有關人事需要了解的勞動法內容

⑴ 公司中常用，行政人事人員須知的勞動法律法規，最好簡明扼要，實用性強，謝謝！

公司中常用的勞動法律法規包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》和《社會保險法》。這些法規對於保障員工權益、規范企業管理具有重要作用。《勞動法》是勞動關系的基本法律依據，規定了勞動關系雙方的權利和義務。《勞動合同法》進一步明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及違反勞動合同的責任。《勞動合同法實施條例》則詳細規定了勞動合同法的具體應用，確保勞動合同法得到正確執行。《工傷保險條例》規定了工傷預防、工傷認定、工傷保險待遇等，保護了工傷職工的權益。《社會保險法》則涵蓋了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等內容，為員工提供了全面的社會保障。

行政人事人員在工作中需要熟悉這些法律法規，確保公司運營合法合規。了解《勞動法》能夠幫助人事部門正確處理員工的僱傭關系，避免因法律知識不足而產生的糾紛。掌握《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》則有助於規范勞動合同管理，保障雙方權益，減少勞動爭議。理解《工傷保險條例》有助於公司建立健全工傷預防和工傷保險制度，保障員工的生命健康。熟悉《社會保險法》則有助於公司依法為員工繳納各種社會保險，保障員工的合法權益。

行政人事人員不僅要掌握這些法律法規的基本內容，還需要關注最新的政策動態，確保公司能夠及時調整管理制度，適應法律法規的變化。只有深入了解並嚴格執行這些法律法規，才能有效維護員工權益，促進公司的健康發展。

⑵ 行政人事要知道了解哪些法律法規

作為行政人事專業人士，掌握以下法律法規至關重要：
1. 勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議沖弊隱仲裁法，同時要關注地方政策的變化。
2. 深入了解勞動爭議處理程序規定，卜笑包括勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關聯及基本流程。
3. 人事工作散廳中常涉及生育等敏感問題，因此相關法律和政策也需熟知。
4. 行政工作紛繁復雜，處理工商證照事宜時應了解公司法、工商登記相關流程等。
5. 若涉及車輛管理，應掌握道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定。
6. 合同管理也是行政工作的一部分，因此民法通則和合同法是必須熟悉的基礎法律知識。

⑶ 人事應該了解的法律法規有哪些

人事部門的工作涉及廣泛，因此至少需要掌握以下法律法規：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議仲裁法，這些法律不僅適用於全國范圍，還需要結合當地政策進行理解和應用。此外，勞動爭議處理的相關程序規定也是人事需要了解的內容，這包括對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系以及基本流程的掌握。

在人事管理中，生育問題也是常見的關注點，因此了解與生育相關的法律和政策同樣重要。例如，女職工的特殊保護條例、生育保險政策等，這些都直接影響員工福利和權益保護。

行政工作繁瑣且細節繁多，涉及到工商證照辦理時，人事需要了解公司法、工商登記的相關流程，確保企業的合法合規運營。這些知識不僅幫助人事部門處理日常事務，還能避免因手續不全或錯誤而導致的法律風險。

在涉及車輛管理時，人事部門應當熟悉道路交通管理法及交通事故損害賠償的相關法律規定，這有助於在企業內部保障員工的交通安全，同時也為可能發生的交通事故提供法律依據。

合同管理是人事工作中不可或缺的一部分，因此掌握民法通則和合同法的相關知識顯得尤為重要。這不僅有助於人事部門在簽訂和履行勞動合同過程中避免法律糾紛，還能為企業的商業合作提供法律保障。

綜上所述，人事部門需要全面掌握這些法律法規，以確保企業在合法合規的框架內運營，同時為員工提供充分的權益保護和福利保障。

⑷ 剛畢業，想應聘人事文員工作，要知道勞動法的什麼類容詳細

根據本人在勞動局的工作經驗，我可以告訴你，你重點了解的內容是：

《中華人民版共和國勞動合同法》權
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任

除此以外還要需要了解一下《職工帶薪年休假條例》、《殘疾人就業條例》、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定、《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例 》、《失業保險條例》和《工資支付暫行規定》和用人單位所在城市的最低工資標准。

了解以上的內容，基本可以勝任一般企業的人事了。
在法律法規這一塊的學習只有四個字：多多益善。

⑸ 勞動爭議人事爭議的相關法律規定都有哪些

勞動爭議人事爭議的相關法律規定都有哪些

勞動爭議調解仲裁法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等。

法律規定解決勞動爭議的途徑有哪些

法律規定解決勞動爭議的途徑有申請勞動仲裁、法院起訴。
《勞動法》規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協調解決。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《企業勞動爭議處理條例》規定：勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

人事爭議仲裁都有哪些爭議

人事爭議仲裁委員會是處理公務員與國家機關、事業單位工作人員與事業單位間的人事爭議的部門。依據《人事爭議處理規定》第二條的規定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議：（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。（二）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。（五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

勞動爭議案件處理幾個相關法律問題

第一條
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
第二條
勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第三條
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
第四條
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條
勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
第六條
人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條
勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

勞動人事爭議仲裁標志的相關規定有哪些

第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規，制定本規則。
第二條 勞動人事爭議仲裁委員會（以下稱仲裁委員會）由人民 *** 依法設立,專門處理勞動、人事爭議（以下稱爭議）案件。仲裁委員會經費依法由財政予以保障。
第三條 仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度。
第四條 人力資源和社會保障行政部門負責指導本行政區域的調解仲裁工作，組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。
第二章 仲裁委員會及其辦事機構
第五條 仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，由省、自治區、直轄市人民 *** 依法決定。
第六條 仲裁委員會由幹部主管部門代表，人力資源社會保障行政部門等相關行政部門代表，軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。
仲裁委員會組成人員應當是單數。
第七條 仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由行政部門代表擔任。
第八條 仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者 *** 仲裁員；
（二）受理爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
第九條 仲裁委員會應當每年至少召開兩次全體會議，研究本委職責履行情況和重要工作事項。
仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開。
仲裁委員會的決定實行少數服從多數原則。
第十條 仲裁委員會可以下設實體化的辦事機構，具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構名稱和仲裁員等工作人員按照地方人民 *** 規定進行規范和配備。
第十一條 仲裁委員會組成單位可以派 *** 仲裁員常駐辦事機構，參與爭議調解仲裁活動。

人事爭議處理有何法律規定

我國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：
（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。
（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

法律、法規規定的其他勞動爭議是指哪些爭議？急！

獵律網解答：
1、勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議證據規則責任法律有哪些規定

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」

勞動爭議的范圍有哪些，勞動爭議由哪個法院管轄

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

六尺巷這個故事爭議的是什麼權利,相關法律有哪些

「六尺巷」的典故之所以成為一段歷史佳話，源於張家與鄰里之間的土地糾紛。按現行法律的角度，即相鄰關系。對此《民法通則》《物權法》都有明確的規定，其精神實質，與「六尺巷」故事中蘊含的人生哲理是一脈相承的。

一、故事概況：

清康熙年間，張英擔任文華殿大學士兼禮部尚書。他老家桐城的官邸與吳家為鄰，兩家院落之間有條巷子，供雙方出入使用。後來吳家要建新房，想占這條路，張家人不同意。雙方爭執不下，將官司打到當地縣衙。縣官考慮到兩家人都是名門望族，不敢輕易了斷。

這時，張家人一氣之下寫封加急信送給張英，要求他出面解決。張英看了信後，認為應該謙讓鄰里，他在給家裡的回信中寫了四句話： 千里來書只為牆，讓他三尺又何妨？萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。 家人閱罷，明白其中含義，主動讓出三尺空地。吳家見狀，深受感動，也主動讓出三尺房基地，「六尺巷」由此得名。

張英，字敦復，號樂圃，安徽桐城人，清朝官員，六尺巷典故主角。

鄰居吳氏，歷史未載明其身份，一般多認為是經商或讀書的平民。

二、法條連結：

1、〈民法通則〉第八十三條

不動產的相鄰各方，應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風、採光等方面的相鄰關系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應當停止侵害，排除妨礙，賠償損失。

2、〈物權法〉第八十四條

不動產的相鄰權利人應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。