勞動糾紛法律責任

Ⅰ 發生勞動糾紛法律上如何定性合夥人責任

合夥人對合夥的債務承擔連帶的責任。
法律依據《中華人民共和國民法通則》
第三十四條
個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條
合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。

Ⅱ 勞動糾紛怎麼維權

勞動糾紛的維權途徑：由糾紛的當事人協商，請工會或者第三方來共同協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，依法去起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

Ⅲ 如何處理勞動糾紛

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

Ⅳ 勞動糾紛常見法律問題具體有哪些，有沒有相關

【問題一】法定的工作時間
問：我是一個工廠的倉庫管理員，我的工作內容是貨物的進出管理，因為公司的人事原因，所以我同時也擔著搬運工的活干，我們廠的工作時間是固定的8小時制 從早上8點起。可是我卻經常被安排晚上加班上貨，雖然公司有對加班補助，但總佔用我們休息時間，我想請問一下我們勞動人民的非工作時間就也要被工作牽著走么?
答：用人單位應按照法律規定實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，不能實行該工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果你所在單位長期安排你晚上加班的，你可以與單位協商解決作息時間安排問題，不能協商的，你可以向當地勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據實際情況，依法責令你們單位改正。
【問題二】勞動合同的簽訂
問：我在大同同煤集團一家企業煤礦，2012年11月至2014年11月，沒訂勞動合同，經反映詃 礦不走法律程序，私了經濟補償也沒有一次解決，每天工作12小時，我還能這么辦?
答：該企業自用工之日起，超過一年沒有與你簽訂勞動合同的，視為該企業已經與你簽訂了無固定期限勞動合同。你可以憑借入職時的報名表、工作證、出入證、其他同事的證人證言等來證實你與該企業存在事實勞動關系，證實事實勞動關系以後，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該企業支付相關經濟補償，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【問題三】工資待遇
問：我在蚌埠工藝美術學校教學一線連續工作15年有教師資格證，助理講師，省級美協會員，但是有教師資格證卻從來沒有享受過教師待遇!2012你之前每月課時量112節課以上!8至10元課時費是我所有報酬!2012年開始學校與我簽訂了一年一簽一式兩份的臨時勞動合同，1980元是我所有報酬，學校不給交任何社會保險，2014年學校轉正一批工人編教師，我想不通幹得同樣工作同樣學歷為什麼工資待遇相差那麼大呢!從1999年在這所學校工作至今沒有兼職任何工作，所以談不上兼職!我該怎麼辦?
答：對於學校不同工同酬、不給繳納社會保險費等問題，你可以向當地人民政府教育行政部門或者勞動行政部門(如果是有正式教師編制的，可以向教育行政部門反映;如果沒有教師編制的，可以向勞動行政部門)反映，經查證屬實的，由教育行政部門或勞動行政部門責令你們學校改正、責令你們學校限期為你繳納社會保險費。你也可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【問題四】勞動關系的確定
問：我哥經人介紹在一家個人汽車修理店工作(可能無任何經營手續，鄉鎮里的)，在工作時鋼板砸傷腳部，老闆給送到醫院，只是簡單打石膏，就說回家養著了，之後一個月得了一次肺炎，住院治療期間，發現腿部腫脹，醫生檢查說是外傷引起的下肢血栓，之後轉院到市裡醫院做了血管支架手術，現在還在醫院里，醫生說看血栓消的情況，弄不好以後要天天吃葯，不能乾重體力活，住院期間，老闆只是通過別人給了5000塊錢，一次醫院都沒去，我家已經沒錢了，讓他交點醫葯費他就說「我也沒錢」，沒有任何實際行動，之後可能還有一次取支架的手術，我們該怎麼辦，怎麼去和他談，讓他把醫葯費支付了?護理費和其他的費用我們也不要了，求專家指點!無勞動合同，發工資直接給現金，我哥是聾啞人，醫院的票據都有，病例里要怎麼寫有利於我們啊?
答：由於你哥與該汽車修理店沒有簽訂勞動合同，你們首先需要證實你哥與該修理店存在事實勞動關系。證實勞動關系後，修理店或者你和你哥可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷後，你哥可以從工傷保險基金中享受工傷保險待遇。如果該修理店沒有給你哥繳納社會保險費使得你哥不能享受工傷保險待遇的，由該修理店按照法律規定支付本應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。如果該修理店沒有營業執照的，由該修理店向你哥給予一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金是待你哥做出傷殘鑒定後，按照傷殘等級給予相應賠償。如果該修理店不支付上述賠償的，你們可以向當地人力資源和社會保障行政部門反映，由人力資源和社會保障行政部門責令該修理店為你哥支付上述賠償，你們也可以通過申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。
【問題五】辭退賠償金
問：我們單位突然開大會辭退36人，所有被辭退人員工作交接完畢後，部分有勞動合同的被告知要麼到別的單位去工作要麼自己提出辭職申請。我們不是自己想辭職的，並且單位有獨立程度民事責任的能力。我們想通過勞動仲裁解決此事，面臨一些問題，希望能得到解答。首先我們所有人應該是自己的那份勞動合同不在自己手裡，被單位簽勞動合同時扣留，其次養老保險證也被扣留。現在勞動關系已經不存在了，勞動合同還沒有解除，單位還拖欠2個月的工資沒有支付。這種情況下怎樣做才能順利拿到大家的經濟補償，還有經濟補償和賠償金能否同時適用?
答：建議先收集相關證據，然後申請勞動仲裁，要求支付相應工資和賠償金。根據法律規定，經濟補償與賠償金只能得一樣。
【問題六】申請勞動仲裁
問：我於2014年8月2號在唐山某縣工地打工3個多月，至今工資要不回來，2014年11月19日施工人員到遷西縣勞動局、信訪局，20號發了點停工生活補助，11月27號工人再次到縣政府大門口上訪，開發商老任說：12月2號給部分;12月8號給工人發齊工資，12月9號我們再次到信訪局、政府至今未拿到工資。12月28日仍然沒消息，旅館也住不起了，都回來了。我們該怎麼辦?
答：建築施工方應當按照勞動合同的約定按期給你們發工資，施工方不按照約定給你們發工資的，你們可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁認定你們與施工方存在勞動關系及施工方拖欠你們的工資的事實後，你們及時向人民法院提起訴訟，要求法院立案，並申請法院強制執行。待法院對施工方的財產進行查封評估拍賣，並且對應予收取的工程款進行凍結後，拖欠你們的工資才有可能得到支付。
【問題七】雙倍工資
問：我與某房地產公司簽訂了為期3年的勞動合同。現在3年期限屆滿，雙方沒有續簽合同，也沒有做出中止合同的手續，我仍然在這家公司工作。這種情況要如何認定?
答：雙方之間存在事實勞動關系，因此超過一個月未續訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
【問題八】經濟補償
問：我是廣電網路公司員工，並且在公司工作了十六年了，以前都是簽訂了合同的，改制後，新老總上台，就沒有與我簽訂合同並且沒有購買五險一金，現在到了退休年齡，我能否按照勞動法得到經濟補償?
答：可以得到經濟補償。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你們公司改制後，雖未簽訂勞動合同，但是，應該視為已簽訂了無固定期限勞動合同，改制後，仍享有改制前的勞動者待遇，可以得到經濟補償。
【問題九】僱傭關系
問：張女士在別人家做保姆在上班時間身體突然胸口有劇列痛，保姆就和僱主說要去醫院檢查通脫，在去醫院的路上保姆死亡，僱主應該承擔什麼責任?
答：從我國勞動法所確定的勞動關系的特徵來看，僱主與其所僱傭的保姆之間並不是勞動關系，因此，家庭僱傭的保姆並不受勞動法保護，但保姆的權利可以受民法的保護。保姆在工作期間突然胸口劇烈疼痛，在去醫院的路上死亡，僱主對其死亡有過錯的，應當承擔相應的賠償責任，例如，僱主明知該保姆患病而依然讓其乾重體力活的、明知保姆突然胸口劇烈疼痛屬緊急情況而任由其單獨去醫院的，以及其他僱主有過錯的情況，僱主應當承擔相應賠償責任。但如果僱主沒有過錯，保姆發病確屬意外，發病時僱主也採取了妥善處理措施，則僱主可以不承擔賠償責任。

Ⅳ 勞務糾紛法律問題

這樣的案例如果向人民法院提起訴訟的話，不同法官的理解可能有差別，從描述來看這是確認之訴，而非給付之訴，確認之訴一般不受時效限制，希望對你有幫助。

Ⅵ 勞動合同的法律責任

1不限定書面勞動抄合同，用人單位襲應當依照勞動合同法第82條向勞動者支付補償金，最高十一個月工資。
2但在實際操作中，要想證明勞動關系需要具備三個關鍵要素。1人身隸屬性，也就是說你服從公司的管理。2經濟從屬性，可以通過工資單和報銷進行證明。3勞動成果屬於用人單位經營范圍。
3勞動糾紛一裁二審。仲裁從立案到結案45天。一審簡易程序三個月，一般程序六個月。二審平均三個月。勞動者作為弱勢群體，確實耗不起。但好在勞動爭議案件中不收訴訟費。立案和開庭的時候分別去一次就可以了，其他的時間不影響與其他的用人單位建立勞動關系。
4但凡訴訟都有風險。能夠上法庭的人都是因為心裡有一股氣。就算不能贏官司，在花費你時間的時候公司同樣要人出庭，請律師也是支出，走關系需要支出，你也是在耗它。

Ⅶ 因發生勞動糾紛扇動群眾去勞動局需要付什麼法律責任嗎

勞動局勞動監察與勞動仲裁是處理職工與企業勞動糾紛的部門，是保障勞動者和用人單位合法權益的部門，簡而言之勞動局是給職工、企業處理糾紛，不是勞動局與之產生了糾紛，職工與企業要信賴政府部門，多與其溝通，客觀反映訴求，權益才能得到保障。

Ⅷ 勞動糾紛如果勝訴律師有責任嗎

勞動糾紛案律師敗訴也要付錢。無論員工勝訴還是敗訴都需要承擔律師費。律師費可以理解為服務費，律師出庭代理意味著履行了義務。只是勝訴和敗訴可能收取的費用不一樣。但如果約定了敗訴不收費的，按照約定。
【法律依據】
《律師服務收費管理辦法》第十條律師服務收費可以根據不同的服務內容，採取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。計件收費一般適用於不涉及財產關系的法律事務；按標的額比例收費適用於涉及財產關系的法律事務；計時收費可適用於全部法律事務。

Ⅸ 發生勞動糾紛,是否可以算人事部的責任

合夥人對合夥的債務承擔連帶的責任。 法律依據《中華人民共和國民法通則》 第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。 合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。 ...