合同監證專用章的法律效力

㈠ 勞動合同鑒證章有什麼用處

當然要蓋章了
不蓋章怎麼會有法律效力呢，沒有蓋章，那隨便列印一份都可以，那就不存在合同．

㈡ 合同印章怎麼鑒定在哪裡鑒定比較好

合同印章需要鑒定，應當到具有資質的物證鑒定中心進行鑒定，只要有資質都有法律效力。

㈢ 公章鑒定真實，合同就一定真實有效嗎

公章鑒定真實，合同真實有效
公章是由公安局備案的，上面有公司的注冊號。你要注意你所簽的這份合同蓋章上有沒有一串數字。如果有，可以去公安局查詢；如果沒有，那就是公司私刻的，是沒有備案的。
但是不管是否真假公章，你都可以向法院起訴該公章公司，即使是個人行為，其所持的有的公章足夠讓你認為合同簽訂者具有簽訂合同的權力，形成表見代理。
如果公章是真實的，蓋公章合同可以成立，不是必須要簽字。企業的公章在工商注冊的時候，都有在公安機關備案。可以去公安局治安科查詢真偽。現在的公章都有防偽碼查詢真偽很方便。如果公章是假的，合同無效，可以要求相互返還或補償，有過錯的可以要求賠償。蓋假公章涉嫌合同詐騙，可以去公安機關報案。
《合同法》
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合
同成立。
第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能
返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的
損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

㈣ 勞動合同蓋公章還是合同章

㈤ 勞動合同鑒證章

勞動合同屬於民事合同中一種，用人單位和勞動者雙方簽字蓋章後即可生效。勞動合同鑒證章，是指勞動行政機關對勞動合同的簽訂、變更程序及其內容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認後蓋的印章。

㈥ 合同的筆跡及公章鑒定由哪類機構提出來鑒定結果具有法律效力

找當地的公證處或者是司法鑒定中心，看您具體是在哪個地方。

㈦ 公司用蓋了合同專用章的復印件章是黑色的與勞動者鑒定的合同是否可以認定沒有鑒定勞動合同

合同上有公司法定代表人或者委託得其他工作人員的簽名，有的話就屬於簽訂了正式的勞動合同

㈧ 對合同的公章不通過司法鑒定由律師函進行鑒定有效嗎

對於和東北工程部通古斯川去領書恆進7000里有效嗎？這四種情況呀？對合同的公章不通古斯發簽訂業務律師函進行全面有效嗎？在這種情況下，公章不通過公司確定有64fan進行拘留時有效的，因為你是是根據我國的有關法律法規在做型的，他不會是瞎搞得出一次電視，嗯，兄弟。是有效的。

㈨ 未經鑒證機構蓋章的《勞動合同》是否有效

只要合同上有職工和法定代表人的簽章以及公司的章就可以了，只要合同內容不違法，合同自簽章之日起生效，對雙方發生約束效力。勞動合同鑒證僅僅是勞動保障行政部門對勞動合同所採取的一種行政監督和服務措施，勞動合同鑒證與否，並不影響勞動合同本身的法律效力。
目前，勞動保障勞動合同進行鑒證的依據原勞動部發布的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字〔1992〕54號)。根據該辦法的規定，勞動
合同鑒證應審查勞動合同的下列內容：��
(一)雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；�
(二)合同內容是否符合國家法律、法規和政策；�
(三)雙方當事人是否在平等自願和協商一致的基礎上簽訂勞動合同；�
(四)合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；�
(五)中外文合同文本是否一致。�
根據該辦法的規定，需要鑒證的勞動合同包括所有合法用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，包括：�
(一)全民所有制單位、集體所有制企業單位從城鎮和農村招用勞動合同制工人、臨時工簽訂的勞動合同； (二)實行全員勞動合同制企業單位與企業職工簽訂的勞動合同；(三)私營企業僱主招用僱工，個體工商戶招用幫工簽訂的勞動合同；(四)外商投資企業與職工簽訂的勞動合同； (五)經雙方當事人協商同意變更或續訂的勞動合同； (六)其它勞動合同。�
從鑒證的程序來看，要求鑒定時，雙方當事人應到場。用人單位一方應為法定代表人、主要負責人，或者委託代理人；勞動者一方應為簽訂合同本人或委託代理人。勞動部門對審查合格的勞動合同，鑒證機關應予鑒證。鑒證人員應當在合同文本上簽名並加蓋勞動合同鑒證專用章，註明鑒證日期。鑒證機關發現當事人提供的合同文本及證明材料不完備，應通知當事人予以補正。對不真實，不合法的勞動合同，鑒證部門不予鑒證，並應向當事人說明理由，在合同文本上註明。對審查不合格的合同，鑒證部門應指導當事人按照要求修改或重新簽訂，然後辦理鑒證手續。對已鑒證的的勞動合同，其依據的政策法規重新調整後有矛盾時，可重新辦理鑒證手續，不再收取鑒證費。對勞動合同進行變更和續訂的，也應該及時到勞動部門辦理鑒證手續。
對勞動合同進行鑒證，勞動保障部門可以有效的對勞動合同進行監督和管理，防止違法的內容被寫進合同，也可以防止用人單位利用強勢地位將合同強加於人，能夠充分維護勞動合同雙方當事人的合法權益。勞動合同的簽訂、變更及續訂都需要辦理鑒證程序，對用人單位也是一種非常沉重的的負擔，操作起來的難度也很大，實際上已經有非常多的企業不予辦理勞動合同鑒證了。
在勞動爭議案件實際處理過程中，勞動合同是否經過鑒證，無論仲裁委員會還是人民法院對此都是不予審查的，因為勞動合同鑒證與否並不影響勞動合同的成立和效力。需要指出的是，不存在勞動合同的事實勞動關系都是受到法律保護的，對存在勞動合同的合法的勞動用工關系自然受法律保護。
綜上，對勞動合同進行鑒證僅僅是勞動行政部門對勞動合同的合法性和真實性進行審查而提供的一種監督和服務措施，勞動合同鑒定與否不是勞動合同成立及是否具有法律效力的要件，勞動合同一經簽訂，即具有法律效力。