學校去年的舊三方有法律效力嗎

① 去年的三方協議，今年還能用嗎

可以，三方協議的作用一是明確企業、學生、學校的權利與義務，二主要是學校用內來統計畢業生的容就業情況的。
三方協議是學生的就業意向，相當於一份合同，只要是合同他有訂立，那就有解除與終止。1、當學生到用人單位報到，三方自然終止。
2、學生找到新的更好的工作，自然也可以通過三方里約定的方式解除合同。所以一般三方里會有解除協議的條款，有的需要負一定的違約金（用人單位也有自己的計劃，不可能讓學生隨意解除），有的則不用。
獲取新的三方協議需要1、原單位解約函 2、新單位的接收函。
但是前面提到三方的第二個作用，涉及到學校的就業率，一旦簽了三方以後，個別學校會限制你違約，以免影響其就業率。所以，簽三方的時候一定要慎重。

② 學校蓋過章的空白三方協議，第二年還能用嗎

不能，上面都有日期的，私自塗改是無效的，最好去學校在開一個，也不是什麼大事，應該可以的！

③ 三方協議有沒有法律效力

三方協議來通常源只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

④ 學校給我們的三方協議只有兩張，具有法律效應么簽完的三方協議需要

實際上以後的就業和現在的這個東西沒有必然聯系
這個還是和學校咨詢一下
實際上就是學校為了完成相關的任務的東西

⑤ 三方協議是什麼意思它具有法律效力嗎

三方協議三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位

⑥ 我現在的三方四張紙都在舊公司那裡，三方協議學校沒有蓋章簽字的話有法律效力嘛

1、在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與畢內業生簽訂一份正式的勞動合同容。
2、勞動合同一經簽訂，三方協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。
3、勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑦ 學校三方協議是否有法律效應

三方協議約束三方：學校 你本人 公司
作用：學校統計就業率
你跟未來的公司簽回訂正式合同起到保障作用
三方協議答上面應該約定違約責任的，如果你現在不去，對方公司很注重的話，會追求你的責任的；但是一般情況下，不會的。

但是三方協議每人只有一份，一旦簽訂了，就不能再簽了；有的大公司比較講究，有可能還會幫你解決戶口問題，你三方協議上的公司關乎到學校給你報到證上面的戶口派送地址。以及檔案的調離。

所以，如果對方公司沒有為你辦戶口，掉檔案，那三方協議就是給學校統計就業率了！公司那邊你和他們好好說，應該會和平處理的。但如果涉及戶口檔案的調動，那就有點麻煩了，還的轉，具體的你試情況而決定
祝你好運！

⑧ 簽了三方協議，沒有把學校那份交回學校，三方還有效嗎急！！！！

公司、個人、學校三方都簽名或蓋章後協議就具有法律作用！
關鍵看學校有沒有留底版！
你在學校蓋章的時候肯定權簽名或干什麼了吧，如果學校不知道那你就和學校說協議丟失了，重新申領一份新的協議。
如果學校有底，那就走違約程序吧，和公司學校磨嘴皮子。

⑨ 畢業快兩年了，三方協議還有用嗎

如果沒簽字，空白協議學校還可以領。如果是簽好的，三份都丟了可以找單位說明版情況，再簽一次．如果只是權其中一份。因為畢業前找工作的這個協議屬於草約，沒有法律效力，正式工作還要簽正式聘用協議，主要是為了學校往單位寄檔案用。

(9)學校去年的舊三方有法律效力嗎擴展閱讀：

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛：

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。

而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）

⑩ 三方協議具有多大法律效力

三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為准;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。