勞動合同蓋公章有法律效力嗎

Ⅰ 勞動合同可以蓋合同專用章嗎，有法律效力嗎

用人單抄位同意勞動者簽訂勞動合同的襲可以蓋用人單位的公章或者用人單位的合同專用章。參照《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 勞動合同只蓋人事部門章有沒有法律效力

一般情況下人事部門改簽簽訂勞動合同能得到認可。

Ⅲ 勞動合同要蓋什麼章有效

這樣的協議應屬於無效協議。
根據勞動合同法規定，勞動者與單位簽訂協議應是單位的公章，而不是業務合同章。而公司辦事處不具有法人資格，因此不能代表公司簽章。建議勞動者與單位重新簽訂合同，並且要求單位補蓋公章。

Ⅳ 勞動合同蓋的不是公章，是蓋合同章有效嗎

勞動合同如何蓋章、是否有效並不影響勞動關系是否成立。

勞動法作為特別法，不以勞動者和單位之間是否簽訂勞動合同作為勞動關系認定的唯一條件。是否存在勞動關系才是一切勞動爭議處理的基礎。

勞動合同法

第七條【勞動關系建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條【書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

關於確立勞動關系有關事項的通知

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

Ⅳ 一份沒有蓋公章的勞動合同有沒有法律效力

只要公司法定代表人簽字了，與蓋公司公章具有同等法律效力，同樣有效。
同時，假如公司認為合同不具有效力，那視為未簽訂勞動合同，那更應該發放雙倍工資。

因此我認為：
1、首先，我們認同勞動合同無效，即認為沒簽訂勞動合同，根據勞動合同法規定，沒簽訂勞動合同，那該公司就應該從入職第二個月開始發放雙倍工資。我想公司無論如何都不願意發放雙倍工資的。
2、根據合同法及相關解釋條款，法定代表人簽字與加蓋公司公章具有同等法律效力。是有效合同。
通過這兩種方式，那公司就會權衡，兩害相權，取其輕。

Ⅵ 勞動合同蓋分公司的公章具有法律效力嗎這樣的合同總公司會認可嗎

如果分公司是經過工商注冊的合法分支機構，公司有總公司回的授權，且該勞動者就在該答分公司工作，合同是有法律效力的，這樣總公司也是認可的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。