安全協議的法律效力
① 安全自負協議是否有效
安全自負協議來是否有效源,最關鍵的是這種約定,是否違反了法律規定。
比如請人幹活,雙方約定,安全責任自負,這種約定就是無效的,因為違反了法律規定。
從法律上講,請人幹活,雙方形成僱傭關系,僱主應當對雇員從事僱傭活動的安全負責。僱主對僱工承擔的是無過錯責任,除僱主能證明有法定的免責事由,即損害結果是由於不可抗力、受害人的故意、第三人的過錯造成的,則不能免除僱主的責任。
對勞動者實行勞動保護,在我國憲法中及相關的勞動法律法規中已有明文規定,這是勞動者所享有的權利,受國家法律保護,任何人和組織都不得侵犯。因此,所謂的「安全自負協議」所作的安全由僱工自負的約定,違反了我國憲法及相關勞動法的規定,沒有法律效力。
② 施工安全協議是否有法律效益
有效,這個屬於雙方認可的。但是也要分情況,如果法律明確規定要甲方承擔的話,甲方可以先承擔這個責任,然後再按照之前的協議向乙方追索。所以這個協議法律上是完全可行的。
③ 不同的兩個公司的下屬單位之間簽訂安全協議有法律效力嗎
只要來兩家下屬單位所簽源訂的協議的意思表達真實,不違反法律法規規定,且這份安全協議不需要經過相關部門批準的,那麼所簽訂的安全協議就是有效的自雙方簽訂,或約定的生效條件成就時起生效。對簽訂的兩個單位具有約束力。
④ 個人雙方簽訂高空作業安全協議具有法律效益嘛
按實際情況,只要協議的內容符合法律規定,雙方在自願合法的前提下簽訂的,協議就具有法律效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同,自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的,依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的,視為條件已成就;不正當地促成條件成就的,視為條件不成就。
第三十九條採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的,或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的,該條款無效。
第五十二條有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效:
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
⑤ 安全告知書和安全協議書的法律效力有什麼不同
只要是雙方共同簽署的,都具有同樣的法律效力。只是合同比協議更正式一些。
⑥ 工地上跟工人簽訂安全協議有沒有法律效力
免責條款是無效的,即使簽了出了事情還是你負責人
⑦ 有誰知道單獨簽訂的安全協議是否具有法律效力
依據《合同法》,具有相應民事行為能力的當事人在意思一致的簽訂下簽訂不違反相關法律法規規定的合同,合同自成立時產生法律效力。由此,除非出現致使合同無效的情形,合同具有法律效力,對合同當事人產生拘束力。
僅供參考。
⑧ 高空作業安全協議是否具有法律效力
高空作業安全協議只要協議的內容符合法律規定,雙方在自願合法的前提下簽訂的,協議就具有法律效力。
只要是符合法定生效要件的合同,便可以受到法律的保護,並能夠產生合同當事人所預期的法律效果。
【法律依據】
根據《民法典》第五百零二條規定:依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批准等手續的,依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的,適用前款規定。
⑨ 輔導班安全協議有法律效力嗎
協議如不違反法律禁止性規定,則有效。
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