入職表有法律效力
1. 到公司應聘填寫的個人入職申請單信息表具有法律效應嗎
首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受《勞動回合同法》調整，而非答合同法范疇。
您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
補充回答：
歸納一下您的問題：離開公司是您本人意願，您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利，是否可以實現，對吧？
針對這個問題給您如下回答幫助：
第一，勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效，則屬於有效合同；
第二，在勞動合同無效處理實踐中，公司員工登記表中的信息，僅對勞動合同履行過程中，公司發現員工不能勝任崗位工作，且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為，則公司可以以此要求確認勞動合同無效，並無需給予經濟補償。
第三，本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話，它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效，並拒付經濟補償金。
2. 公司入職須知是否具有法律效力
您好！
若員工入職須知內容不違反國家的法律法規，且員工簽字認同其中有關規定的，則具有法律效力。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
3. 新員工入職薪資確認表具有法律效力
摘要 你好很高興為您解答問題。新員工入職薪資確認表具有法律效力，如果出現糾紛，這些都會成為證據。
4. 入職表上簽訂的工資待遇受勞動法保護嗎
入職來表上簽訂的工資源待遇受勞動法保護
入職表屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
勞動仲裁不收費，如果是法院起訴，產生的費用都有被告公司承擔。
5. 事業單位入職登記表有法律效力嗎
在一定程度上，具有法律效力。不過還要看在什麼地方使用，還要看內容是否真實。
6. 員工入職表是否具有法律效力
作為證據的一種，對於證明勞動關系的存在，勞動者基本信息的驗證依據等方面具有重要作用。
7. 入職表上寫有工資和上班時長.這樣算是具有法律效力的勞動合同嗎
入職表上寫有工資和上班時長不能算是具有法律效力的勞動合同，只能作為勞動合同的附屬。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
而《入職表》並不具備這些內容，並且其格式與勞動合同完全不同，所以填寫《入職表》不等於簽訂了勞動合同。
其二，勞動合同依法訂立後，用人單位與勞動者之間產生了法律意義上的勞動權利義務關系，一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，所以它具有約束力;《入職表》只是在員工入職時對相關內容的記載，沒有約束力。
其三，雖然《入職表》中記載了勞動者的個人信息、工資標准等內容，具有勞動合同的一些基本特徵，但由此就認為是與公司簽訂了勞動合同，這種說法缺乏法律依據。
繳納社保與簽訂勞動合同是不同的法律行為，二者之間沒有因果關系，餐飲公司給吳小姐繳納社保是用人單位應該且必須履行的法律職責，但這並不意味著他們之間就簽訂了勞動合同，所以，勞動者可依法要求單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。