不得不知的法律知識

A. 生活中有哪些可以用到的，一般卻不知道的的法律知識

1、如果沒有特殊情況，寧可讓公司解僱你，也不要主動辭職，因為一般公司辭退員工會拿到n+1賠償，公司不給，可以仲裁。

2、如果你是老闆，盡量勸說員工主動辭職，而不是隨意解僱他，小心吃官司。

3、傳播盜版視頻是違法的。

10、試用期最長不超過六個月。

《勞動法》第21條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」

日常生活中很多單位為了壓縮成本，將試用期設置為6個月以上，這樣是非常不符合標準的。

11、

在校學生懷孕合法。

我國《憲法》第46條第一款明確規定：「中華人民共和國公民有受教育的權利和義務」。

受教育權是我們的一項基本權利，法律並沒有規定發生婚前性行為就要被剝奪受教育權。

B. 有哪些大多數人應該知道卻不知道的法律常識

1、父債不要子償，成年子債也不要父償，除非發生了故意轉移財產逃避債務等行為。
2、說某個人有罪，這是刑法上的說法；說某個人對某個行為某件事承擔法律責任，說的是承擔民事責任；被判刑也免除不了賠償受害者的責任的。
3、喝醉酒不是免責的法定事由。
4、別人問你借了錢，你要定期去催要對方還款，否則約定的還款日期到期之後超過一定時間（舊法2年新法3年）沒有催要，你再起訴，對方一旦以訴訟時效超過進行抗辯，你是拿不回錢的。

C. 有關法律的知識

日常生活中，涉及的法律和民法相關比較多，另外比較重要的就是工作中涉及的勞動法。

如果是非上述原因解除合同，公司必須提供賠償，賠償標准如下：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

而女性員工在勞動合同存續期間，還享有三期（孕期、產期和哺乳期）的保障。

《中華人民共和國勞動法》第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。