工作傷害法律責任

⑴ 企業員工工作中傷害了他人應承擔什麼責任

非故意傷害罪抄。（沒襲觸犯到嚴重法律，一般就是賠償問題，就沒事了）
這名工人也要去賠償一下這位師傅，因為畢竟是當事人么，無法退避的責任。
單位承擔責任，難道是單位某種東西質量不過關，造成的傷害，單位良心發現。按理說單位不需要承擔這么多的責任啊。

⑵ 員工在工作中對他人造成傷害，老闆應付什麼樣的責任

因為工作原因造成的傷害，還是員工個人原因造成的傷害？
如果是第一種情況，老闆根據具體過錯承擔具體的民事賠償責任，如果是工傷，承擔工傷賠償責任；如果是第二種情況，老闆沒有任何責任。

⑶ 工作期間受到傷害，受到什麼保護打官司需要什麼條件

工作期間受到傷害，報警處理的同時，可以申請工傷認定。
《中華人民共和國侵權責任法》
第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第四條侵權人因同一行為應當承擔行政責任或者刑事責任的，不影響依法承擔侵權責任。
因同一行為應當承擔侵權責任和行政責任、刑事責任，侵權人的財產不足以支付的，先承擔侵權責任。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑷ 工作人不在上崗時間但在單位發生的傷害行為單位負啥責任

工作人不在上崗時間但在單位發生的傷害行為，如果是為單位工作，屬於工傷，否則由內侵權人承容擔賠償責任，單位不承擔責任。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
《中華人民共和國侵權責任法》
第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

⑸ 勞動法,勞動工作期間受傷責任

只要是工傷，所有責任都是由單位承擔，勞動者不承擔任何責任。
工傷保險條例
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

⑹ 工作期間被人砍傷老闆有什麼法律責任

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的回屬於工傷。
不屬答於以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。

相關法律規定：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《侵權責任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

⑺ 在工作期間由於不小心而造成他人人身傷害的，造成別人傷害的那個人需不需要承擔法律責任

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以內外的第三人造成容雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

⑻ 私企工人工作中失誤傷害他人我應負多大法律責任

樓主沒有駕駛抄證，如果試車時沒有駛上公路，就不算違反《道路交通安全法》。

樓主是在工作中發生的事故，導致傷人，應該由公司對受害人進行賠償。至於公司會要求樓主個人承擔多少，那是樓主與公司的事情，樓主可查詢公司的相關規定或者勞動合同。
在這里別人是幫不上你的忙的，因為每個公司的規定不一樣。

⑼ 工作人員在執行工作中遭受損害的,由誰來承擔責任

根據社會保險法第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，內且經工傷認定的，容享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形
你應該先進行工傷認定，工傷認定後，可以享受工作單位的工傷保險待遇。

⑽ 在工作中造成對同事的傷害，我用不用負法律責任和賠償責任

事故是否有故意或重大過失行需承擔；
第九條 雇員從事僱傭活動致人損害回僱主應當承擔賠償責任；答雇員因故意或者重大過失致人損害,，應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連帶賠償責任向雇員追償，前款所稱從事僱傭活動指從事僱主授權或者指示範圍內生產經營活動或者其勞務活動雇員行超出授權范圍，其表現形式履行職務或者與履行職務有內聯系，應當認定從事僱傭活動。