正規醫院病假條有法律效力嗎

❶ 什麼樣的醫院開具的病假條才有效

病假條具體什麼醫院開具有效，根據企業內部規章辦理，沒有具體規定，一般的企業都是規定是縣級以上醫院有效，是為了防止虛假病假的發生，也是可以理解的，

❷ 醫生開假病假條犯法嗎

醫生開假病假條犯法嗎
醫生開假病假條犯法嗎
空調機的耗電多寡雖然說是看能效比、散熱環境的溫度（室外溫度越低、散熱效果越好；耗電較低）、空間與匹數的匹配......，但其實最主要的是看怎麼使用空調機。
例如設定溫度為16度C，那麼定頻空調機的壓縮機是不可能停機了，所以標稱消耗功率是多少，耗電量很容易算的出來。
如果是變頻空調機，設定溫度16度，空調機可能一直維持在高頻高功率運轉，耗電量可能比定頻還多。
如果設定溫度為26度C，定頻可以斷續運轉，變頻可以降頻降功率運轉，耗電就能比標稱的消耗功率還低，就能達到省能省電的效果。
設定溫度每提高1度C，可省電6~10%。這個省電幅度，不輸能效比的省電比例。
為什麼要建議設定26度C？
從人體舒適度的研究上來說；人體最適宜的環境溫度是27度C，還有人體可承受的熱沖擊溫差約5度C（意思是在不同的兩個環境溫度間進出，例如室內外之間），所以家裡空調機最適當的設定溫度在26~28度C之間。
設定這個溫度，除了可獲得不冷不熱的舒適環境，還能節省能源消耗，節電省錢。
還有建議選購變頻空調機，因為變頻空調機在達到設定溫度時，會降頻降功率運轉，此時最省電，壓縮機不停機，以最適當的頻率運行，安靜、省電，室溫穩定在正負0.5度C之間，最舒適。

❸ 勞動法有對於病假條 有規定醫院等級么

法律沒有規定醫院等級。但是我個人認為，只要國家認可的正規醫院，不管國家的還是民營的，尤其還是醫保定點的，醫生開出的病假單就應當認可，公司無權不接受。

❹ 病假條的法律效力

一般病假條只能開3天

❺ 鑒定後醫院開具的病假條在法律上有效嗎

主要取決於真實性。

❻ 關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到

對於醫院開的病假單有疑慮，可查詢《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療管理條例》等相關規定，現我國就醫療機構病假證明管理相關規定如下：

1.醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明

2.醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。

3.醫師開具的病假證明,日期應填寫就診當日,蓋章有效。因疾病治療須建議休假的,原則上,急診開具病假時間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

對於不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明等類似情況的，按《執業醫師法》規定要求出具證明,由醫療機構按醫院有關規章制度處理，造成嚴重後果的,市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定,依法追究法律責任。

同時也可以在法庭上當當庭質證，書面遞交司法鑒定申請。

根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條：一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；
（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的復製件、照片、錄像資料等；
（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件；
（四）一方當事人申請人民法院依照法定程序製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。

❼ 新勞動法對出具病假條的醫院級別有規定嗎

如果公司規定必須有美國醫院假條才算病假，那就只有去美國看門診了

❽ 公司只承認指定醫院開出的病假條，請問此規定是否合法

不合法，此類規定剝奪了勞動者的就醫選擇權，應當歸於無效。

《民法總則》第110條規定：「自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。」因此，當勞動者患病或受傷時，基於健康權的保障，勞動者有自主決定到哪家醫院看病就診的權利。

而且，單位指定的醫院不可能什麼疾病都擅長治療，指定醫院可能使員工喪失最佳醫療機會。再者，指定就醫也可能影響員工就醫的便利性。

如果用人單位只是簡單、粗暴地要求勞動者休病假必須到某醫院就診，這種規定顯然是不合法的。但是，下列合理的、有條件的「指定就診」規定應當得到法律的認可：

第一，用人單位要求勞動者提供醫保定點醫院的診斷書及病假證明，這與目前的醫療保險體制完全吻合，這樣規定是合法的。如果勞動者從非醫保定點醫院提供病假手續，單位有制度規定的，可以要求勞動者重新到定點醫院檢查。

第二，在保證病假工資符合法律底線標準的情況下，對未到醫保定點醫院就醫的職工實施待遇限制。比如，單位可以規定：在醫保定點醫院就診的，病假期間按當地最低工資標准發放工資；未到醫保定點醫院就診的，按當地最低工資標準的80%發放。

第三，勞動者連續或累計休病假達到一定期限時，書面通知勞動者到指定醫院檢查，且用人單位同意承擔由此增加的勞動者交通成本或醫療費用。

第四，用人單位指定的醫院能夠基本滿足勞動者不同層次的就醫需求，並且勞動者事先也以書面方式表示同意到指定醫院就醫的，勞動者應遵守約定。

(8)正規醫院病假條有法律效力嗎擴展閱讀：

案例：請病假在指定醫院開證明? 法院：員工有權選醫院

趙女士是錦天公司的員工。2015年2月起，她多次因抑鬱症到上海市精神衛生中心就診，該中心分別於2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建議其休病假一個月的病情處理意見單。

自趙女士休病假後，錦天公司一直按每月3160元標准支付她的病假工資，但從5月16日開始就突然停付了，並要求趙女士去其指定的華山醫院復查。2015年6月23日，趙女士按要求至華山醫院就診，醫生診斷為「休息一周（抑鬱症）」。診斷結論出來後，公司仍未支付剩餘工資。

認為自己合法權益遭到了侵害的趙女士，向浦東人保局進行了投訴，要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期間病假工資，浦東人保局經向雙方調查後於2015年9月29日，向錦天公司發出《責令改正通知書》，但錦天公司未予整改。

浦東人保局遂於同年11月11日作出《行政處理決定書》，要求錦天公司在收到行政處理決定書之日起十五日內支付趙女士2015年6月的工資報酬，共計3160元。收到處理決定的錦天公司並不服氣，以行政處理決定缺乏法律依據等為由將浦東人保局告上了法庭，請求法院撤銷該局作出的行政處理決定。

趙女士作為第三人參加了庭審。一審法院審理後認為浦東人保局作出的行政處理決定，認定事實清楚、適用法律正確，遂判決駁回了錦天公司的訴訟請求。錦天公司隨即向上海一中法院提出上訴。

2017年1月4日，上海一中法院對此案進行了開庭審理。庭審中雙方圍繞著「趙女士2015年5月16日至同年6月15日期間是否屬於病假」這一焦點展開了論辯。錦天公司主張趙女士之前未至錦天公司指定的華山醫院復查，故依照公司《病假證明管理制度》，趙女士不應享有相應期間的病假工資。

錦天公司還提出趙女士稱病不上班期間在外兼職工作，但未提供相應的證據。浦東人保局則認為趙女士履行了完整請病假的手續，錦天公司應當按照病假處理。

至於錦天公司提出的趙女士未到指定醫院復查的說法不能成立，因為上海市2000年出台的《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》中明確規定，職工可以到本市范圍內的任一定點醫療機構就醫。趙女士當天未到庭陳述其意見。

上海一中法院認為，用人單位有權對員工的病假證明提出質疑，但患病員工也有權根據病情輕重和醫院的遠近選擇合適的醫院就診，用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據。

況且趙女士已按照錦天公司的要求於2015年6月23日至華山醫院復核，沒有證據表明上海市精神衛生中心出具的病情處理意見單存在虛假或不符合診療規范的情況。而錦天公司雖提出趙女士稱病不上班期間在外兼職，但沒有相關證據證實。

上海一中法院據此認定浦東人保局要求錦天公司向趙女士支付工資報酬的行政處理決定符合法律規定，遂於日前判決駁回錦天公司上訴，維持原判。