事業單位考勤規章制度

① 如何加強事業單位考勤管理

加強事業單位考勤管理可以更新考勤制度，進行完善；另外配合考勤器材，做到真實有效的考勤。

② 求一篇事業單位內部管理制度

第一章 總則

第一條 為進一步強化機關和事業單位內部管理,嚴明工作紀律,轉變工作作風,提高工作效率，參照《中華人民共和國公務員法》和《xx省公務員「八條禁令」》，結合xx鎮實際，制定本制度。

第二條 本規章制度適用於鎮黨委、政府機關和事業單位全體幹部職工。

第二章 學習制度

第三條 為適應新形勢的需要，全體幹部職工必須加強黨的理論、政策、法律和科學文化的學習，不斷提高自身的政治和業務素質。

第四條 學習採取以自學為主，自學與集體學習相結合的方法進行。自學要緊緊圍繞黨的各個時期的路線、方針、政策和國家的法律、法規以及提高本職業務水平為主題，集中學習日為每星期一上午，集中學習時間不少於90分鍾；集中學習的內容分為三個部分：第一部分是黨的政治理論專題培訓，由黨政主要領導負責主講，每半年進行一次；第二部分是黨的路線方針、政策以及有關文件精神的傳達，由黨政辦公室、宣傳委員負責組織材料學習；第三部分是科技、法律、法規等的專題講座由業務部門組織材料指定專人主講，每一個季度由黨政辦公室指定一個業務部門進行一次，並由辦公室在十天之內通知主講的業務部門。每一次專題培訓和專題講座學習結束後由組織委員和宣傳委員組織好考試題目對全體參學幹部職工進行考試，年終評出學習先進單位集體和個人並由鎮黨委、政府給予精神和物質獎勵。

第五條 集中學習實行考勤制度，由黨政辦公室安排專人負責登記,除到山區村下鄉人員、開會人員、因公出差和請假人員外，每遲到或早退十分鍾懲扣工資5.00元，遲到（早退）1小時以上或無故不參加學習視為曠工一天，並懲扣工資30.00元。

第六條 幹部職工參加業余函授學習，必須經黨委、政府批准後方可報考，凡未經批准擅自報讀者一律不給假期。面授實行請假面授。參加函授學習的一律不報銷任何費用，按獲得畢業文憑給予一次性獎勵，中專文憑獎勵500元，大專文憑獎勵800元，本科文憑獎勵1000元，本科以上獎勵1500元。

參加學習培訓人員的費用報銷按縣有關規定執行。

第三章 考勤制度

第七條 實行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30為上班時間（如遇國家調整上班時間則相應調整）。上班不得遲到和早退，不得做與工作無關的事，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理；每遲到或早退十分鍾處罰金5.00元，遲到或早退1個小時以上,視為曠工半天。上班時間吃早點、買菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發現一次扣工資5.00元。

第八條 上班實行簽到制。全體幹部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦公室人員必須嚴格把關，嚴禁委託他人帶簽，因公未能按時簽到的必須告知辦公室負責簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。

第九條 執行國家雙休日制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要（含出差、開會、下鄉、辦理突發性工作、中心工作等）照常上班，記為出勤，不發補助，視情況安排輪休。

第十條 實行值班制度。非上班時間和雙休日期間，實行副股級以上領導1名帶班和2名職工輪流值班。值班人員負責處理信訪、突發事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，及時上報所涉及的部門負責人和分管領導。節假日統一放假期間的值班按有關規定執行。

第十條 嚴格控制請假天數。除特殊情況（婚、喪、病、函授學習、探親等）以及國家有明文規定的其他情況外，當月累計請假不得超過5天，全年累計請假不得超過24天。當月請假超過5天的按超過天數每天扣發工資30元。

第四章 請銷假制度

第十一條 實行外出辦事報告制度。鎮內幹部職工外出辦事必須到黨政辦報告，並由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉人員由工作組長負責登記考勤，並於每月5日前底將考勤表交黨政辦。

第十三條 因事（病）請假者，必須寫出書面假條，先批准後離崗（特殊情況除外）。書記、鎮長請假相互審批；副科以上幹部（含黨委委員）請假由書記審批，股所負責人（含副職）由鎮長審批，職工請假一天由部門負責人審批；請假三天以內由部門負責人審批後,再由分管領導審批；三天以上的經部門負責人和分管領導審批後，交鎮長審批；下鄉工作隊員請假，工作組長由書記或鎮長審批, 工作隊員請假三天以內由工作組長審批,三天以上經工作組長審批後,交書記或鎮長審批，以上請假人員書面假條經審批後，將假條交黨政辦公室，方能離開崗位，否則視為曠工。假滿後速到黨政辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。

第十四條 凡請假者，按請假天數在年終扣發相應天數的獎金。請事假及面授請假超過30天、病假超過50天的，年終履職考核原則上不得評為優秀等次。

第十五條 由黨政辦公室統一製作考勤表，進行考勤登記，實行一天一考勤，一周一公布，一月一兌現。

第五章 車輛管理制度

第十六條 車輛調度由黨政辦公室負責統一管理，因工作需要用車的，由黨政辦公室批准後，駕駛員方能出車。

第十七條 外單位用車，須經書記或鎮長批准，駕駛員接黨政辦公室通知後才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，並承擔出車的油料費和車輛磨損費。造成嚴重後果的，責任自負。

第十八條 在本鎮內出車的，根據出車的里程和車輛的耗油量實行開單定點加油，除特殊情況外，駕駛員不得無單擅自到其它油庫加油，否則不予報銷。

第十九條 外出途中須加油的，駕駛員根據實際用油量加油,並由外出領導在加油發票上簽字證明後方可報銷。

第二十條 車輛實行定點修理制度。車輛修理前須經書記或鎮長審批同意，駕駛員必須在指定的修理地點進行車輛修理，不得擅自到其它地點修理。車輛在外出途中需要修理的，由外出的領導酌情處理。

車輛修理費用原則上必須持有所換舊零部件、修理材料單、修理發票並經黨政辦公室審核後方可報銷。

第二十一條 駕駛員要切實做好車輛的維護保養，保證車況良好和車身清潔。車輛不工作時一律停放在單位，不得開回家或者停放在別處。

第二十二條 車輛原則上只保證黨政領導辦公用車，部門原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的，經書記或鎮長同意後，由黨政辦安排。原則上不準公車私用，如單位幹部職工因特殊情況需用公車的，經書記或鎮長同意後，可以使用公車,但須交納每公里0.30元的油料費。

第六章 後勤接待制度

第二十三條 接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常接待。接待從本鎮實際出發，本著熱情、周到、禮貌、節儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費。

第二十四條 接待對象：凡來我鎮檢查指導工作的縣五機關領導及隨行人員、縣級部門的相關領導及隨行人員、友好交往的鄉鎮、外地區領導、招商引資的相關客商等。

第二十五條 實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由黨委、人大、政府、紀委相應領導陪同接待，接待時應嚴格控制參加陪同人員。

第二十六條 實行定點接待和接待單制度。接待由黨政辦安排，原則上安排在鎮政府食堂，若遇特殊情況需要外出接待的，必須報鎮黨委、政府主要領導同意後，持黨政辦派發的接待單到指定地點接待，並實行黨政辦主任和行政副主任登記簽字制度。未經鎮主要領導同意且未經黨政辦公室登記簽字的接待費用一律不予認可。

第二十七條 嚴格接待標准。一般性接待標准每人每餐12元，特殊接待在25元以上由負責接待的領導靈活掌握；接待鎮內人員（含工作誤餐）一律控制在10元內，並由辦公室負責，接待人員簽字，並註明接待人數。

第二十八條 實行接待禮品統一辦理制度。對外來領導需贈送禮品的，各單位、各部門須報鎮黨委、政府主要領導同意後由黨政辦公室統一辦理，非經批准贈送的禮品不得報銷。

第二十九條 實行補助制度。對出差或下鄉人員、村級人員到鎮參加會議或辦公給予相應補助。出差補助按縣有關規定執行。鎮級工作人員下鄉按山區村每人每天5元、壩區村每人每天3元的標准給予補助。下鄉人員必須交納給所在村相應的生活費和住宿費。

村級人員到鎮參加會議或辦公，食宿接待原則上由鎮統一安排。不統一安排接待的按照山區村每人每天30元、壩區村每人每天20元的標准發給交通、伙食和住宿補助費。

第三十條 由鎮直管部門組織召開的會議、培訓或因工作需要來各部門辦公的村級人員幹部，接待原則上由各部門酌情解決。確因特殊情況需鎮政府接待的,由涉及部門報鎮政府審批同意後由黨政辦公室負責辦理。

第七章 財經管理制度

第三十一條 鎮政府各種費用支出，實行鎮長一支筆審批。

第三十二條 鎮屬各單位、各部門的資金採取獨立核算，包干使用、結余留用，超支不補的原則。

第三十三條：各單位、各部門的公用經費根據單位和部門的工作量以及鎮財力狀況由政府安排財政所適時核撥。對有創收能力的單位和部門，除人員經費以外的各項費用，按核定標準的50%核撥。

各單位和部門的專項工作經費根據實際工作需要核撥。

各單位向外爭取的各種資金，擁有所有權和使用權。

第三十四條：各單位、各部門的人員工資由財政按月劃撥到銀行並轉發到個人帳戶。公用經費由鎮財政根據各單位、各部門全年公用經費之和，並根據部門工作開展情況報政府批准，分別劃撥到各單位帳戶。專項經費以鎮人民政府撥款通知為依據，發生一項，劃撥一項。

第三十五條：各單位、各部門使用的資金，單筆開支在300元以下由單位部門負責人審批，單筆開支在300元以上800元以下的開支由分管領導審批，單筆開支在800元以上的由政府主要領導審批。

第三十六條：各單位、各部門要根據本單位、本部門的財力狀況，統籌安排使用好本部門資金。對資金的使用必須嚴格把關，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊，違反財經紀律的行為發生。對業務性質不清，審批手續不齊，開支范圍不合法的原始憑證，會計核算人員有權不予核銷。對不按時報帳核銷，大量坐支現金的單位和部門，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經費。對拒不執行有關規定，不完成本職工作的單位或部門，停撥經費。

第八章 獎懲制度

第三十七條 每年州、縣對鎮的「三文明」獎金，提取一分用於鎮領導班子的風險獎，職工按照掛鉤項目和出勤情況經綜合考核後計獎。

第三十八條 全年事（病）假不超過24天的，給予兌現出勤獎，獎勵標准為300元/每年。節假日或其他時間加班的視財政情況給予適當補助。

第三十九條 出現曠工的年底考核不得評優秀等次；每曠工一天，扣工資三十元，交鎮工會用於職工福利，並加計為事假五天。曠工天數過多的，按《中華人民共和國公務員法》以及相關規定處理。

第四十條 工作中由於本人的原因造成重大失誤的，年底不參加獎金的分配。出現「六害」行為的，年底考核不得評為稱職（合格）以上等次，情節嚴重的交有關部門處理。

第九章 公共設施及環境衛生管理制度

第四十一條 各部門的辦公用房用物，由各部門負責管理，若因人為損壞室內設施，由各部門賠償或修復。對故意損壞公物的幹部職工，除照價賠償外，給予全鎮通報批評。

第四十二條 大會議室、黨委會議室、值班室及食堂由黨政辦負責管理。各部門使用大小會議室須提前與黨政辦聯系，會前會後的衛生、服務及物品管理由召開會議的部門負責。值班室衛生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。

第四十三條 各辦公室每天上班前打掃好室內衛生。文件、資料、報刊、辦公用品等擺放整齊，隨時保持整潔。

全體幹部職工要自覺維護院內環境衛生，愛護花草樹木。每星期一上午集體學習結束由黨政辦組織各辦公室人員進行一次院內環境衛生的打掃。由辦公室負責考勤登記，無故不參加打掃衛生的人一次交罰金人民幣5.00元，交辦公室用於花草樹木的購置。

辦公樓內的樓梯、走道、門廳、衛生間等環境衛生聘請專人每天打掃一次，隨時保持清潔。

第十章 門衛值班制度

第四十四條 門衛值班實行二十四小時值班制，每天7：00開大門、19：00關大門，有特殊情況需要延長工作時間或晚上需要加班人員，必須提前與門衛聯系。

第四十五條 門衛值班人員不得擅自離開值班室，下班、雙休日期間，要經常性對辦公樓內、大院內進行巡邏，保持高度警惕，對進入辦公區的可疑人員要進行查問，發現問題及時處理，及時報告。

第四十六條 門衛值班人員要管護好花草樹木，每天早晚對院內的花草樹木、草坪進行澆水維護，對損壞花草樹木及院內公共設施的行為進行及時制止。要引導好外來辦事人員將車輛停入在指定位置，並管護好停放在指定位置的各種車輛。

第四十七條 門衛值班人員要按時完成黨政辦公室交辦的其它工作。

第十一章 監督檢查

第四十八條 本規章制度由鎮紀委督促檢查, 由黨政辦負責落實和實施。

第四十九條 本規章制度由黨政辦負責解釋。

第五十條 本制度自20XX年3 月1日起施行。

以上僅供參考！

③ 事業單位實施績效工資後考勤管理制度的制定

崗位績效工資制度，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資制度
，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗版位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企事業單位經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資、獎勵工資四部份組成。
國務院決定，我國事業單位崗位績效工資制度分三步實施：第一步，從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步，配合醫葯衛生體制改革，特別是實行基本葯物制度，權從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步，從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施崗位績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。

④ 機關事業單位可以制定考勤獎懲制度嗎

可以制定
考勤管理與獎懲：
第二十二條 考勤納入平時工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優評先、獎勵和幹部提拔使用的重要依據。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規定按考勤發放的各種津貼、補貼）除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關於「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為休息日」的規定，每月制度工作天數可統一按21.5 天計算。
（一）工作人員因不履行請假手續，無故曠工，扣除當月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15 天，或者一年內累計超過30 天的，按有關規定進行處理。
（二）工作人員因病請假當年累計超過3 個月以上的，不參加本年度評優評先。病假期間工資待遇：
1 、工作人員病假在當月累計超過10 個工作日，停發當月工作津貼；
2 、工作人員病假超過2 個月不滿6 個月：工作年限不滿10 年的，從第3 個月起，按月工資的90% 計發；工作年限滿10 年及以上的，按月工資的100% 計發（以上均不含工作津貼，下同）；
3 、工作人員病假超過6 個月：停發年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10 年的，從第7 個月起，按月工資的70% 計發；工作年限滿10 年不滿20 年的，按月工資的80% 計發；工作年限滿20 年以上的，按月工資的90% 計發；
4 、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發本人標准工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對待；
5 、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；
6 、工作人員不得利用虛假證明請病假後從事經營或其它盈利性活動，經查實，即停發工資。
（三）工作人員因事請假當年累計超過2 個月以上的，不參加本年度評優評先。事假期間工資待遇：
1 、事假累計不得超過30 天，事假30 天以內的，工資照發（不含工作津貼）；超過30 天的，從第31 天起，每請事假1 天，扣除1 天工資；
2 、超過5 個月以上的，停發年終一次性獎勵工資和精神文明獎，並取消當年公休假；
3 、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經本人申請，部門（單位）研究同意，根據審批許可權，報組織、人事部門批准後，可不扣除工資。
第二十三條 工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導幹部病休期間免去現職。病休後視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條 工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規定處理。

⑤ 關於事業單位和企業單位請假的規章制度

考勤與休假管理制度
月度考勤是核算部門人力資源運行效率的依據；是反映勞動者的工作效率、核發勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據；是公司實行規范用工、規避企業風險的重要舉措。因此，各部門必須高度重視，認真嚴格執行。為落實好此項工作，公司人力資源部結合公司的實際情況，特製定以下有關規定：
一、考勤的范圍
1、本公司的所有員工，包括直接參與監理服務的員工、直接或間接管理人員等。
2、公司管理的勞務派遣人員。凡是派入我公司並從事監理服務工作的勞務人員，各用工分部必須獨立為其建立考勤記錄。
二、各種假期、加班規定
各部門必須嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應履行相關手續後方可休息。
1、病假：因病必須治療和休養的，可請病假。
員工看病須經部門經理批准後方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無醫院病休條，則超過部分按事假處理。病假一天以上須持有市縣級以上人民醫院的相關診斷證明，否則視為無效。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或電話請假，事後補交醫院證明書。
2、事假：因私事必須本人辦理的，可請事假。
請事假需事先填寫請假申請，經部門經理或總經理批准後方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未辦手續的，按曠工處理。
3、婚喪假
（1）婚假三天，符合晚婚（男25周歲、女23周歲以上雙方初婚登記的，為晚婚）條件的婚假為十五天（含三天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。婚假必須連續休完且在結婚年度內安排使用。
（2）喪假三天，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。另可根據路程遠近給予適當路程假。喪假應在喪亡之日起一個月內使用。
4、產假：女性員工產假九十天（其中產前假十五天）。符合晚育（已婚婦女達到晚婚年齡後生育第一個子女）條件的產假可享受一百二十天（含法定產假九十天）。難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。男方可享受護理假十五天。女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
5、工傷假：符合國家有關工傷規定，需治療和休養的，可根據醫生證明給予工傷假。
6、探親假：按上級有關政策規定執行，經批准後享受探親假。
7、法定節假日：
（1）新年，放假1天(1月1日)
（2）春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
（3）清明節，放假1天(清明當日)
（4）勞動節，放假1天(5月1日)
（5）端午節，放假1天(農歷端午當日)
（6）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
（7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
法定節假日原則上不得安排加班，若必須加班的，需填寫申請表，經相關部門批准，並盡可能在季度或年度內安排調休，如未能調休的，應按國家有關規定發給加班工資。
8、年休假：按照國家相關規定執行。
9、員工離職、辭職，均需填寫申請表，經部門經理批准並到人力資源部辦理離職手續後，方能離去。
10、加班的規定
（1）公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制加班人數和時間。在公司規定的工作時間外，因工作需要經部門經理批准並安排的工作時間，稱為加班。如因個人的原因，拖延工作時間，不能視為加班。
（2）根據公司業務特點，各部門原則上保證員工每周休息一天。每人每月安排加班不得超過36小時。
（3）各部門員工確因工作需要加班的，應填寫《加班申請單》，報部門經理或主管領導審批，在考勤記錄上登記，並盡可能在本月或下月安排調休或用加班累計抵沖事假。年內必須將個人的加班累計時間處理完畢，加班累計時間原則上不得結轉下年度統計。
（4）年度或季度周期結束後，部門因種種原因不能安排員工調休的，須支付相應的加班費。
加班費用計算：
①平日加班
加班工資 = 每小時工資額（上年度月平均工資/21.75天/8小時，以下同）×1.5倍×加班時間
②雙休日加班
加班工資 =每小時工資額×2倍×加班時間
③法定節假日加班
加班工資 =每小時工資額×3倍×加班時間
三、缺勤規定
1、遲到、早退
（1）工作時間開始後未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。
（2）當月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。
2、曠工
（1）凡屬下列情況之一的，按曠工處理：
無故遲到、早退、擅離職守時間超過1小時。不經請假或請假未經批准，擅自不上班的；請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不上班的；請假事由不屬實；不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
（2）連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，將依法解除勞動合同或聘用合同並不給予經濟補償金。
3、缺勤工資
（1）員工請病假，扣去病假期間的工資（含績效），計算公式為：
應扣病假工資＝ × 病假天數 × 扣減比例
扣減比例的計算方式如下：
①職工在本單位連續工齡≤5年者，扣減45%；
②職工在本單位連續工齡＞5年和＜10年者，扣減35%；
③職工在本單位連續工齡＞10年和＜20年者，扣減25%；
④職工在本單位連續工齡＞20年者，扣減10%。
（2）員工請事假，扣去事假期間的工資（含績效）。計算公式為：
應扣事假工資＝ × 事假天數
（3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效。計算公式為：
應扣曠工工資＝ × 曠工天數 × 1.5
4、婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標准發放。
5、休產假期間，產假工資按職工提供正常勞動的支付標准發放。
6、病、事假等假期，可以用加班節余假申請抵沖，但必須書面提出並經相關部門及公司領導同意。
四、請、銷假制度及審批許可權
1、請、銷假制度
員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫「請假申請單」，經批准後方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。凡五天以內（含五天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；五天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
2、審批許可權
普通員工請假五天以內（含五天），由部門（分部）經理批准；五天以上經部門（分部）經理同意後，還須工程管理部、人力資源部經理審核批准後方能休假；分部經理休假必須報公司工程管理部、人力資源部審核並經公司總經理批准。職能部門經理必須經公司總經理批准後方能休假。
五、考勤管理的程序及原則
考勤程序：專人記錄、個人簽字、負責人確認、部門審核。
考勤原則：有效性、一致性、客觀性和公正性原則。其含義為：有效性—生產人員的考勤以現場有效出勤為准；一致性—統一考勤標准、統一考勤管理尺度；客觀性—出勤（含加班加點）和業務完成量的符合性，避免出工不出力；公正性—按上述三項原則考勤，對事不對人。
六、考勤管理具體辦法
1、分部所有人員的考勤由兼職考勤員負責，所有考勤記錄表需經部門領導審核簽字確認。
2、考勤記錄從2008年8月起開始建立並推行。由各部門根據人力資源的實際運行情況，自下而上地建立考勤記錄，考勤記錄各部門須於次月的8日前報至公司人力資源部。
3、考勤記錄必須經個人簽字確認。月度考勤原則上要求當月簽字確認，如中途調離應及時辦理簽字確認手續；因特殊原因不能當月簽字確認的，回公司後應速去人力資源部補辦簽字手續（如無特殊原因半年內不辦理補簽確認的，視為默認處理）。
4、考勤必須真實可靠。各部門應根據本部門的實際情況，明確相應的兼職考勤負責人，考勤負責人需如實填寫並記錄許可權內人員的出勤（√）、公休（F）、遲到早退（#）、加班、補休、病假（+）、事假（×）、其他公假（如探親假、產假、婚喪假、工傷假等）（☆）、曠工（K）、辭職（C）等情況。
5、月度考勤記錄必須填寫完整，中途調離部門或其他事宜應予以註明。出現加班或補休的工作日，在記錄中填寫加班或補休的時間（以小時計數）。如某一個工作日的工作時間為9小時，正常工作時間為8小時，則填寫1，表示這一天加班1小時。
6、員工參加公司或部門安排的培訓，視為出勤。
7、如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個考勤周期內員工不能簽字認可時，應由該員工所在部門的負責人在考勤表中註明理由。同時，人力資源部將按照公司考勤管理制度或國家的相關規定，及時做出書面處理決定並通知員工本人，無法通知的將在公司內部進行公示。
8、考勤不得弄虛作假。考勤負責人及審批人應對考勤的真實性負責。
9、考勤記錄包括考勤表、請假申請單、加班申請單等，都必須是紙質件。每份考勤記錄各部門必須保存備案（要求保存期不得少於兩年），並應按用工性質分類存放。
七、責任追究
1、堅持誰用人、誰管理、誰負責的責任追究制度。如公司發生勞動爭議仲裁，因考勤記錄原因，提供不了證明材料，所在部門承擔全部責任，並追究當事人所在部門、部門負責人的領導責任。
2、考勤記錄是核發工資、辦理勞動保險、掌控人員動態信息以及處理勞動爭議的重要依據。所涉及此項工作的相關人員都負有相應的管理責任。如發生問題，按其職責及責任大小予以追究當事人的責任。
3、考勤記錄是提供支付工資審批的重要依據，各用人部門在報送工資時必須提供個人的考勤記錄，否則不予辦理。
八、附則
1、各部門在本規定的基礎上，可結合本部門的實際情況制定相應的實施細則，使之更為有效合理。
2、若國家或蘇通服對公司考勤管理提出新的要求，則公司將對本辦法重新修訂。
3、本規定自印發之日起施行，如以前規定與本規定不一致的以本規定為准。

⑥ 黑龍江的事業單位休年假有哪些考勤制度呢

一、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正版常工作期間的工權資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
二、機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

⑦ 我是事業單位辦公室主任，領導要求嚴格執行考勤制度，但總是有遲到不來的，我不想惹人但還要落實制度，咋

按領導說的辦（先向同事講明考勤制度）！

⑧ 行政事業單位考勤制度管理規定中請假超過一個月是指30天還是31天

行政事業單位考勤制度管理規定中請假超過一個月。至於30天或者31天，則沒有特別明確的界定。這只是一個比較含糊的說法而已，是為了單位為了更好的考核職工而設立的一項制度。

⑨ 事業單位內部管理制度，重點是考勤管理制度，怎麼做才能讓多數人滿意呢~

轉載以下資料供參考
考勤管理制度
2.1 全體職工必須模範遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。 工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批准從事其他社會活動。
2.2 工作時間
2.2.1 上、下班時間：公司機關執行每周5天工作製作息時間，其餘生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。
2.2.2 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
2.3 工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
2.4 為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5 倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。

3 請假手續及批准許可權

3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。
3.2 事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批准，五天以內（包括五天）由上一級領導批准，五天以上由單位（部門）領導批准；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司領導批准。
3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位（部門）領導審批後，按有關規定執行。
3.4 婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見後報經所在單位辦公室核准。
3.5 工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其後果由部門負責人承擔。

4 請、消假的具體規定及工資待遇：

4.1 事假
4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。
4.2 病假
4.2.1 具體規定
4.2.1.1 職工因病請假，臘庄發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批准，其餘單位（部門）須由指定醫院出據證明並報經單位（部門）領導審批後方可休息，否則視為事假。
4.2.1.2 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。
4.2.1.3 職工患病，除領導批准到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。
4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，葯費收據，回單位後經部門及班組負責人批准，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診後應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一並交單位醫療部門或特約醫院審驗後，再交所在部門審核批准，可按病假處理，但最多不得超過5天。
4.2.1.5 長期病休職工，病假連續在三個月以上，病癒要求上班者，必須經醫院提出病癒診斷證明，經部門及分管領導批准後方能上班。上班後三個月之內，舊病復發，前後病假合並連續計算。
4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間後，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合並計算。
4.2.2 病假的工資待遇
4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以 22天後按實際請假天數計扣。
4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5％計發，獎金及綜合補貼除以22天後按實際請假天數計扣。
4.2.2.3 累計假期在10天至30天（包括 30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計發，假期在一至三個月的技能工資按85％計發，三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3 婚、喪假
4.3.1 具體規定
4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批准（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4.3.1.1 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。
4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限於直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。
4.3.1.3 女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
4.3.2 婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天後按請假天數計扣
4.4產假、哺育假
4.4.1 按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以後才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假後回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合並連續計算為兩年。
4.4.2 工資待遇
4.4.2.1 產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。
4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發。
4.5 探親假：
4.5.1 具體規定
4.5.1.1 符合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批准後，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。
4.5.2 探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。
4.6 工傷假
4.6.1 凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，
4.6.2 工資待遇
4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2 工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。
4.6.2.3 工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。
4.6.2.4 工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。
4.6.2.5 因搶險，捨己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
4.6.2.6 非工傷按病假對待。
4.6.3 工傷、非工傷劃分規定。
4.6.3.1 工傷
4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。
4.6.3.1.2 從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。
4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。
4.6.3.2 非工傷。
4.6.3.2.1 乘車辦私事或遊玩，在途中發生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2 違反交通規則而負傷者。
4.6.3.2.3 做私事（私活）發生事故而負傷者。
4.7 補充規定
4.7.1 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見後報請主管領導批准，但最多不得超過十天。 學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。
4.7.2 凡經批准請假的職工，假滿後必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。
4.7.3 凡經批准請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位後及時辦理銷假手續，並報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。
4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5 曠工的具體規定

5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。
5.1.1 假或未經批准，而不上班者。
5.1.2 假期滿未續假或未經批准而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。
5.1.3 服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。
5.1.4 造事實，假報情況或盜竊、塗改、製造證明請假者。
5.1.5 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。
5.1.6 勤後無故不幹活或無正當理由拒絕接受工作者。
5.1.7 工作時間內打架斗歐者。
5.2 曠工的處理
5.2.1 兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 3 0％。
5.2.2 四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。
5.2.3 日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。
5.2.4 累計十日（包括十日）以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。
5.2.5 累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

6 加班

6.1 原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休； 只享受加班補貼，少於4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。
6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩餘天數按規定計發加班補貼。
6.3 加班費發放的標准： 以崗位工資為標准按《勞動法》的規定計發。
7 考勤辦法
7.1 職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。
7.2 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。
7.3 全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。
7.4 職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為准。
8 本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為准。
9 本考勤制度以發布之日起執行。