引起罷工者的法律責任

1. 如果員工無故罷工照成公司損失該怎麼處理

罷工是集體行為，曠工是個人行為。
在當代民主國家，罷工是勞動者集體主張訴求合法行為，而曠工則是違反勞動紀律和勞動合同的行為。
我國法律沒有明文規定公民有罷工的權利，而在《憲法》和《集會遊行示威法》規定了公民有依法集會、遊行、示威以表達訴求的權利。如果違法行使這些權利，在我國會受到行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在我國，曠工是違反勞動紀律和勞動合同的行為，會受到單位內部處分甚至解除勞動合同。
所以要看員工為何原因罷工，如果合理原因，老闆是不能追究他們責任的，如果是曠工的話就能按照貴司規章進行處理，但是給公司造成的損失也只能由老闆來承擔。

2. 有沒有什麼法律規定罷工需要負法律責任

請問罷工需要承擔什麼法律責任？不需要。
最嚴重的後果是什麼？開除
如果公司說要我們承擔直接經濟損失（我們每個月加班都超過36小時），那麼我們需要承擔這種經濟損失嗎？法院不敢判。

3. 請問中國法律是否承認勞動者的罷工權由於罷工造成的當事人損失是否可申請經濟賠償

不承認有罷工權 承認工人有休息 取得報酬的權利有要求好的，安全的工作環境 如果你受到經濟損失 可以要求賠償
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。-------省略

凡是在勞動法中出現的不得安排勞動者做這個做那個的規定，勞動者是有權拒絕執行的，所產生的損失由僱主自己承擔。

4. 組織罷工著,造成公司損失的可以追究什麼責任

故意破壞生產秩序罪。不但追究民事責任的賠償，還要負刑事責任。

5. 因公司原因員工罷工要負法律責任嗎

不是因為罷工而造成巨大損失不負法律責任。員工有權拒絕公司的不合理、與合同相悖的行為，與公司存在糾紛而導致罷工停產，公司本身就應當負責，過錯首先在於公司。

6. 帶頭集體罷工，事後是否有法律責任

看罷工引起什麼樣的後果。

7. 工廠全體罷工給老闆造成的損失員工要承擔責任嗎

工廠全體罷工給老闆造成的損失，員工是否要承擔責任取決於實際情況。

如果是從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

參照《中華人民共和國安全生產法》第五十一條，從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

參照《中華人民共和國安全生產法》第五十二條，從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

(7)引起罷工者的法律責任擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

8. 請問惡意煽動組織罷工是否犯法具體應該負哪些法律責任

法律上只有社會吱事法是犯法的。主要犯的就有工廠管理法了，這些在勞動市場法律法規可以看到

9. 罷工方面的法律知識

我國還沒有關於罷工的相關法律保護罷工者。

10. 如果工資發了,因個人原因罷工要承擔法律責任嗎

1、員工罷工，那麼是屬於嚴重違紀行為，單位可以辭退該員工，並且不需要支付員工經濟補償。
2、依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。