職工安置意向書的法律效力

Ⅰ 國網公司下屬子公司關停職工怎麼安置，合同工(以前所說的臨時)可以強制解聘嗎和有關人員溝通回答去告

合同工如果簽的是協議，那關停如果符合協議的其中一條就可以解除，建議先問問原公司有無補償款，如果沒有再找相關部門協調。

Ⅱ 職工分配安置費時也沒通知我，請問我有礦破產安置費嗎：當時沒有轉正是協議工能拿到嗎

從《勞動合同法》頒布實施後，企業破產的，企業只支付經濟補償金。受《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的調整。

Ⅲ 我們內退前跟單位簽協議由管理崗轉為工人崗，符合法律規定嗎現在我們想轉回管理崗，我們的要求合理嗎

雖然說一般單位管理崗位的工資福利待遇肯定要比工人崗位的工資福利高一些，但既然在你內退之前單位已將你原來做的管理崗位調降至工人崗位，這充分說明單位是為了降低內退人員的工資福利待遇而特別制定的政策，你一個人要想申請恢復管理崗位的工資福利待遇，難道其他象你一樣降低崗位待遇的人不想嗎？你認為單位會同意嗎？！至於要求合不合理，有什麼作用呢？就算是百分之百合理，內退人員的待遇會往上調嗎？

Ⅳ 未經過公正的協議，所簽定的債權債務有法律保證嗎有效期為幾年

1，公證和不公證的協議都有法律效力。。

2，當事人如果認為協議是基於脅迫/欺詐/顯失公平等可撤消的協議，應當負擔舉證責任。。

3，如果公證以後，一般很難再說協議不是雙方真實的意思表示，所以，公證具有較強的證明力。。

4，如果是重大的協議，建議還是公證比較好，如果是一般的協議，就沒有必要了。。

5，法律規定一些協議必須公證：

根據有關的規定，下列事項根據有關的法律、法規和條例的規定須辦理公證：

土地使用權的轉讓、出讓、抵押；
公開招標；
房屋等不動產的買賣、抵押、贈與、繼承；
外資企業、私營企業、個體工商戶與職工簽訂的勞動合同；
以不動產、機器設備為抵押物的抵押貸款合同；
個人存款的繼承；
股票的繼承、贈與以及與股票權益有關的委託，票據拒絕證書；
股份有限公司的章程、創立大會及股東大會決議，有限責任公司章程；
企業的承包、租賃、拍賣、兼並；
版權、商標權、專利權的轉讓及使用許可；
涉外收養和認領親子；
向社會公開發行的獎券、彩票的發行及開獎；
重大工程項目承包、基建、設計合同；
其他法律、法規規定和當事人約定公證的事項。

根據我國現行的法律、法規、條例的有關規定，有些法律行為必須經過公證才能發生法律效力。如《中華人民共和國繼承法》第二十條規定，撤消、變更公證遺囑，必須辦理公證；國務院《城市房屋拆遷管理條例》規定，拆除依法代管的房屋，代管人是房屋拆遷主管部門的，補償、安置協議必須經公證機構公證，並辦理證據保全；國務院發布的《中國公民往來台灣地區管理辦法》第八條規定，接受、處理財產，須提交經過公證的對該項財產有合法權利的有關證明。處理婚姻事務，須提交經過公證的有關婚姻狀況的證明。

另外，還有一些地方性法規、規章規定某些法律行為和文書須辦理公證。

4，公證不公證與協議內容或訴訟時效沒有關系，一般訴訟時效的時間是兩年。。。就是在債權到期後，債權人在兩年內必須通過書面證據（如討要債權或訴訟）延續訴訟時效，否則喪失勝訴權。。。。

比如：某人欠你一筆錢，說好2000年1月1日還錢，到這天時候，他又找種種借口不還，結果拖到2002年1月2日，你就失去了債權，到法院訴訟也會敗訴，法理上稱為喪失勝訴權。

但是，如果你在兩年中有書面證據說明你有向他主張你的權利，那麼訴訟時效從你主張之日起重新計算。。。。就是說，假設你於2001年12月31日到法院提起訴訟或向法院申請支付令或讓他簽名證明你向他要過錢，那麼，你的訴訟時效從2001年12月31日開始計算到2003年12月31日。。。。

Ⅳ 如何判定企業改制合同的法律效力

您好，針對您的如何判定企業改制合同的法律效力問題解答如下, 如何認定企業改制合同的法律效力根據最高人民的相關司法解釋和有關改制文件，對於已進行的企業改制行為應從以下幾個方面判斷其效力：1、對國有資產進行重大處置的改制方案或相關合同是否得到有審批許可權的政府機關或政府的審批(一般情況下由國有資產管理局批准，但涉及國有資產出售的應由有審批權的人民政府審批)。沒有經過審批的，一般應認定為無效，但對企業兼並合同，當事人在一審法庭辯論終結前補辦報批手續的，人民應當確認該兼並協議有效。2、是否經過嚴格的資產清查和資產評估程序，清查報告和資產評估報告是否得到有關政府機關(一般是國有資產管理局或財政局)確認和批准。3、負有金融債務的企業進行改制是否依照國家的有關強制性規定，進行了金融債權保全(即負債的企業對所負的金融債務的償還作出切實可行的安排並得到債權人的認可由其出具有關書面文件)。沒有進行保全的，一般不得進行改制。4、改制涉及到對國有資產的處置時，應到國有資產管理機關辦理相關的國有資產產權的設立、變更、注銷登記。沒有登記的，一般不發生(產權變動)改制的效力。5、如改制中有關的合同存在可撤銷的事由，則改制的效力取決於撤銷權人是否行使撤銷權，當然，行使撤銷權應在法定的除斥期間以內。6、對於企業改制過程中，因為各種原因遺漏或隱瞞原企業的債務或企業職工的安置存在疏漏的，一般應維持改制的效力，由各方協商妥善處理遺留問題，以避免因為宣布改制無效而引起的資源浪費和社會不安定因素。7、企業在改制後，是否依法進行了相關的企業法人變更、注銷登記，若沒有登記的，應督促其登記；若發生債務糾紛的，應追加真正的責任主體，但一般不發生改制無效的後果。

Ⅵ 我是自願辭職的，七年後企業轉制安置職工還能簽安置協議書嗎或者由主管局出具解除勞動合同書面證明

先說第一個問題，你自己自願辭職，表明你跟公司已經沒有了任何的勞動關系，既然沒有勞動關系，又憑什麼要求簽訂安置協議呢？更況是七年之後。這一點其實你自己本身也沒知道，就算你買了個東西，保質期也不會有七年，你要求安置的理由是什麼呢？
再說第二個問題，出具解除勞動合同的證明，其實按理說你當初自願離職的話，應該已經辦理了，離職手續在你的檔案里，應該有相相關的解除合同的證明
這里解除合同的證明肯定會說是你自願離職，而不是公司把你開除辭退，這是兩碼事

Ⅶ 國企改制職工安置方案怎麼安置勞務派遣員工

國企改制職工安置方案可以依據勞動法規，任意（留用、退回）安置勞務派遣員工。接受

勞務派遣業務（勞務派遣員工）是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，接受派遣所需要的各類人員到單位工作。

實施勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織雙方簽訂《勞務派遣合同》,勞務派譴組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

事實上勞務派遣員工就是屬於勞動法規不能制約的灰色范圍。

Ⅷ 職工退出工作崗位中止勞動合同協議書 請問有法律依據嗎

勞動合同法規定，雙方可協商解除終止勞動關系。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師