職業管理人法律責任

『壹』 管理人與責任人的區別

主要是權利與責任的區別，管理人是指在規定的一范圍內，該人既有管理權利，同時又要承擔責任。而責任人沒有管理許可權，只有責任。一般來說負責人應該領導者，而責任人則是工作人員。
管理人又稱「無因管理人」。沒有法律上或合同上的義務，是人民法院審理破產案件時，由人民法院指定的，即人民法院裁定受理破產申請的，同時指定管理人。管理人可以由有關部門、機構的人員組成的清算組或者依法設立的律師事務所、會計師事務所、破產清算事務所等社會中介機構擔任。
拓展資料：
根據2006年8月由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會通過的《中華人民共和國企業破產法》，「管理人履行下列職責：
（一）接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料；
（二）調查債務人財產狀況，製作財產狀況報告；
（三）決定債務人的內部管理事務；
（四）決定債務人的日常開支和其他必要開支；
（五）在第一次債權人會議召開之前，決定繼續或者停止債務人的營業；
（六）管理和處分債務人的財產；
（七）代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序。
「責任人」理念解任何人接受一個工作就是對上級做出了承諾，從承諾的那一刻開始，工作就由「公司的事」變成了「我自己的事」，承擔了所有的責權利，也就變成了責任人。當你成為「責任人」的時候，上級就變成了你的資源之一，你可以請他協助你，但他僅僅是在協助你，完不成工作是你的責任，提交的結果也是你的結果，上級獲得的是管理的結果。
「責任人」理念是商業組織的最基礎的職業化行為規則現代商業組織的新產品和服務模式復雜程度越來越高，需要把企業的第個目標落實到「個人」身上。

『貳』 職業健康管理在法律上

怎樣做好企業職業健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：
4.1.3 設置職業衛生管理機構
用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。
職業衛生管理機構及其相關組織的責任是：
—組織執行職業衛生管理體系的方針政策；
—制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，並組織實施；
—組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；
—負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，並告知勞動者；
—制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病；
—監督管理和評估本單位的職業病防治工作；
—負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。
4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。
4.1.5 配備專（兼）職的職業衛生專業人員
用人單位應配備專（兼）職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業衛生專（兼）職人員，職工人數少於三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專（兼）職人員。應檢查職業衛生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資
格）文件和專業檔案。
4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規劃時， 應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中並通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。
4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。 用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 並撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，並作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。
4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價，作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。 職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。
4.1.9 設置崗位操作規程 崗位操作規程應經科學論證，並與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。
4.1.10 建立，健全職業衛生檔案 職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專（兼）職人員負責，並應對檔案的借閱做出規定。 職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因素動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。
4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案 根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
—勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；
—勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
—相應工作場所職業病危害因素監測結果事；
—職業健康檢查結果及處理情況；
—職業病診療等勞動者健康資料。
4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委託的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。
4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入
職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。
用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。
4.1.14 依法參加工傷保險
用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。
4.2 前期預防
4.2.1 申報職業病危害項目
根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。
4.2.2 建設項目職業病危害預評價
建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價建設項目的職業病危害預評均應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，並作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。
建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法》及有關要求執行。
4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查 根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》 ，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。
4.2.4 建設項目職業病危害控制效果評價和衛生驗收
建設項目的職業病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 建設項目竣工後，建設單位應在試運行 12 個月內委託有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業病防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。

『叄』 職業健康安全管理中法人和主要負責人職責是什麼

（1）總經理的職業健康職責
①總經理是企業職業健康的第一責任人，對企業的職業健康安全工作負全面領導責任。
②認真貫徹執行有關職業病防治的法律、法規、政策和標准，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
③每季召開一次職業健康工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定年度職業病防制計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防範措施。
④根據"三同時"原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應以衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
⑤設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立職業健康管理網路，配備專業或兼職職業健康監督員，負責本公司的職業健康、職業病防治工作。
⑥每年向職工代表大會報告企業職工防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業健康工作的意見，並責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
⑦親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
（2）常務副總經理的職業健康職責
①協助總經理做好公司全面工作，對分管部門工作承擔主要責任。
②負責組織和指導公司依照國家和地方人民政府的相關政策規定建立健全企業職業健康管理制度，並適時進行持續改進。
③負責組織和指導分管部門制定年度職業健康工作計劃 。
④負責組織和指導對分管部門的情況進行檢查及考核，並對存在的問題提出整改意見和督促整改。
⑤協助主要負責人檢查並考核同級副總經理和所屬單位正職職業健康責任制的落實情況。
⑥負責主管部門搞好職業健康方針、政策、法律、法規、幹部職工的安全意識。

『肆』 哪些人不得擔任管理人

根據《破產法》的規定，有下列情形之一的，不得擔任管理人：

1、因故意犯罪受過刑事責任。

2、曾被吊銷相關專業執業證書；執業證書是行政機關根據相對人的申請允許其從事某種活動的書面證明。如法律職業資格證書、醫師資格證書等。曾被吊銷執業證書標明執業者在執業過程中，曾經因為實施違法行為而被處罰過，此時不得再擔任管理人。

3、與本案有利害關系；與破產案件有利害關系的，包括債務人的債權人、債務人的經營管理人員、債務人的出資人等。

4、人民法院認為不宜擔任管理人的其他情形。

法律規定

1、管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。

2、管理事務不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規定的權利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

3、管理人管理事務不屬於前條規定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人應當在其獲得的利益范圍內向管理人承擔前條第一款規定的義務。

以上內容參考：網路——管理人

『伍』 法律職業的職業責任

法律來職業責任包括：源(1)刑事責任。法律職業人員在履行法律職業過程中構成犯罪的，承擔刑事責任。(2)民事責任。法律職業人員在履行法律職業過程中構成民事侵權、形成債權債務關系或者其他行為，承擔民事責任；(3)行政責任和紀律處分。法律職業人員在履行法律職業過程中違反行政法規，職業紀律，違反職業道德(非民事、刑事范圍)，承擔行政責任和紀律處分。

『陸』 公司高管應盡的法律責任有哪些

公司法中的高管的法律責任有：
1、刑事責任。包括偷稅罪、挪用資金罪、職務侵佔罪、企業人員受賄罪等。
2、民事責任。發生轉讓方的股權瑕疵和受讓方的支付違約情形時，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、行政責任。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十七條
董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
第一百四十九條
董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

『柒』 職業衛生管理人員法定義務

應該是的哦！

『捌』 破產管理人應承擔哪些責任

1、破產管理人作為管理、處分破產財產的法定機關，其職責是指破產管理人在破產程序中依法享有的權利和承擔的義務。破產管理人獨立完成破產財產的保管、清理、估價、處理、分配事務，但必須對法院負責並報告工作，並受債權人會議的監督。根據各國破產立法例和我國現行破產法可知，破產管理人的職責主要有以下幾方面：

2、全面接管破產企業債務人被宣告破產後，就成為破產人，企業法人就淪為了清演算法人，破產人所有的全部財產被作為概括執行的客體，應全部移交破產管理人管理和處分。破產管理人接受的破產財產包括破產人的有形和無形財產、動產和不動產、知識產權、對外的債權、持有的股份和債券以及破產人對外應履行的債務。此外，破產人的法定代表人應將該企業的財產狀況說明書、債權債務清冊及全部賬冊、文書、資料、印章、營業執照移交給破產管理人佔有、管理和支配，破產人原進行的營業活動和訴訟或仲裁事務也應由破產管理人接管。破產人如不為移交或不為全面移交，破產管理人有權請求法院強制執行。

3、保管和清理破產財產接管破產財產後，破產管理人應當予以妥善保護和管理，防止破產財產遭受意外或人為的損失。

破產管理人應對破產財產進行登記造冊，詳細說明財產種類、性質、原值、現值、保存地點等，對債權債務進行核對，對營業狀況予以了解掌握。其中最主要的工作是追回被他人佔有的財產，收回破產人未收回債權和要求未激納或足額繳納出資的出資人補足出資額，從而為更好地保全破產財產，為隨時順利地處理和分配破產財產作準備。破產管理人獨立保管破產財產不受他人非法干涉，如由於其疏於管理，未盡注意義務而使破產財產損失的，應負損害賠償責任。

4、民事活動破產人將破產財產移交給破產管理人後，破產人並不喪失對破產財產的所有權，但喪失了對破產財產的佔有、支配和處分權，也喪失了對破產財產以自己的名義開展適當民事活動的權利。而破產管理人就取得了以破產管理人名義實施必要的以破產財產為標的民事活動的權利。一般來說，破產管理人可依法實施以下民事及其它活動：聘任必要的清算工作人員;為清算之目的，繼續破產人的營業;參加訴訟、和解或仲裁;決定解除或繼續履行破產宣告時尚未履行的合同;詢問破產人等。

5、破產財產破產管理人對破產財產應當重新估價，已經折舊完畢的固定資產，應對其殘值重新估價，殘次變質財產應當變價計算，不需要變價的，按原值計價。破產管理人應根據清算結果製作破產財產明細表、資產負債表，並提出破產財產的分配方案。破產財產的分配方案交給債權人會議討論通過，人民法院裁定認可後，破產管理人應即通知債權人限期領取財產，逾期不領取的可以提存。破產管理人分配破產企業的財產，以金錢分配為原則，也可採取實物分配方式，或者兼用兩種方式。如破產企業的債權在分配時仍未得到清償的，也可將該債權按比例分配給破產企業的債權人，同時通知破產企業的債務人。破產財產未經依法處理和分配，破產程序不能終結。我國現行破產法對破產財產的處理和分配方式、原則規定的不清楚、不具體，對破產財產的處理和分配期限未作規定，這些缺陷有待修改完善。

6、辦理破產人的注銷登記破產財產分配完畢後，破產管理人應當提請人民法院裁定終結破產程序。破產程序終結後，破產管理人應當向破產企業原登記機關辦理破產企業注銷登記，並將辦理情況及時通知人民法院。此外，破產財產不足以支付破產費用和公益債務時，破產管理人應及時申請終結破產程序。

破產管理人雖然可以清算破產公司的資產，但是必須法院的指揮和監督之下。而且，既然破產管理人承擔了這項責任，就必須為其否則，一旦違法法律，也是必須要承擔法律責任的

『玖』 企業主要負責人和管理層是否明白發生事故後可能承擔的法律責任

《刑法》第一百三十四條
重大責任事故罪
在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發版生重大傷亡事故權或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
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第一百三十五條
重大勞動安全事故罪
安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對【直接負責的主管人員】和【其他直接責任人員】，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

『拾』 私募基金管理人的職責與責任有哪些

私募基金管理人的核心職責和義務是按照約定為投資者實現投資收益版，此外還應當嚴格遵守相關法權規對私募基金管理人、託管人、機構及其他私募服務機構及其從業人員提出的相應的規范性要求。
1、按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產；2、及時、足額的向基金持有人支付基金收益；3、保存基金的會計賬冊、記錄15年以上；4、編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告；5、計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值；6、召集基金份額持有人大會；7、保存基金財產管理業務活動的記錄、賬冊、報表和其他相關資料；8、以基金管理人名義，代表基金份額持有人利益行使訴訟權利或者實施其他法律行為；9、國務院證券監督管理機構規定的其他職責及基金契約規定的其他職責。