猝死施救法律責任

❶ 何為猝死法律有些什麼明文規定

猝死是指突然發生、出乎意料的死亡，目前流行的定義有1小時內、6小時內和24小時內死亡等3種說法，許多疾病如心、腦、血管、胰腺炎、劇烈運動、某些葯物等都可以造成猝死，其中90%以上的是心因性死亡。法律上認定為意外死亡。

❷ 舞伴暈倒猝死對方需要承擔法律責任嗎

不用吧，你又沒做什麼錯誤的事情，他突然猝死可能身體本身就有問題的，不過如果發現對方身體不舒服，及時提醒休息，以免發生意外。

❸ 聊天男人突然猝死,最後聊天人應付什麼法律責任

聊天男人突然死去，那他一定是有身體方面的疾病，他的死和他聊天的人並沒有任何關系，聊天也不至於把人聊死吧，所以，和死者聊天的人沒有過錯，不應負任何法律責任。

❹ 關於員工加班後猝死，公司需要承擔哪些責任

不管是不是加班，死在你的地方都要負責。 打個比方，有個小偷跑到廠里偷東西，不小心失足摔死了，你都得負責。 工人在工作時間死亡，工廠賠償是肯定的。根據保險條例的相關規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。一旦認定為工傷，且購買了工傷保險，賠償費用由工傷保險全額承擔。如果用人單位沒有購買工傷保險，工傷保險項下的全部費用由用人單位自行承擔。用人單位買沒買工傷保險，與能不能認定工傷沒有關系，認定工傷跟有沒有購買工傷保險沒有關系，但一定要在法定期限內申報。工傷保險類似於三者險，買了保險，賠償費用由工傷保險承擔；沒有買保險，費用由用人單位自己承擔。

❺ 一起玩的人猝死要負什麼法律責任

那要看具體情況了，比如他出現狀況時你是否施救？還有比如一起喝酒的，在酒桌上死了，和他喝酒的人都有責任的。主要看他出狀況是否與你直接關系

❻ 酒吧喝酒時猝死 酒吧的法律責任

如果他是成年人，應該為自己的行為負責。死者家屬想讓你們負責的話，他們得自己承擔舉證責任；如果對方是未成年人或者明顯的缺乏民事行為能力的人，則你們應負一定的法律責任。

❼ 員工猝死,在法律上工廠有責任嗎

員工猝死,在法律上工廠是否有責任要具體分析：
根據《工傷保險條例》的規定，如果該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷（工亡)，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果工廠沒有繳納工傷保險的，則應由單位賠償相應工傷待遇。
如果不符合上述情形的，則工廠在法律上沒有責任。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

❽ 看見有人猝死上前搶救沒救活也沒報警違法嗎

看情況，一般都是不違法的。如果你是個普通人，犯病的人跟你也沒有特殊的關系，那你就沒有救助的法定義務，即使救不活也不是你的責任，你不報警也不偉大。如果你和犯病的人之間有特定關系，比如你騎車把他撞了，他是犯病是你直接造成的，那你就有法律上的救助義務，不報警有可能需要負法律責任。

❾ 關於在工作中猝死的法律責任問題

工傷認定范圍：

（依據：《工傷保險條例》國務院2003年第375號令，自2004年1月1日起施行） 第十四條、第十五條http://www.dffy.com/faguixiazai/xzf/200405/20040505212509.htm

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；
2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

＃＃＃你丈夫的情況屬於視為工傷1）的情況。

是否簽訂勞動合同不影響勞動關系的確認，你現在一定要搜集相關的證據來證明事實勞動關系的存在。

因為，工傷賠償的責任人是用人單位，如果不能證明事實勞動關系，就不構成工傷。