行業經營規范有法律效力嗎
㈠ 行業行為規范具有法律效力嗎
首先遵守法律，法律沒有的，找國家規定，找不著，在找行業規定
㈡ 行業標准和地方政府規章哪個更具有法律效力
肯定是地方政府的規定更具有法律約束力。行業標准只是大家參考的一個數據，沒有任何法律約束力。法律承認當地政府的規定這是行政法規，行業標准只是行業內的參考數據不具有任何法律效力和約束力。
㈢ 請教法律專家，《家居行業經營服務規范》有法律效力嗎
有法律效力的。
9月1日，我國首部《家居行業經營服務規范》（以下簡稱《規范》）正式施行版，《規范》通過權對家居行業的術語和定義、通用要求、家居銷售、家居裝飾服務等方面內容的規定，對行業內存在的問題進行系統化規范以保護廣大消費者的利益，促進行業健康有序發展，《規范》適用於家居生產型、銷售型、服務型的經營服務和相關管理活動。
《規范》的施行將對整個家居行業起到重要規范作用，對於目前消費者普遍反映的裝修加價等具體問題也有了相關的強制性規定，有助於打破現有行業「潛規則」，保障消費者權益。但記者在家居建材裝修市場采訪時發現，大多數消費者對此項新規的出台並不知情，同時有消費者表示，即使規定已經出台，但是在市場的貫徹執行中肯定需要經歷一段時期，行業內部的洗牌不可避免。
請採納、謝謝
㈣ 公司這樣的規章制度有法律效力嗎
還是看規章制度的內容，一般來說，規章制度不違法勞動法、勞動合同法及其他相關法律，行政法規的，是有效的。當然勞動合同法對一些規章制度制定應履行的程序也做了規定。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈤ 部門規章有法律效力嗎
一般情況下,地方規章和部門規章在各自領域內發生法律效力。
《立法法》第八十二版條規定：部門規權章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。
《立法法》第八十六條第三項規定:部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。
㈥ 國家標准,行業標准具有法律效力嗎法律是如何規定的
需要分情況來看的，依據《中華人民共和國標准化法》具體規定如下：
1、第十四條強制性標准，必須執行；不符合強制性標準的產品，禁止生產、銷售和進口；推薦性標准，國家鼓勵企業自願採用；
2、第十五條企業對有國家標准或者行業標準的產品，可以向國務院標准化行政主管部門或者國務院標准化行政主管部門授權的部門申請產品質量認證。
（1）認證合格的，由認證部門授予認證證書，准許在產品或者其包裝上使用規定的認證標志。
（2）已經取得認證證書的產品不符合國家標准或者行業標準的，以及產品未經認證或者認證不合格的，不得使用認證標志出廠銷售。
(6)行業經營規范有法律效力嗎擴展閱讀
1、國家標准分為強制性國家標准和推薦性國家標准。
（1）對保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態環境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求，應當制定強制性國家標准。
（2）對於滿足基礎通用、與強制性國家標准配套、對各有關行業起引領作用等需要的技術要求，可以制定推薦性國家標准。
2、行業標准由行業標准歸口部門統一管理。行業標準的歸口部門及其所管理的行業標准范圍，由國務院有關行政主管部門提出申請報告，國務院標准化行政主管部門審查確定，並公布該行業的行業標准代號。
參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國標准化法》、網路—國家標准、網路—行業標准
㈦ 中華人民共和國行業標准具有法律效應嗎
你好，根據現行法律法規，行業標准還不能稱作是法律，但是如果違反了行業標准，觸犯了法律，那麼肯定是要受到法律制裁的。
㈧ 工信部出台的行業准則是否有法律效力
這要看是強制標准還是推薦標准。
㈨ 規范具有法律效力嗎
不具有法律效用
法律效力即法律約束力，指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。
法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。