聘書是否有法律效力

⑴ 沒有期限的聘書是多久能有法律效力嗎

律師解答：抄
沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

⑵ 員工錄用通知書是否具有法律效應

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

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用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。

根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。

如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。

⑶ offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

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如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

⑷ 聘書能否作為勞動合同

不可以，按照《抄勞動合同法》襲的規定，聘書不符合勞動合同法的中對勞動合同的規定，不是勞動合同本身。因此，你可以主張雙倍的工資。聘書在法律上僅僅是一個證明勞動關系的書面證據。

這個沒有影響，但對於證明你的工資和勞動關系有很大的幫助，因為合同是需要你和單位一起簽名蓋章才依法生效的，而聘書上只能有單位的蓋章，你並不需要在聘書上簽名就已經依法生效，另外聘書的概念只是聘請或者任命你為單位什麼職位的一種單位內部文件。因此，聘書依然不是勞動合同本身，你依然可以向單位主張雙倍的工資賠償

⑸ 無勞動合同只有聘書是否合法

聘書也能證明復你們雙方勞動關系的制存在，正常辭職只需提前一個月通知對方並不必得到批准。不支付工資可以申請勞動仲裁。如果只有聘書沒有簽訂勞動合同，公司有支付你雙倍工資的風險，聘書的內容不包含全部勞動合同，不可替代勞動合同。
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⑹ 聘用書是否有法律效力

聘用內容合法就有效力

⑺ 我的聘任書是否有法律效力

只有簽字同意後才具有法律效力

⑻ 錄用函是否具有法律效力

錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
《中華人民共和國合同法》

第十三條當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。……
第十六條要約到達受要約人時生效。
第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第二十二條承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。
第二十五條承諾生效時合同成立。
第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

⑼ 聘用協議是否有法律效力

如果內容沒有違反法律規定,又是雙方真實意思的表示,則有效.