法律知識勞動法維權

Ⅰ 勞動法維權。

1.比較和諧的辦法就如同一樓的朋友說的那樣.

2.簡單說一下賠償的問題.如果你選擇要走的話,那麼你可以向單位主張:2個月的經濟補償,一個月工資的代通知金(單位沒有提前30天告知你要解除勞動合同而要承擔的費用),總計3個月經濟補償.
依據:
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.還有一點,我個人認為單位這樣做屬於違法解除勞動合同.因為如果單位這樣做是正確的話那麼無異於變相強制解除勞動合同.所以,我個人認為,單位應當向你支付雙倍的經濟補償.
依據:
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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補充:
違法的.
依據:
勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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再補充:
仲裁很方便,你搜集齊證據(你的勞動合同 工資單 出勤記錄等)就可以去勞動局申請了,勞動部門受理後會在一定時間內通知你開庭,你只要等待就可以了,並且勞動仲裁目前是免費的.

Ⅱ 勞動者維權的基本法律常識有哪些

不知道你具體的指哪些方面，現就一些具體的方面簡單的說一說：

一、勞動者在合理醫療期內被單位辭退如何維權？
1、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據該條的規定，勞動者患病在合理的醫療期內，如果自身不存在重大過錯的話，用人單位是不得單方面解除與勞動者的勞動關系的，否則涉嫌違法解除。勞動者有權利要求用人單位恢復勞動關系，用人單位拒絕恢復的，需要向勞動者支付經濟賠償金。單位拒絕支付的，建議勞動者向當地的勞動監察大隊投訴或者是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
二、勞動爭議解決的辦法
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同。
1、用人單位自用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。自超過一個月起未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權利要求用人單位向其支付自第二個月起的雙倍工資。根據您的情況，您可以要求公司向您支付自第二個月起的雙倍工資。
2、用人單位要及時足額的支付勞動者工資，不得無故拖欠勞動者工資。並且，勞動者存在加班情況的，用人單位要依法支付勞動者加班工
四、建議你以後有什麼問題，將問題進行具體的描述，這樣可以可以提高效力並能給出具體確切的建議。

Ⅲ 如何用勞動法維權

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起版超過一個月不權滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

Ⅳ 關於勞動法，如何維權

合同有約定發放補償金額，公司就應該按時發放。因為廣州分公司倒閉了專，補償金額應向深圳屬工廠主張。2011年8月分公司倒閉，勞動合同因有法定理由自然解除，可請求分公司的總公司主張經濟補償金。此外，調回深圳工作，也應該在工作一個月內簽訂勞動合同，否則可要求雙倍工資賠償。

Ⅳ 維權勞動法！

可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，未簽訂勞動合同超過一月，需要支付勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但是需要勞動者提供相關證據來證明入職時間以及事實勞動關系證據。

Ⅵ 去那勞動法維權

勞動者與用人單位發生的勞動爭議，只要符合《勞動爭議調解仲裁內法》第二條勞動爭議受理的范容圍，勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護勞動者的合法權益。具體條款如下：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一） 因確認勞動關系發生的爭議；
（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅶ 勞動法 維權

中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
一、概念
強迫職工勞動罪（刑法第244條），是指用人單位違反勞動管理法規以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。

二、犯罪構成
（一）客體要件
本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民的一個組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權利。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規章的規定，依勞動法的規定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。
（二）客觀要件
本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。
1、有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規的有關規定，如違反勞動法第38條關於「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日」的規定；第41條關於「用人單位由於生產經營要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」的規定；第42條關於「有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規規定的其他情形」的規定等等。如果沒有違反勞動管理法規，而是在法定的工作時間內依規不準職工擅自離開勞動、居住區域，不準外出，不準接觸他人的，則就不能以本罪論處。
2、採用了限制人身自由的方法強迫職工進行勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指採取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區域內勞動。為了達到限制職工人身自由的目的，其他可能使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，但這必須是為了限制他人人身自由。否則，即使採取了暴力、威脅的行為，但不是為了限制其人身自由而強迫其勞動，亦不能以本罪論處。還應指出，有的甚至是將被害人禁閉一個較為狹窄的空間內勞動，已超出限制人身自由的范圍達到了剝奪人身自由的程度，此時，又觸犯了非法拘禁罪，對之應當按照牽連犯的處罰原則，擇一重罪處理。所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進行勞動。至於勞動是有償的，還是無償的，則不影響本罪成立。
3、本罪的構成以情節嚴重為必要。雖有違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，但未達到情節嚴重的程度，亦不能以本罪論處。所謂情節嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動致使發生重大勞動安全事故的；採用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節惡劣的；等等。對於尚未造成嚴重後果經批評教育即能糾正，並取得職工諒解的，宜不以犯罪論處。
（三）主體要件
本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位包括：
1.在中華人民共和國境內的企業，所謂企業是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。在我國現階段，國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資企業）、鄉鎮企業、合夥企業等都是企業。有學者將用人單位限定為法人，此與立法相違背。我國勞動法第2條將用人單位定為企業和個體經濟組織。企業與企業法人是兩個不同的概念，前者除包括企業法人外，還包括一些非法人企業，如不具備法人資格的合夥企業、鄉鎮企業，以及企業法人的分支機構等。企業法人以領取並持有「企業法人營業執照」為公示方法，而非法人企業以領取並持有《營業執照》。為公示方法，但無論持有《企業法人營業執照》還是持有「營業執照」，均為企業。
2、個體經濟組織。所謂個體經濟組織，是指一般僱工在7個以下的個體工商戶。
3、國家機關、事業組織、社會團體。根據勞動法第2條之規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行。根據此規定，勞動部於1995年8月11日發布《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第5條，規定國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。
4、根據勞動部的有關規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法，因此，與這些人形成勞動關系的單位，不能作為用人單位。
用人單位犯本罪，由直接責任人員承擔刑事責任。
（四）主觀要件
本罪在主觀方面必須出於直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害後果，但仍決意為之。其目的則是為了強迫職工勞動。如果不是出於強迫職工勞動，而是為了其他諸如逼迫他人與己結婚、索付債務等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構成本罪。至於其動機，一般是為了貪利，追求經濟利益，但也不排除可以出於其他動機，如報復、懲罰等。動機如何，不會影響本罪成立。

如果情節嚴重的我建議你還是用法律手段保護下自己比較好
現在就是有太多人怕沒有工作而忍氣吞聲遭受欺壓 所以導致這些用人單位越來越膽大 不能再讓他們為虎作倀了
如果你是在有座位的情況下 還被要求站著工作的話 應該是屬於體罰員工 侵犯了公民人身權

Ⅷ 想提問一個勞動法的法律知識

自用工之日起，勞動關系建立。公司沒給你買社保，你可以不必事先通知該公司，即可自行解除勞動合同，且公司必須給你經濟補償。公司突然解聘你，違法。你可以進行勞動仲裁，後提起訴訟。

Ⅸ 勞動法維權

1、你有醫療期
2、如果公司與你解除勞動合同，那麼需要賠償N（工作年限）+1（一個月待通知期）+其它
支持條例：勞動合同法：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病
者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅹ 勞動法怎麼規定怎麼維權

你在這個公司工作了三年，前兩年公司沒有給簽勞動合同也某有交五險一金，屬於違法行為。你可以要求公司補齊五險一金，具體方式方法可以與公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。