社保個人承諾書有法律效力嗎

『壹』 自願交社保的承諾書是否有效

自願不交社保的承諾書是無效的。該承諾是違反法律強制性規定的行為，因此這種個人承諾無效。社保是國家強制要求單位為職工繳納的保險，為職工辦理社會保險也是用人單位的法律所規定的義務，即使勞動者主動提出不交社保的要求，也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

『貳』 公司要我簽一個《員工不購買社保（申請）承諾書》具有法律效應嗎。

簽了字的承諾書是具有法律效益的，不過這承諾書不要簽，這是公司在推卸責任！新勞動法規定，公司是必須要為員工購買社保的。

『叄』 用人單位讓勞動者寫一份自願放棄交納社保的承諾書,這有效嗎有法律效率嗎

用人單位和勞動者之間的約定或承諾屬於違反法律強制性規定的即使履行了其約定或協議也是無效的。
《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》以及《社會保險法》明確規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或補足。上述規定說明社會保險具有強制性，國家通過立法強制用人單位和勞動者參加，用人單位和勞動者共同繳納社會保險系雙方必須履行的義務，任何一方均無權拒絕履行，而且法律明確規定用人單位有義務從勞動者工資中代扣代繳，權利可以放棄，義務不得免除。

『肆』 員工自願不購買社會保險,寫承諾書是否有法律效力

按照社會保險法規定，勞動者自願放棄養老保險，是違法的。但有些單位就讓勞動者寫承諾，來規避繳納社保。

『伍』 不交社保簽承諾書有法律效應嗎

1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標准執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。一、 需填報的表格及附報資料：1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：(1) 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件;(2) 中華人民共和國組織機構代碼證;(3) 地稅登記證;(4) 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。(5) 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。(6) 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。二、 表格填報說明：1、 社會保險登記表「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位(如：機關、事業、社會團體等)填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。2、 在職職工增減異動明細表：「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶(身份證號)」：均要嚴格按身份證中信息填寫。「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。(1)「新增」 ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。(2)「續保」 ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。(3)「轉入」 ：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。(4)「市外轉入」 ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。「月繳費工資」 ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報 。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

『陸』 員工自願不購買社會保險,寫承諾書是否有法律效力

雖然我國勞動法規定，用工單位必須給員工繳納社保。但是在實際操作上有很多個、私小企業的員工是自己繳納社保費用的，而在勞動合同中約定，公司給的薪酬中就包括了社保的部份。在這種情況下，企業和員工的約定應該是有效的。

『柒』 請問這份承諾書有法律效力嗎企業真的有資格凍結社會保險和向社會公布不誠信行為嗎

===這是一種格式化的承諾書，企業提出具體要求，職工作出相應承諾，通過簽訂承諾書的方式，促成企業與職工就某些事項達成協議，所以說這種承諾書屬於勞動合同的一部分。

===企業與職工達成的勞動協議，具有合同效力，對雙方具有法律約束力，雙方應當按照協議履行。但合同效力與法律上的效力不同，如果發生協議糾紛，經過依法確認的程序，具有合同效力的協議，不一定具有合法性，不具合法性的協議條款，將會被確認無效或被撤銷。
===關於承諾書後面提到的兩項懲戒措施，在具體實施當中，企業沒有實際操作的主體資格。假如該懲戒約定被確認有效並應當執行，企業也需要向有職能的部門申請執行。
===從可行性角度分析，關於2萬元賠償金的約定，是可以具體操作和實現的，更具現實意義。至於後兩項內容，希望引起重視和責任心的目的更多一些。