員工待崗期間被解除勞動合同的法律法規

Ⅰ 待崗之後再解除勞動合同經濟補償金如何計算

待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。
法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

Ⅱ 待崗之後再解除勞動合同經濟補償金如何計算

待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，按照勞動者享有的工資計算，包括小時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，平均工資按照實際工作月數計算。

為貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，制定《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。中華人民共和國國務院常務會議2008年9月3日通過2008年9月18日國務院發布實施。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第八條《勞動合同法》第七條規定的職工名單應包括姓名、性別、國籍、家庭住址、現住址、聯系方式、聘用形式、受聘時間、勞動合同期限等內容。

第九條起始時間持續服務至少10年的第十四條第二款規定的勞動合同法應當從用人單位開始使用勞動合同，包括服務之前的數年《勞動合同法》的實施。

第十條勞動者因非自身原因由原用人單位安排到新的用人單位工作的，應當將勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在解除或者終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，依法計算支付經濟補償的工作年限。

第十一條勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，依照勞動合同法第十四條第二款的規定，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，除了在這種情況下，勞動者和用人單位通過協商達成共識。勞動合同的內容，按照合法、公平、平等、自願、協商一致和誠實信用的原則，由當事人協商確定。不同意的，依照勞動合同法第十八條的規定辦理。

Ⅲ 企業員工待崗3個月,企業是否解除勞動合同,企業就可以不承擔法律責任

企業員工待崗3個月，用人單位可以和勞動者協商解除勞動合同，待崗期間用人單位應當依法支付放假工資，用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。
勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 公司在員工待崗期間私自以勞動合同期滿終止為由停繳社保，是否屬於違法解除勞動合同

不違法，公司在員工待崗期間以勞動合同滿終止繳納社保，不違法，但不繼續續簽勞動合同就是違法的。

Ⅳ 待崗人員解除勞動合同的賠償有什麼

待崗抄人員解除勞動合同的賠償主要有：1、待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算；2、《勞動合同法》規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算；3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

Ⅵ 企業要求員工待崗,員工可否申請解除勞動合同並要求賠償金

1.可以

2.可以，但是不是6個月，勞動合同法明確規定，工作時間從08年開始計算，你只回有1個月的答經濟補償金，08年之前的歸勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，可以協商處理，協商不成，那麼就是申請勞動仲裁，由仲裁來判

3.可以

4.大