有償找工作人員簽協議有法律效力嗎
㈠ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎
內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信回用簽署的答協議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
存在勞動關系未簽合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
員工因放棄社保所簽的協議無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
擴展資源：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
靖江縣人民政府-中華人民共和國勞動法
人社保障部-中華人民共和國勞動合同法
深圳人社局-中華人民共和國社會保險法
中央人民政府網-實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
㈡ 公司想跟員工簽一份免責協議，請問這個協議有法律效力么有的話協議該怎麼寫
侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律內，如果對抗，也是無效容，依然要承擔法律責任。
企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。
另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。
所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。
大方向的責任盡到就可以了。
㈢ 個人與個人簽定的勞務協議有法律效力嗎
只要是來雙方自願，且不違反法律自的規定， 自成立時生效。
根據《合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
(3)有償找工作人員簽協議有法律效力嗎擴展閱讀：
勞務合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。
(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。
(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序。
(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。
㈣ 應屆生找工作與公司簽定兩方協議即公司與個人擬的協議規定如違約需交三千，請問該協議具備法律效力嗎
如果只是公司和個人簽訂的協議，哪是無效的。
應屆生只有簽訂學校發放的三方協議才會有效，但是一般沒有違約金之說。大部分企業不在乎你去或者是不去，就算你臨時不去，企業也不會追求任何責任。
希望對你有幫助
㈤ 本人是個新人有個公司願意培養我,但是需要簽訂協議,於是我就和公司簽訂了協議,請問這個協議有法律效力嗎
簽訂的培訓協議，只要內容不違反勞動法的有關規定，是具有法律效力的。
如果沒有服務滿一年，需要給公司適當的賠償。賠償的金額一般是以培訓的費用為參照。
㈥ 花錢找工作與中介簽訂的合同具有法律效應嗎求大神幫助
如果你現在的情況與合同只是細節上有點不同，那就麻煩了。能不能例舉一兩條來看看？
㈦ 協議有法律效力嗎
具有復法律效力。
民間協議具制有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。
《合同法》規定合同有效要件為：
1、行為人具有相應的民事行為能力。
2、意思表示真實。
3、不違反法律或者社會公共利益。
4、合同標的須確定和可能。
(7)有償找工作人員簽協議有法律效力嗎擴展閱讀：
協議的格式
1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。
2 、正文：條款內容
協商目的
協商目的責任
協議的時間和期限
協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}
履行條款期限
違反條款的責任處理
落款{簽署}
簽署日期
㈧ 私下簽訂的協議有法律效力嗎
請將問題明確化，一般來說合同的法律效力與私下不私下無關
合同法第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
您可對照一下您簽訂的協議有無以上五種情形