工作交接報告有法律效力么

1. 員工辭職交接表到底有沒有法律效力

有的，基於商業秘密，離職員工需要簽訂保密協議，保密協議是有效的合同

2. 離職證明在法律上有哪些要求離職證明具有證明已經完成工作交接的效力嗎

你好，如果你是公司的正式員工，要辦理個人辭職手續的話需要提前一個月告知公司，並且提前一個月填寫辭職報告書，內容包括：部門負責人姓名、你的姓名、申請時間、離職時間。大致這些就可以，可能有些單位還需要別的信息。
但是要注意一般都是一式兩份的，都需要加蓋公司公章的。等你離職了之後，連同你們公司給你的從入職到離職所有的人事檔案外加一份蓋有公章的辭職信都會放到你們的檔案里，這樣資料都給你了你的工作也就算交接完了。
至於你問的還有什麼別的交接，那就看各個公司規定了，有的公司需要找出下一個交接的人並且交接完畢才能離職，有的是填寫離職交接單即可，這個視你們公司而定。
祝你好運。

3. 書面辭職報告有法律效益嗎

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達才會有法律效力，確保發生勞動爭議時留有證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4. 工作交接報告怎樣寫

不清楚你具體部門，但大體分物料和人事兩塊：
1.物料方面：需歸還的辦公用品、重要公司文件、各類票據、客戶檔案資料，等等；
2.人事：主要是與客戶或相關部門、單位聯絡的未完事宜，這塊要落實清楚、詳細交代，以免影響公司工作或後繼者頻繁騷擾。
物料方面一般正規公司有交接表格，時間、部門、用途等，需相關部門簽字

5. 工作交接報告怎麼寫

工 作 交 接 書

（存檔編號： ）

移交人： 接替人：

工 作 交 接 書

部 門： 存檔編號：
移交人姓名： 移交時間：2010年01月01日
接替人姓名： 接替時間：2010年01月01日

工作交接主要內容：
1、移交人任此項工作時間：
自 年03月01日起至2009年12月31日止。
2、經營/管理的資產科目或項目：
1)
2)
3)
4)
5)
…
…
3、移交內容：
附頁共 頁，明細如下：
1)
2)
3)
…
…

此交接書一式 份，共 頁。

監交人姓名： 監交時間： 年 月 日

部門領導： 審核時間： 年 月 日

主管副總經理： 審批時間： 年 月 日

總經理： 年 月 日審批。

檔案管理員： 年 月 日簽收。

6. 工作交接單有接收人簽字就有法律效力了嗎

工作交接簽字，是同意辦理離職手續的，工作交接是勞動者和用人單位協商一致解除勞版動關系後才實施的步驟，權勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬於此列。
一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7. 自己寫了離職報告有法律效應嗎

對辭職信的法律效力可以從三個方面理解。其一，辭職信發生法律後果，不以用人單位的同意為前提。用人單位同意辭職只是說明單方解除變成一種雙方解除，但是這並不影響先前單方勞動者解除勞動關系的行為性質。其二，辭職信送達用人單位後，勞動者與用人單位的勞動關系依然存續。若用人單位同意期辭職請求，勞動關系至退工證明下達時解除；若用人單位不同意其辭職請求，勞動者在一個月後可以自行解除勞動關系。其三，辭職信送達用人單位滿一個月後，勞動者依然在用人單位照常工作，用人單位也沒有相反意見的，兩者間的原勞動關系已經終止，新的事實勞動關系開始形成。

你公司的這名員工的處理辦法，可以按解除事實勞動關系的有關規定處理。《上海市勞動合同條例》第四十條規定：「應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。」據此，你公司可以提前三十日通知勞動者終止勞動關系，並應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。

8. 工作交接報告怎麼寫

工作交接報告主要是講解日常工作內容的文件,
因為你的職位不是手辦眼見功夫,
要接受過培訓或有經驗的人教導才會懂得做,
如果沒人指導新人,新人就要靠交接工作報告來熟習日常工作,
每個職位的交接報告都不會是一樣,
主要內容是該職位日常需要做什麼,
如果有時限性的工作,例如每季/每月要做什麼等等,
平常使用的文件放在哪裡,
某些項目要注意什麼等等,
以下是粗略好簡單的例子:
負責采購的職位,可說明采購程序,供應商的資料及注意事項,如何挑選及評審供應商等,
負責人事的,招聘及調遷的手續及程序如何,職員檔案的存放位置,有關的信件如何寫及發出等等

9. 請問一下這個辭職報告有沒有法律效力

申請書還是通抄知書，辭職襲時一定要搞清楚！

勞資之友
2018-05-18
關注
辭職申請書
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
常含有「望批准」、「請領導批准」、「申請批准」這一類字眼。
對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職通知書
是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天後勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是「跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們准備交接辦退工吧」。
對於這種辭職信，公司是否批准都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。

10. 政府工作報告是否有法律效力

要看是什麼情況了，當地政府的政策屬於下行法，必須循環上行法。也就是國務院頒布的法律法規