有關法律知識的面試問題

A. 公務員面試法律崗位的都考什麼

這個要看是考哪裡的公務員的法律崗位，大多數地方即使是法律崗位也和其他崗內位面試內容都容一樣的，不會特別出現法律知識相關考題，個別地區會考一些法律知識，但是也都是比較淺顯的一般知識，比如對不當得利、正當防衛的理解等等，很少見到有專門考很深的法律知識的面試。

B. 有關求職中涉及到法律知識

由於工作的性質不同面試的程序也不同，不涉及的個人隱私和欺騙的就正常。
工作當中有現在的勞動合同法，正方防衛，和防衛過當應注意容易高混亂，當對方喪失了攻擊能力你還對他進行攻擊叫做防衛過當。日常消費當中發生的問題有消費者協會來解決，現在隨著法律的健全逐漸都有部門來解決問題，碰到突發棘手的問題自己又沒有想到相對應的部門時候，最好向110求助。

C. 法院面試問題

1、有人說機關工作講程序和規則，要按規則辦事，還要向領導匯報；還有人說這限制了創新，談談你的看法。
我認為應該辯證地來看待這個問題，首先機關工作講程序和規則，俗話說「無規矩不成方圓」，即要遵守一定的法律和規則，這是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯誤，我們的事業也可能會受到這樣或那樣的挫折。
但是我們也不能讓這些規則限制了創新的發展。有時候也要勇敢的突破「規矩」的限制，堅持與時俱進、開拓創新。
創新和規則是辯證統一的，規則是基礎，創新是發展；規則是創新變化的度，創新是規則限制范圍內的創新。
結合我所應聘的工作崗位，如果在實際工作當我的個人意見與領導意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通。
總之，我認為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創新與規則處理好，將會更有利於工作的開展。
2．領導讓你去偏遠、條件艱苦的地區做普法工作，你如何開展工作？
（1）相應的准備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠、條件艱苦的地區去進行普法工作，那裡的人們對法律知識了解的不多，所以在准備階段，制定普法宣傳內容的時候要通俗易懂，以什麼形式進行宣傳，其次時間的確定、人員的確定、以及經費的預算等都要列出詳細的計劃。
（2）實施階段：可以給他們放普法宣傳片、在牆上畫普法宣傳畫等具體形式來進行法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易於接受。普法內容可以是計劃生育法、和農民、農村相關的法律法規。
3.領導讓你去基層調研，當地領導讓你向上級做虛假匯報，你怎麼辦？
首先，領導交代的任務是對我的信任，我會全心全力去完成好這個任務。在具體工作中，我將堅持實事求是原則，以及原則性與靈活性相結合的原則。
其次，對於當地領導讓我向上級做虛假匯報，我會視情況對待：
第一種情況，如果當地領導讓我做的虛假匯報，不是牽扯到原則性的問題，而且是本著他有利於其工作的開展，更好的完成組織交代的任務，最終對人民有利的話，我會協助他，以達到既不欺瞞領導又完成好工作的目的。
第二種情況，如果他的要求嚴重違反原則的，那麼我會與其進行溝通，希望他能夠改正自己的錯誤。我相信他會作出明智的決定的。
第三種情況，如果經過我的勸阻，他依舊一意孤行的話，我將如實匯報。
總之，作為一名公務員，他的工作關系著廣大人民群眾的利益，因此，我們要從人民群眾的根本利益出發，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

D. 請教下懂法律的哥哥姐姐們，關於求職的一些法律知識

這只是一個要約，你並沒有同該公司形成法律上的用工關系。，所以你可以去參加其他公司的應聘，如果覺得其他用人單位的條件比較好也可以與其簽訂合同，這樣的行為是沒有違反法律規定的。

E. 法院面試~~~~急

1、如何組織一次法院內部的活動
2、如何處理與同事的關系
3、如何處理與領導的關系
4、如何處理與當事人的關系
5、如何做一個好法官
6、你的兩個領導意見不一致時，聽誰的

希望對你有所啟發

F. 法院面試的回答技巧

答題技巧：
（1）拿到題目之後，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給准備時間，那就在准備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。
（2）一定要分層次，千萬不可一堆漿糊，搬給考官，分點分先後。可能有人會問如果沒有邏輯怎麼辦，不要緊，也一樣的分點，答完時，再加一句結尾，不可過多，一兩句就行。
（3）在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎。
（4）注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這取得高分的保證。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。但切記不要多。
（5）注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強感情。
（6）表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉；講到輕松的話題時，就可以賣笑。切忌面無表情。
一、法院招收公務員的考試為較為正規的考試，所以，面試也是較為正規的。
1998年，最高法及最高檢作出決定，從1999年起，進入法院或檢察院從事法律工作的，必須通過考試面向社會進行公開的招錄，且錄取率最高不能大於33%。要求報名都須為法律專業本科畢業。由於採用的是考試進入的方式 ，因此，杜絕了原來的通過從法學院校畢業生直接分配以及從部隊轉業幹部安置的方式進入法院和檢察院。因為採用的是公開的公務員考試 ，所以，面試也是按照公務員考試的方式進行。
二、參加法院招錄人員的面試，須注意如下幾個問題：

1、面試一般設考官7名，（其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任），計時員2名，計分員2名，監督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。
2、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，內容一般如下：
A.一題為考察應試人的組織能力。例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織？
B.一題為考察應試人的協調能力。
C.一題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。例：單位領導經常叫你幫他做不屬於你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎麼辦？
D.一題為考察應試人處理矛盾的能力。例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理？
E.一題為考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.
例如：請問你為什麼要報考法院書記員這一職位？
F.一題為考察應試者對工作的態度、積極性等。例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作？
此外，儀表禮儀分為10分，應試者進入試室後，考官通過應試的都走路的姿態是不穩重、是否向考官問好、衣著是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等
另，情緒控制分為10分。在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控製表現，看應試者有無緊張、驚慌、失態的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。 請你記住：面試的時候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、
G.一題考應試者知識的積累。
三、評分規則。問題由主考官向應試者提問。7名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數平均。

四、時間規定。對於每一小題，均有時間要求，要求要在規定的時間內回答。所以，你要准備一個手錶，好好掌握時間，千萬別超時。

五、主考官提出每一個問題後，如果聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。

六、主考官提出問題後，有若干分鍾的時間思考一下，然後才開始回答。建議：在主考官提出問題後，用1分鍾左右的時間思考一下，然後將所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上（面試考場提供）。准備好後，就可以開始回答，回答時，就按大綱上所列進行回答。盡量條理清楚，回答完整。

七、本場次的面試全部結束後，當場宣布分數。

G. 面試的法律問題

侵犯了你的名譽權、隱私權，你可以要求對方將視頻文件刪除，消除影響，並對你進行賠禮道歉，如果造成損失的可以要求賠償損失，對名譽權、隱私權產生較大影響的可以要求精神損害賠償。

H. 公務員 面試 法律基礎知識

這個主要看些與你報考單位常涉及到的法律，比如工商常用的是消費者保護法，反不正當競爭法等，一般不會問很難的。

I. 應聘時應該掌握什麼樣的法律知識

三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節,三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為准。
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止.
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；
第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，有以下幾點：

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

J. 法律專業 在面試時都可能遇到哪些專業知識方面的考查,該怎麼回答呢

你這問題問得有點籠統，不知道是不是找工作時的面試。如果面試版的是與法律相關的權工作，如律師事務所的見習律師，需要通過司法考試，拿到資格證書就行了，不會問什麼問題，問也會大概問一下你擅長什麼領域（如民法、刑法、經濟法等），因為到律師事務所做助理或見習律師是沒薪水的，有的有一點點生活費，如果有案源可以提成，行不行師傅試用個幾天就知道了，不行師傅會直接叫見習生走人的，反正當時我們去律師事務所都是這個樣子的，企業沒去過不太清楚，得看你自己應聘的職位。