股份制公司違反勞動法

❶ 勞動法第二條

根據新法優於舊法的原則，適用新《勞動合同法》中關於用人單位的規定內。

第二條中華人民共和國容境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❷ 股份制有限公司的女幹部身份是如何界定的到50歲時，單位不在聘任你為幹部身份，這個合不合法

企業沒有幹部與工人，只有管理崗位和工人崗位。
根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、勞動部辦公廳《沖蠢關於企業全員勞動合同制職工退休退職問題的復函（勞辦發〔1994〕169號）規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種散返陪不同的身分界限隨之打破。沒有國家幹部與工人，沒有固定工、集體工、臨時工，都是勞動合同制職工。通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
女性管理崗位勞動者，合同期滿，續簽合同用人單位可以任意約定新的崗位，但勞動者因為勞動條件降低不續簽終止合同的，用人單位應當按勞動者2008年1月1日之後的工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
女性管理崗位勞動者，合同期內，不能勝任工作的用人單位可以調整崗位；其他情形用人單位調整崗位應當同時符合下列條件：

一、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
二、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
三、不具有侮辱性和懲罰性；
四、無世爛其他違反法律法規的情形。