勞動法第五十一條

⑴ 勞動法第51條解讀

法律分析：勞動者帶薪休節假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑵ 《勞動法》第五十一條

法律分析：
《勞動法》第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以銷孫下簡稱年休假）。單位應當保證職工虧森鏈享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假春啟10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。