費 比例的部分歸屬於該員工。

第七章 基金財產的管理
7.1本計劃歸集的資金將以受託管理的方式進行管理。
7.2基金的受託管理
7.2.1本計劃所歸集的年金基金將全權委託給 （法人受託人）進行受託管理。受託人委託具備企業年金基金託管資格的託管人託管企業年金基金財產，委託具備企業年金基金投資管理資格的投資管理人管理企業年金基金的投資，委託具備企業年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業年金基金個人賬戶和企業賬戶服務。
7.2.2受託人有權獲得所有計劃參加人的信息，包括：姓名、住址、住宅電話、身份證號碼、出生日期、與本企業勞動關系起始時間、參加本計劃的起始時間等。
7.3基金的託管
7.3.1由受託人選擇託管人，並在託管人營業機構處以本計劃所建立的XX企業年金基金的名義開立受託財產託管專戶，以接受企業和個人的繳費款項。
7.3.2託管人負責基金財產的歸集、保管、監督、清算、核算與估值。
7.3.3託管人按照受託人的指令開立委託投資資產託管專戶，並負責監督受託人和投資管理人是否按照《XX企業年金基金受託管理合同》和《XX企業年金基金投資管理合同》的規定進行運作。
7.4 基金的投資管理
7.4.1受託人負責根據相關法規制定投資政策和比例限制。
7.4.2投資管理人負責在投資政策的指導下以及在受託人與託管人的共同監督下執行企業年金基金財產的日常投資管理。
7.5基金財產的管理費用
7.5.1受託費：受託人收取的受託費從本計劃所設立的企業年金基金財產中列支，具體根據《XX企業年金基金受託管理合同》的規定確定。
7.5.2賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由企業另行支付，具體金額根據《XX企業年金基金賬戶管理合同》的規定確定。
7.5.3託管費：託管人收取的託管費由託管人從本計劃所設立的企業年金基金財產中列支，具體《XX企業年金基金託管合同》的規定確定。
7.5.4投資管理費：投資管理人收取的投資管理由從本計劃所設立的企業年金基金財產中列支，具體比例根據《XX企業年金基金投資管理合同》的規定協商確定。

第八章 對計劃參加人的信息披露
8.1計劃參加人有權獲得下列有關本計劃的資料：
8.1.1本計劃正式文本及其繳費細則正式文本；
8.1.2本計劃或本計劃繳費細則的修改通知和修改後的正式文本及其修改說明；
8.1.3計劃參加人退出本計劃的回復及企業繳費部分的權益確認書。
8.2賬戶管理人發出的個人賬戶變動信息和余額對賬單定期發送給計劃參加人。
8.3計劃參加人有權對如下事項隨時進行查詢：
8.3.1個人賬戶余額；
8.3.2個人信息的基本情況；
8.3.3本計劃所建立的基金財產的投資收益情況；
8.3.4法律法規所允許的其他信息。
第九章 計劃的監管和爭議解決
9.1本計劃的設立和執行受XX地區勞動保障行政部門的指導和監管。
9.2企業和計劃參加人如對本計劃的個別章節條款產生歧義或發生糾紛時，由企業與計劃參加人協商解決；協商不成，由XX地區勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
第十章 計劃的修改和終止
10.1計劃的修改
10.1.1當出現下列情況之一時，本計劃進入修改程序：
10.1.1.1本企業半數以上職工或董事會三分之二以上的成員提議進行本計劃的修改；
10.1.1.2計劃的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關判定為無效。
10.1.2計劃修改應當依據以下程序：
10.1.2.1企業與工會（或職工代表）通過集體協商制定；
10.1.2.2修改後的計劃草案經企業董事會批准，職工大會（或職工代表大會）討論通過。
10.1.3每次修改後，修改前的計劃所規定的企業和計劃參加人應履行的義務如果還未完整履行，企業和計劃參加人應完整履行該義務後再適用修改後的新計劃。
10.1.4每次修改後，企業董事會、每個計劃參加人和受託人都應獲得書面的修改通知和說明。
10.2 計劃的終止
10.2.1當出現下列情況之一時，本計劃終止：
10.2.1.1本企業半數以上職工或董事會三分之二以上的成員反對本計劃的繼續實施；
10.2.1.2本企業破產；
10.2.1.3本計劃被勞動保障部門或司法機關判定為無效；
10.2.1.4國家有關法律法規發生重大變化，導致本計劃無法在新情況下繼續實施。
10.2.2計劃終止時，除了10.2.1.3所列情況外，本計劃所建立的個人賬戶、企業賬戶、和基金財產仍然有效，並繼續存在。
10.2.3計劃終止須報XX地區勞動保障行政部門備案，並以書面形式通知每個計劃參加人和受託人。
第十一章計劃的罰則
11.1 計劃參加人出現以下情況之一，企業有權沒收該合同期內記入該參加人個人賬戶的企業繳費及其投資收益部分：
11.1.1當期勞動合同未滿就與企業解除勞動僱傭關系的；
11.1.2當期勞動合同未滿並且未與企業正式解除勞動僱傭關系就自動離職的；
11.1.3因違法違紀被解除勞動合同的。
沒收轉出的這部分未歸屬權益將歸集至企業賬戶中，作為本企業年金用於獎勵特定人員的津貼。
11.2如果本計劃被司法部門、勞動保障行政部門或根據相關的法律法規裁決為無效的，企業繳費及其投資收益部分按法律法規裁決的規定處理；計劃參加人有權要求返還自加入本計劃以來所有的個人繳費及其投資收益部分。

Ⅲ 關於公司實施新的企業年金制度

沒有這樣規定

Ⅳ 企業年金辦法將於何時開始實施

日前有媒體報道稱，2月1日起，一批新的法律法規將影響我們的生活，其中《企業年金辦法回》答2月起施行，退休後或可多領一份收入。

企業年金指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。企業年金可以享受國家稅收優惠政策。符合國家規定的繳費部分，企業繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。

《企業年金辦法》不僅適用於城鎮各類企業，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業年金。職工達到領取條件後，可以按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以購買商業養老保險產品。

希望該辦法可以盡早的貫徹實施！

Ⅳ 建立企業年金條件

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。 符合下列條件的企業，可以建立企業年金： ( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務； ( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力； ( 三 ) 已建立集體協商機制。 建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。 企業年金的類型 （一）根據法律規范的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。 1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。 2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。 （二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。 1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。 2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。 企業年金投資范圍 年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以准則中對此未作規定。

Ⅵ 關於企業年金的參加范圍問題

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。

符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；
( 三 ) 已建立集體協商機制。
建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

企業年金的類型

（一）根據法律規范的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。

1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。

2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。

（二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。

1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。

2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。

企業年金投資范圍

年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以准則中對此未作規定。

Ⅶ 企業年金的三個劃分標准分別是什麼

建立企業年金條件 符合下列條件的企業，可以建立企業年金： (一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務； (二 ) 具有相應的經濟負擔能力； (三 ) 已建立集體協商機制。 企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信託化運作模式由受託人委託具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受託人委託具備資格的託管人負責託管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。 職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。 企業年金這種個人賬戶管理、信託化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。 首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老資金積累方式。為參與企業年金的社會成員提供了一份新的養老支持。一般來說，要保證職工退休後的生活水平能維持在退休前的狀態，各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間的水平,考慮到轉軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現有依據名義工資建立起來的基本養老遠無法滿足職工未來的養老需求，企業年金的建立可以有效彌補這部分養老金缺口。 其次，相對於養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養老的強制性、統一性相比、建立企業年金所遵循的是自願原則，在國家的法律法規允許范圍內，企業和職工完全可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業年金計劃。經濟效益好的企業，企業繳費可以設計的更多些，在職期間服務時間越長，對企業的貢獻越大，所獲得的保障水平也可以設計得更高些。這種不同企業，因人而宜的靈活、自主設計方式可以充分調動企業和職工的積極性，增強對管理層的激勵，提高社會效率。 最後，相對於完全個人自願的第三支柱來說，企業年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養老資金積累方式。一般情況下，參與企業年金的成員只有在退休以後才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對於個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養老資金累積的連續性。此外，企業年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優惠以。

Ⅷ 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(8)企業年金法律法規擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

Ⅸ 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(9)企業年金法律法規擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。