僱主險的法律責任限額

Ⅰ 僱主責任險限額是多少，保險有哪些優勢

您好！
業主無憂里的僱主責任險可以保障的人數是3-300個人，企業老闆可以根據自身員工數量進行投保，而且在認識保險的時候會詳細的說明保險的優勢，我們需要關注的就是僱主責任險限額是多少？如購買限額未20萬的保險，每個人的費用大概是326元，保障的范圍涉及到工傷或者是職業病身故傷殘的情況，醫療費用報銷，誤工津貼和擴展保險等。
現在知道了僱主責任險限額之後就是可以放心的選擇保險，僱主責任險確實是可以值得企業的老闆購買，真正可以解決的問題也比較多，我們只要及時的關注保險的保障項目和范圍，在發生工傷和意外的時候都是可以及時的保障。關注僱主責任險限額也可以讓自己合理的選擇保險，有時候選擇的限額少保險的報價就會低一點，了解清楚這些，在投保時也能更方便和省事。

Ⅱ 什麼是僱主責任險它的賠償范圍是什麼它的賠償金是多少

（1）僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

（2）賠償范圍：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用。

（3）賠償金：

• 死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

• 傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》確定傷殘等級而支付相應賠償金。

• 誤工費用：保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

• 醫療費用：保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。

Ⅲ 目前我國僱主責任保險規定的賠償標準的依據是

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1.僱主責任保險的保險標的。是根據僱用合同或有關勞工賠償法規，僱主對其所僱用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與專業有關的職業性疾病，導致傷殘或死亡時應承擔的經濟賠償責任。
2.僱主責任保險的適用范圍。各類企業以及機關事業單位對其職工在工作中發生的死亡、傷殘、疾病等事故均有依法或依據僱用合同負責賠償的義務，故都適宜投保僱主責任保險。
3.僱主責任保險的投保人和被保險人。都是僱主，但收益者是與僱主有僱用合同關系的雇員。
4.僱主責任保險的承保基礎。僱主責任保險多採用「期內索賠式」承保，即以索賠提出的時間是否在保單有效期內作為確定保險人承擔責任的基礎。
5.僱主責任保險的賠償。分為死亡和傷殘兩種。死亡賠償的限額為保單規定的最高賠償額度。傷殘賠償則有三種情況：永久喪失全部工作能力按保單規定的最高賠償額度辦理；永久喪失部分工作能力按受傷部位及受傷程度，參照保單所規定的賠償比例乘以保單規定的賠償額度確定；暫時喪失工作能力超過5天的，經醫生證明，按被僱用人員的工資給付賠償。對上述各項總的賠償金額，各國的規定不一。由於我國目前沒有法律規定的賠償標准，一般由被保險人根據僱用合同的要求，以雇員若干個月的工資制定賠償限額，但最高不超過保單規定的賠償限額。
6.僱主責任保險與勞動保險的區別。僱主責任保險屬於商業保險，勞動保險屬於社會保險。僱主責任保險承保的是因僱主未能盡其法定義務，即因為過失或疏忽而產生的經濟賠償責任；勞動保險雖然也是承保雇員遭受人身傷亡或疾病時的僱主賠償責任，但不考慮僱主有無過失。勞動保險負責僱主對雇員在受雇期間任何時間、任何地點遭受的人身傷害和疾病的賠償責任，是以嚴格責任為歸責原則。此外僱主責任保險由僱主支付保險費；勞動保險常常有政府、僱主和雇員共擔保險費。僱主責任保險的賠償金交給僱主（最終落實到雇員身上）；勞動保險的賠償金直接交給受傷雇員（或由法院交給雇員）。
7.僱主責任保險的附加責任。我國僱主責任保險有兩項附加責任，即附加醫療費和第三者責任保險。附加醫療費保險承保雇員在保險有效期內，因患職業病以外的疾病（包括傳染病、分娩、流產）所需的醫療費用，包括治療、醫葯、手術、住院費用。除另有約定外，一般只限於在國內的醫院或診療所治療，並憑其出具的單證賠付。不論一次或多次賠償，醫療費的最高賠償金額每人累計以不超過附加醫葯費保險的金額為限。附加第三者責任險是對被僱用人員在保險期限內，從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時，由於意外或疏忽，造成第三者人身傷亡或財產損失以及所引起的對第三者的撫恤、醫療費和賠償費用，依法應由被保險人佩服的金額，保險人負責賠償。第三者責任保險的最高賠償金額，以保險單上列明的最高賠償金額為限。
夠用了吧，我把看家本領都拿出來了，還不認我替你寫得了，再說僱主責任保險也不是什麼新型的險種了

Ⅳ 僱主責任險有哪些賠償范圍

一、僱主責任險的賠償范圍

（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

（三）誤工費用：

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（四）醫療費用：

1、保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

（五）賠償金的給付：

1、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。

2、無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

3、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

(4)僱主險的法律責任限額擴展閱讀：

一、僱主責任險的附加險

1、附加第三者責任保險

承保被保險人（僱主）因其疏忽或過失行為導致雇員以外的他人人身傷害或財產損失的法律賠償責任。

2、附加雇員第三者責任保險

承保雇員在執行公務時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應由僱主承擔的經濟賠償責任。

3、附加醫葯費保險

承保被保險人的雇員在保險期限內，因患有疾病等所需的醫療費用的保險。

二、政府政策

1、2008年5月6日，勞動和社會保障局就工傷認定、待遇核定等問題，對《工傷保險條例》做了補充說明。

2、其中有一條對於寫字樓的上班族意義重大——對於職工上下班途中因機動車事故受傷可否認定為工傷做了解釋：如果致傷的「機動車」屬於《中華人民共和國道路交通安全法》規定范圍的，可認定為工傷，但職工若因酒後駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡，將不予認定為工傷。

3、也就是說，不管你是因為坐公司班車、自駕車，還是乘公車，只要是在上下班途中因機動車事故受了傷你就可請求工傷認定。

Ⅳ 僱主責任險如果僱主支付的賠償金低於保險限額，保險公司如何賠付

僱主責任險的賠償金是保險公司根據保險合同的規定直接支付給僱主的（投保單位），僱主賠償受害人，這要看雙方協商情況及有關規定，然後由僱主賠償給受害人。

Ⅵ 僱主責任險附加醫療費最高賠償限額多少

僱主責任險的理賠范圍有哪些僱主責任險的保障對象是僱主，在保險期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業病，保險公司將負責補償應由僱主支付的經濟賠償金。僱主責任險的保險責任採取統括式，即被保險人雇員在受雇過程中，從事被保險人的業務有關工作時...

Ⅶ 僱主責任險的累計賠償限額

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在本保險合同期間內，凡被保險人的雇員，在其僱傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的下列經濟賠償責任，本公司依據本保險合同的約定，在約定的賠償限額內予以賠付:一、死亡賠償金;
二、傷殘賠償金;
三、誤工費用;
四、醫療費用。
經本公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，本公司負責在保險單中規定的累計賠償限額內賠償。
在本保險期間內，本公司對本保險單項下的各項賠償的最高賠償金額之和不得超過保險單中列明的累計賠償限額。

Ⅷ 僱主責任險 事故限額

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安責險與僱主責任險的區別：
（1）限額區別。我省安責險統保項目設置了一次事故死亡責任限額和一次事故傷殘責任限額。企業發生職工傷亡的生產安全事故後，對死亡和傷殘可在兩個限額項目下分別賠償。而僱主責任險條款中一次事故只有一個責任限額（死亡及傷殘共計20萬元），企業發生員工死亡生產安全事故後，只有一個限額可用，死亡可能會擠占傷殘限額。
（2）保額區別。我省安責險統保項目設置了30萬元、40萬元、50萬元、80萬元四個檔次的保額。傷殘限額也分別提高為8萬元、10萬元、12萬元、20萬元。而僱主責任險雇員死亡保額一般在20萬元、傷殘保額在5萬元左右，已不能滿足市場需求。
（3）保險費率差別。由於是在政府推動下的全省統保，在安責險與僱主責任保險同等保險賠償限額的情況下，安責險的保險費率要比僱主責任保險低得多，從而減輕了投保企業的經濟負擔。
（4）投保簡單快捷。我省安責險統保示範項目服務保險公司實力強、網點多、服務優，企業投保流程簡單快捷。
（5）承保范圍擴大。我省安責險統保項目的主險的承保范圍除了原來的死亡和傷殘外，還加入了施救費用和第三責賠償保險。而僱主責任險沒有。
（6）理賠即時高效。我省安責險統保示範項目理賠服務依託代理公司在監管部門監督下及時高效，免除投保企業的後顧之憂。
安責險與意外傷害險的區別：
（1）保險標的不同。意外傷害險保障的是個人，賠款直接支付個人；安責險保障的是僱主，其保險標的是僱主對雇員在法律上應負的責任，賠款可支付給投保企業。
（2）賠償標准不同。意外傷害險是針對員工的傷亡和傷殘的補償，安責險是針對僱主對雇員的賠償，一次性賠付給僱主，在保險期間增加了對被保險企業的事前、事中、事後服務工作，提供防災防損服務。
（3）納稅差異不同。安責險可以進入稅前成本列支，而意外險作為商業保險不能進入稅前成本列支。

Ⅸ 僱主責任險限額是多少，保險有哪些

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