個人與公司簽約有法律效力嗎
A. 個人與企業簽訂的咨詢服務費協議有法律效力嗎
B. 個人與公司簽訂的合作協議雙方簽章後有法律效力嗎
合同效力，指已經成立的合同在當事人之間產生的法律拘束力，即法律效版力。
至於合同成立權的條件，一般認為應具備以下條件：
1、訂約主體應為雙方或多方當事人；
2、具備法律規定的要約與承諾這兩個階段或過程；
3、對主要條款達成一致的意思表示（有些情形還需要某種形式作為載體來進行表現）。此外，對於實踐性合同來說還應把實際交付物作為成立要件。如果具備以上條件，合同就能成立。至於成立的合同是否有效，還得看其是否「依法」成立。只要是依法成立的合同，都應有效。
所謂有效合同，是指依照法律的規定成立並在當事人之間產生法律約束力的合同。從現有的法律規定來看，都沒有對合同有效規定統一的條件。但是我們從現有法律的一些規定還是可以歸納出作為一個有效合同所應具有共同特徵。根據《民法通則》第55條對「民事法律行為」所規定的條件來看，主要應具有以下條件：
1、行為人具有相應的民事行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律或者社會公共利益。
C. 個人與公司簽定的協議書有效嗎
企業和個人簽定協議依法簽訂的都是有效的，但是要注意遵守簽訂規則。請參考以下法律資料：
《合同法》
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
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簽訂合同時需要注意的方面：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5、合同的具體性勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
D. 個人和公司簽訂勞務承包協議具備法律效力嗎
判斷勞動關系的司法實踐：看工資誰發，社保誰買，勞動合同誰簽？三個滿足至少一回個就是事實勞動關系，如答果構成事實勞動關系的，就負工傷責任。誰負責，看和誰構成事實勞動關系，很多勞務公司是全包，企業把錢，工資，社保都通過勞務公司過帳，這...
E. 個人與企業簽定的勞動合同不是制式那種有法律效力嗎
勞動者與公司簽訂勞動合同，而且要備份到勞動局、社保局，才能具有法律效力，而且有社保保障的。
F. 個人和個人合作簽定的協議是否有法律效力
最穩妥的方法復：
以樓主個人制出資、對方公司（下簡稱甲公司）法人出資，合作成立一家新公司（下簡稱乙公司），相關股權及合作均以協議入股方式明確；新公司在三年內運營樓主提到的項目、具有獨立法人身份，所有業務合作均以甲公司法人和乙公司法人之間產生往來。
這樣就不會有債務和股份的混淆，摟主也能對新公司行使正當的股東權益。
G. 個人和個人簽定合同是否具有法律效力
對個人和個人簽訂的合同，只要合同的內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下專簽訂的，合同具有屬法律效力，受到法律保護。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
H. 個人和公司簽的合同有沒有法律效應
按實際情況，只要合同符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行書專面確認的，合同就具有法律屬效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。