免除法律責任的用工合同

① 員工安全免責合同怎麼寫

我是一個叫冰楓的男孩，前幾天，我晚自習回家，被一輛大卡車撞死了，司機將我的屍體拋入了路徑邊的小河裡，然後逃走了。你看見了這條消息後，請將她發給4個論壇，如果沒有發，你的媽媽會在1個月後被車撞死，你的爸爸會得絕症，如果你照著上面做了，在5天後，你喜歡的人也會喜歡你，對不起大家不無意中看評論看到了這個嚇死我了。不管是真是假我都害怕！所以只能亂發了`！對不起啊!我真不想害人的（轉發的回復

② 勞動關系中用人單位和勞動者簽定免除用人單位責任協議是否有效

1、只要有事實上的勞動關系就受法律保護，合作協議只是書面的一種表達形式。 2、按照法律規定，如果不簽正規的勞動合同實際對企業來說是一種風險； 3、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。未簽訂勞動合同，用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

③ 勞動合同的免責條款舉5個例

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，屬於無效條款。
但是，在勞動合同法第三十八條規定六種勞動者解除勞動合同免責，第三十九條規定六種用人單位解除勞動合同免責。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

④ 勞動合同免責聲明

用人單位免除抄自己的法定襲責任、排除勞動者權利的條款，屬於無效條款。
免除法定責任的條款無效，勞動合同並不當然全部無效。部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關於工資、社會福利等條款繼續有效，可以繼續執行。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

⑤ 公司想跟員工簽一份免責協議，請問這個協議有法律效力么有的話協議該怎麼寫

侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律內，如果對抗，也是無效容，依然要承擔法律責任。

企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。

另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。

所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。

大方向的責任盡到就可以了。

⑥ 請問企業與員工可以簽訂免責協議嗎免責協議和勞動合同有什麼關系

免責協議是您與本公司簽了合同而合同之中沒有的又另一項協議，那免責協議里就必須附上一條：鑒於簽訂本協議是經雙方協商而合同之內不包括至此附加的一份具有合同效力的有一份協議，具有法律效力，本協議一式兩份。這樣簽的話應該沒有問題，有問題時且能具有法律依據

⑦ 簽了「免責合同」能免除工傷責任嗎

公司不能免除責任，郁某的勞動合同中「工傷板不負責」的條款是無效的。如果公司與郁某簽訂這種「工傷概不負責」的協議，既不符合法律規定，也嚴重違反了社會公德，屬於無效的民事行為，因此公司不能免除工傷責任。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷（一）因重大誤解訂立的。（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

⑧ 勞動合同法第幾條用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的是哪條

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑨ 用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

三、未簽勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。