敬業協議有沒有法律效力

『壹』 競業限制協議有法律效力嗎

競業限制協議有法律效力，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

『貳』 競業限制合同有法律效力嗎

競業限制合同符合合同成立要件，即對合同雙方有法律約束力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

『叄』 競業協議是否合法（急！！！請專家們盡快解答，謝謝！）

1、競業限制補償費沒有法定標准，地方立法有規定，一般為離職前12個月平均工資的20%—70%不等。具體雙方約定。
2、違約責任也是雙方約定。但根據你們的協議，勞動者的違約責任肯定太大，有失公平，無效。
3、如果單位沒有支付競業限制的補償費，那麼勞動者就不受競業限制。當然，勞動者之後的就業，同樣不能侵犯原單位的商業秘密及知識產權。這個是民法的相關規定，是法定義務。
4、明確拒絕支付的，跟第二點一樣的理由。

關於企業沒有支付競業限制補償費用的分析，補充如下:
1、關於用人單位未支付競業限制補償金，競業限制協議是否對勞動者有約束力的問題，各地處理均不一樣
廣東：用人單位與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業限制協議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
北京：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標准進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最後一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
上海：勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標准進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。
所以，要結合你在哪個地區，具體去分析了！
之前沒有想到地域執行的差異，特此補充

『肆』 關於競業協議是否生效的問題

第一、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。所以，看你是否有必要簽。
第二、用人單位在競業限制期限內應該按月給予勞動者經濟補償。
僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
用人單位扣工資違法。

『伍』 競業限制是否受法律保護

1。競業禁止產生於法律的規定或當事人約定。不論是從公司法關於董事、經理競業禁止義務的規定、勞動法關於員工保守商業秘密的 《合同法》規定，還是從法律關於代理人、經紀人、營業轉讓人競業禁止的規定以及其他方面競業禁止的法律規定來看，權利方和義務方之間都存在著特定的民事法律關系，這些法律關系或為委任關系，或為僱用關系，或為代理關系，或為營業轉讓關系。競業禁止義務只能發生在這些具有特定的民事法律關系的當事人之間，當事人之間沒有這些特定的民事法律關系，也就不可能產生競業禁止義務。
2。適用對象是特定的自然人由於工作關系可接觸到公司或企業的商業秘密或經營信息，主要包括：公司的決策人員（包括董事、經理、股東及合夥人等）、文秘人員、財務人員、高級研究與技術開發人員、處於關鍵崗位的技術人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關人員、以及曾經在上述崗位任職的在一 定期限內的離退休人員，等等。但是以上人員中，因單位疏於保護其商業秘密而造成的以上人員知悉企業的商業秘密，並非上述人員因工作關系而得知，則不能成為競業禁止關系的主體，由此引起的商業秘密泄露，不能得到超出員工利益的法律的保護。
3，而如果是一般用人單位從業人員適用保守商業秘密，不適用競業禁止。而對員工在適用競業禁止時，單位會相應的對適用此條款的員工一定的補償，畢竟員工是受到了某種約束，雖然現在利益沒有受到損失，可不在確定的將來一旦此條款將要發揮作用時就必然的受到約束。
4，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『陸』 競業協議簽訂時候，寫的無償，有法律效應么

競業協議簽訂時寫的是無償，沒有法律效力。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『柒』 沒有補償的競業限制協議是否有效

對於競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

『捌』 競業禁止協議沒有約定補償金有何法律效力

你好，沒有約定補償金可以不履行協議

『玖』 競業限制協議是否有效

該條款無效，需要在離職後支付競業限制補償金