大學生接收函有什麼法律效力

㈠ 錄用接收函有什麼用

錄用接收函即接收函。

接收函通常是指具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件。人事關系轉移的一種，計劃經濟制度時期極其重要的個人人事轉移手續。

計劃經濟時期，單位分有人事接收權單位和無人事接收權單位，只有有人事接收權的單位才能發接收函，無人事接收權單位不被允許發接收函，需要上級主管單位或者委託人事代理部門才能發函（一般只有黨委機關、政府單位及事業單位和國有企業才有人事接收權）。

(1)大學生接收函有什麼法律效力擴展閱讀：

接收函與調檔函的關系：

簡言之，接收函即是新接收單位同意接收並將個人的隸屬人事關系從原單位轉入新單位的證明。但是，社會上對接收函有個普遍的誤解，認為接收函即是調檔函，而且如今社會上普遍以調檔函統稱一切檔案轉移手續。

其實調檔函和接收函是有出入的，接收函是已經同意接收個人人事的證明函，而調檔函就不一樣了，調檔函有可能並未同意接收而先調檔以待審批，核實，或審閱，待審核後合格方同意接收。

舉個最簡單的例子，如今考公務員和研究生，研究生和公務員都發調檔函，有些人就認為自己已經被單位錄用或錄取了，其實不一定，這個時候將個人檔案先商調過去審核，如果有人政審或其他條件未通過仍有可能退回原單位。

嚴格意義上說此時調檔函只是一個商調函，當然如果審檔後同意接收了也就成為接收函了。因此調檔函和接收函有既定接收和未定接收（審檔後確定接不接收）之分。經常接觸可以發現目前很多單位發的調檔函都叫商調函，考研和公務員錄取也一般為調檔函，很少直接發接收函的。

㈡ 【應屆畢業生求助】 煩！就業協議書和接收函 到底有什麼區別啊很急，幫幫忙了~

如果真的沒有找到工作。

幫戶口和你的檔案遷回你老家。絕對不會錯……
1.戶口不遷，成黑戶，不能結婚，不能貸款……一系列問題！
2.檔案，其實放在你最容易拿的地方是最好的。放在學校，以後要轉回來還有跑N趟，如果給一個小公司，你放心么？最好就是遷移到，戶口裡面的縣級人才交流市場。辦理什麼東西，家鄉總比外地方便吧。
3.現在很多公司根本不要你的檔案和戶口，也沒有心思去管理你的檔案和戶口。遷回老家總比學校好啊，想想自己在北京，上海，深圳，杭州，桂林，這些戶口多洋氣，真的捨不得遷回老家。但是日後痛苦的是自己。
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本人畢業生操作：
1.同學老爸開公司，拿他老爸公司的章過來蓋蓋蓋……ok，一份交給學校，另外一份本來按正式要交給同學老爸的公司，所以自己保留就行啦。（如果同學老爸要，我們真的去了他公司工作，同學要當我們的秘書，呵呵），然後通氣，學校聯系公司的話，說不要檔案！
2.戶口遷回原地。
3.檔案也遷回原地。
4.然後放心地去找工作……

㈢ 大學畢業生接收函有什麼用處了

有了接受函，表示你已經不是無業遊民啦，我前兩天才給學校交了接收函，接收函是學校給你檔案用的，有接收函更有針對性，肯定好一些，若沒有接收函，學校會把你的檔案發到你所在家鄉的人事局，要有的話就會發到所在單位。
要說起來，區別也沒太大，就這些啦！不過要能簽我還是建議你簽。
個人觀點，僅供參考！

㈣ 《用人單位接收函》有法律效應嗎

有法律作用，一般公司應當接受，除非情況發生重大變化無法安排，但需證明並承擔相應違約責任

㈤ 請問大學生的三方協議、接收函、派遣證各自的作用和意義

派遣證和報到證是一樣的，只不過顏色不一樣。一聯發給本人，一聯存入檔案。在你畢業之前，根據你簽訂的三分就業協議，畢業生主管部門給你開出報到證。報到證有一聯交給用人單位，一聯存入檔案內。報到證本身只是一個工具，主要的是檔案問題。當你換工作時，你要考慮你的檔案在哪裡。因為你的檔案在你畢業時，會根據報到證上開具的單位所在地，給你寄到單位所在地的檔案管理部門，一般是單位所在地的人才中心。這樣，你若離職，你的檔案依然以公司名義託管在當地人才中心，你必須考慮你若走後檔案怎麼辦。一般而言，若在畢業兩年內辭職，要重新回學校申請辦理改派手續，比較麻煩。所以建議你在第一個單位幹上一年，當你一年的見習期滿，具有幹部身份之後，才離職，這時就不要辦理改派，只需要新單位所在地的人事局開具調檔函，就能把你的檔案調走了。
剛開始不在國企或者公務員，對你的影響不大，也就是你的檔案只要一直處於託管狀態，沒有丟失，沒有違法亂紀行為，你的檔案還是完整的，對你以後的發展沒有影響，不管是求學或者考公務員，都沒有影響。
如果有什麼不懂的地方，繼續提問。我對這方面比較熟悉，回答了很多類似問題，希望能消除你的疑問。
樓上那位不知道在哪復制的老資料啦，很多都是錯誤的，而且過時，像什麼報到證自己拿著，怎麼可能，現在的畢業生都是拿著報到證去單位報到，然後就交給單位了。還有，如果一年內考上研究生的話，學校會讓你在5月份前後就提交檔案審核，這時離你畢業還不到一年，人才中心不給你轉正定級，你又哪裡來的幹部身份呢？總之，錯誤百出，老資料啦。
給你個2011年最新版的資料吧：

畢業後的檔案問題——詳細流程
一畢業就以為可以輕輕松鬆了，誰知道找工作的時候還會遇到這么多問題。昨天去應聘時人家問我要檔案，什麼檔案啊，學校沒給我啊，我暈了。結果當然是敗陣回來了，回來搜索一下才知道原來畢業生還有這么多事情要做，真是麻煩!
轉來下文給剛畢業的大學生充充電——
1、畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系?
畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。
2、畢業生應如何對待自己的檔案?
目前，畢業生中有一種比較普遍的現象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。其實，學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為准)一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用。
3、哪些機構能保管人事檔案?
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。
4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管?
不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。
5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。
簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和願望進行綜合考慮，待明確後再簽就業協議。考慮周全為上策(按規定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然後去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。
6、畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務?
(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續;(二)辦理畢業生的轉正定級(三)檔案工資的晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續;(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。
一、關於畢業生就業程序的問題
1、畢業生就業程序
a、學生處就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各學院，由各學院將材料發給畢業生，畢業生每人一份。
b、畢業生收集需求信息，閱讀《畢業生就業指導報》及相關書刊。
c、畢業生自我推薦、面試(根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會)。
d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。
e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。
①各院系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離校手續等。
②各院繫到學生處就業指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業生登記表》。
③畢業生做畢業鑒定。
④各院上報就業建議方案
⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業生報到證。
f、6月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取《報到證》。
2、定向生如何就業
定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應持有本人的改派申請(詳細闡明改派原因)，原定向單位(地區)出具的同意調整改派的公函，研究生還須經校招生辦公室簽署意見，並按原國家計委、教育部的有關政策，向培養學校繳納相應培養費後，方能辦理有關手續。
二、關於《就業協議書》的問題
1、為什麼每位畢業生只能有一份《就業協議書》
《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今後畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。
2、如何辦理《就業協議書》解約手續
由教育部學生司印製、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過「雙向選擇」確定接收單位，並與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。
已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：
a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)
b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見並簽字、蓋章後交學生處就業指導中心
c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》
d、畢業生領取新協議後到本學院備案
3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？
畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。補發的《就業協議書》上註明「根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件」，以示有別於正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。
三、關於就業審批的問題
1、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續
用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。
2、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)
學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為准。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。
四、關於報到證的問題
1、畢業生報到證有何作用
報到證的全稱是「全國普通高等學校畢業生就業報到證」，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。
2、開具報到證的時間
畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為准。
3、何時發放報到證
報到證開回後，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續後，發給畢業生。
4、畢業生何時報到
報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先徵求用人單位的意見。
5、報到證不慎丟失, 如何補辦？
報到證遺失補辦程序如下：
1、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字並加蓋公章。
2、學生處就業指導中心出具證明。
3、畢業生到河北日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。
五、關於檔案、戶口的問題
1、畢業生就業後檔案、戶口如何轉移
畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。
2、落戶口、轉檔案以什麼為依據
就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪裡，戶口、檔案就轉到哪裡。
3、單位沒收到檔案時該如何查詢
單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。
4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續
畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核後交學生工作處備案。
六、可能出現的問題
1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎麼辦？
國家規定：「經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議並報地方主管部門批准，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生」。
當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由於用人單位發生重大變化(如撤並、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬於畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到後才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。
2.未在學校備案的協議，可否要求換發?
教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。
3.簽了協議後，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎麼辦?
只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：
(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;
(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;
(3)本人申請報告，並附上學院意見。
畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意後即可。
4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理?
畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。
已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函後才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。
5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什麼後果?
有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批准，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金後，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：
(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；
(2)報到落戶後，未經批准擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；
(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；
(4)無理要求用人單位將其退回學校的；
(5)其它違反畢業生就業規定的。
七、人事代理的好處：
1、 與人才服務中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上;
2、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益;
3、 人事代理制有助於形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制;
4、 人事代理把原來的「單位人才所有」變成了「社會人才所有」，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利於人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
八、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：
1、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；
2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；
3、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續；
4、辦理出國手續；
5、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

二.應屆畢業生的戶口，檔案到底有多大的用處？？？不看後悔死你！要回去拿畢業證報到證派遣證的同學一定要看看啦！希望你能保存下來留著好。­

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大學畢業後的一年最為關鍵，這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項：就業協議書》、《報到證》（派遣證）、國家幹部身份。­

近年來，在緊張的就業過程中，很多高校畢業生在剛剛畢業的一兩年內，就丟了自己的國家幹部身份、人事檔案、戶口。這里先說說幹部身份對於畢業生而言，有些什麼樣的作用，在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關於這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業生。­

（一）為什麼畢業前要簽《就業協議書》呢？很多畢業生朋友，都認為《就業協議書》簽訂，就是為了學校方便統計就業率的。但其實最重要的一個作用是學校辦理該畢業生報到、接轉行政、檔案轉出、戶口關系的依據。­

（二）如果說到就業協議，那麼必需提到的就是《報到證》與國家幹部身份。就業協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是學校報到證發放的一個證明。只有畢業生簽署了就業協議，拿回學校，學校才會在該畢業生畢業後將報到證發給你，而你拿著報到證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。­

（三）《報到證》：­

《報到證》分上下兩聯（內容相同），上聯（藍色）由校就業指導中心寄發給畢業生，下聯（白色）則放入學生檔案內（人事檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那麼你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。若你沒簽就業協議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把《報到證》丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示《報到證》時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是勸畢業生保管好《報到證》。­

（四）國家幹部身份：­

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的幹部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己的身份。國家幹部身份靠什麼來？靠就業協議，靠《報到證》。《報到證》就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提乾的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。也許很多人說：我不會被提干，那我要幹部身份幹嘛，我就想掙錢。­

㈥ 大學生就業-三方協議與聘用函哪個更具有法律效力

當然是聘用函了 三方協議基本沒有什麼作用的，只是一個證明，簽了三方協議版之後學校是權不會叫你輕易解約的，為了保證就業率。
當然是以聘用函為准。所有的一切全部是以聘用函為准。他基本就是教育部為了統計當年學生就業率的，沒什麼實際的法律意義！但是工資等基本待遇情況應該和你的聘用函上的基本一樣。

㈦ 單位給開的接受函有法律效力嗎

無

接受函那玩意是學校拿來粉飾就業率的 屁用沒有
單位只有跟你簽合同才內有法律效力
你有接受函 學校容可以把你的檔案發到那個單位所在的人事局 你還是得交檔案管理費

給你出接受函的單位如果不要你檔案 你愛去哪去哪啊 事實上都是如此 他們不會幫你處理人事關系 你都得找人事局自己辦和交費 學校不管那麼多 有接受的地兒就往那發 單位無人事權就往當地人事局發 就這么簡單

沒處發就直接發回生源地

㈧ 畢業生接收函重要嗎，辦不了對畢業，入黨有影響嗎

接受函的意思就是在你畢業後有了下家，本案中對你來說是一點用也沒有，沒有接收函也不會對你產生任何影響。假如說接收函重要的話，每年那麼多找不到工作的大學生怎麼辦?
樓主大可放心，靜等畢業。

㈨ 大學生畢業需要辦的接收函，報到證，介紹信有什麼實際用途

就業協議書、接收函，主要是為了辦理就業報到證使用的。
就業報到證，是為了遷移戶口、檔案，到單位當地落戶，到單位報到及辦理後續人事關系使用的。
這個介紹信比較籠統，一般黨員是有黨組織關系介紹信，用來轉接黨員關系的。

㈩ 本人保外校，拿到了一個學校的接收函，當時要求填寫了一份誠信協議，現在想去別的學校，有什麼影響啊

北京十三鷹調查公司是一家專業從事債務追查調查清欠，本公司追討債務實力強，速度快，成功率高。正規企業，專業團隊，為你公司追回損失，現接各類追債及婚姻調查委託。真誠的為您辦事，！您還在等什麼呢？十三鷹討債公司！專業的要賬，包您滿意，公司成若不成功不收費！@
法律訴訟：就是在一些具和備訴訟條件的債務糾紛中，由我們專業的律師幫助債權人通過起訴或尋求仲裁機構追討債務的方法。
非訴追債：就是不進行法律訴訟，由我們專業人員進行追討債務。非訴追債程序簡單，成本低，效率高。可以追回一些其他手段無法追回的疑難債務。
我公司有專業的調查人員，真真實實來為您辦事，有專業律師，供您服務。
資產調查：我們可以為債權人提供專業的資產調查服務，對客戶申請訴訟前財產保全或訴訟後執行提供有效證據。
、案件執行：因債務人逃匿或轉移、藏匿資產造成法院難以強制執行，我們可幫債權人解決一些法院中止執行困難的問題。北京專業的要賬公司，遵紀守法，有專業的人員，豐富的經驗，公司呈若不成功不收取任何費用
,公司有專業要賬人員，專業要賬，針對：三角帳，死賬，公司真對每一件事，來運作，公司:針對老賴，工程款有豐富的經驗，公司靠的實力，您的信任就是我們的實力，公司在北京市一家聯盟的要賬公司，專業要賬，專業清理，專業討債，公司承接全國業務，公司有專業律師，專業的要賬老兵，專業調查部門，；公司企業精神：簡單務實，和諧發展，公司經營理念：誠信為本，合作供贏。實實在在做人，踏踏實實做事商賬追收業務按以下步驟進行：
第一步、案件審查
我們將了解和審核您的債權（應收賬款）。請您提供如下資料與證據：
欠款形成的原因；
企業為催款已經做出的努力；
欠款人對拖欠欠款提出的理由。
第二步、案件受理與收費
公司審查後認為證據合法有效，將接受委託，與您簽訂《應收賬款委託管理協議》，並請您向我公司出具《應收賬款管理授權書》。我公司將與您具體確定追收賬款的傭金比例。
第三步、對應收賬款診斷分析
公司將針對商賬進行債務診斷分析：通過調查債務人的信用狀況判斷其真實償付能力，同時通過與債務人的接觸了解其對此債務的還款意願。在綜合以上分析資料的基礎上，判斷對應收賬款的回收可行性，於五日內出具債務診斷報告（債務回收可行性報告）。
第四步、商帳催收
公司將制定具體的賬款追收方案，並根據債務清欠進展不斷調整方案。我們將定期向您通報案件的進程，直至最後監督債務人還款。在催收過程中，我們會以靈活而合法的工作方式、緊湊的操作步驟，規范地進行催收。同時,賬款追收離不開您的配合，希望您盡可能提供豐富的信息資料和及時的人員支持。通常情況下，操作期限為三個月。我們會根據個案的進展向您建議是否延長時日，抑或藉助訴訟等法律程序。
第五步、案件結束
公司將提交《結案報告書》，總結催收經過，對債務清欠本司不能辦結的個案將向您書面建議可行的其它途徑。
由於國內信用市場的不健全，商賬追收不可能百分百成功。正如您在流程中所看到的，我們的每一步都是建立在充分調查論證的基礎上，決不會誇張地做出承諾或保證；但是我們能夠保證的是：我們將完整保存您所提供的信息，對可能涉及的商業秘密或其他秘密絕對保密，將以合法、專業的方式方法追收賬款；公司及員工在處理您委託的過程中，決不會與欠賬人勾結，我們會始終以您的利益為第一。
二、商賬追收債務清欠服務收費標准
全風險代理方式：
我公司接受委託時收取必須的少量辦案費用（主要包括賬款診斷費用及追收啟動費用），待收回欠款後，按收回款項的15%-50%收費。