勞動法員工懷孕請事假有工資嗎

㈠ 因懷孕請一個月事假休息，還有工資嗎，單位保險還會交嗎

只有產假才會有工資和待遇 既然你是事假 則按照員工的實際工作天數折算相應的應扣除工資 按照正常情況，社保由公司代繳 待員工上班後以現金形式向單位繳納個人承擔部分 企業承擔的部分保險仍由企業承擔

㈡ 懷孕了請長假公司發工資嗎，有沒有相關的法律規定

按照《勞動法》規定，產前可以有15 天的假期。如果孕期請假超過15 天，則視情況歸於事假或病假范圍。
根據《勞動法》規定，病假工資計算可由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高；雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。
連續休假在6 個月以上的，工齡不滿1 年，病假工資的系數為本人工資40%，工齡滿2 年不滿3 年，病假工資的系數為本人工資的50%，工齡大於等於3 年，病假工資的系數為本人工資的60%。
通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工病假待遇如高於本市上年度月平均工資的，可按照本市上年度月平均工資計發。
凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。而在病事假期間，單位是需要給員工足額繳納社保的。更多請關注隨身法律。

㈢ 國家對請假（事假、病假、婚假及產假等）有什麼規定

請假事由分事假、病假、婚假、喪假、公假、工傷假及產假等七種。

㈣ 國家請假規定，包括病假、產假、等

國家請假規定，包括病假、產假、等

國家請假規定有以下：

2。職工喪假，需要提供親屬死亡證明，給予喪假三天，工資照發；

3。職工請婚假，需要提供結婚證，喪假三天，如果異地結婚的，可以給予路程假，但是合計不能超過十天；

4。因私事請假，需填寫請假條，說明事假的原因，請假天數。從何時起到何時止；

5。職工請探親假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的證明，探望父母假為20天，配偶假為30天，另加路程。

請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。

請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。

事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資
病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫療期內，可以休假，休假期間，按照不低於社會最低工資標准80%發放，
產假，女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 產假期間工資照發
年休假，年休假根據職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發
婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發，職工結婚，配偶是異地的，並在配偶所在地頌迅結婚的，可以給七天，當地結婚的給予三天，婚假期間，工資照發

2016年產假包括了國家規定假日嗎

2016年休產假，取消晚育假，但是產假中如果有法定節假日是不增加產假日期的。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2015年國家有關教師病假請假規定

一、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要野笑此停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
三、因此所說情形可以參照上述規定。

產假包括在勞動法產假規定中嗎？

在《勞動法》中有規定員工產假，但是沒有對產檢進行規定。要求單位對孕期員工提供必要的勞動保護以及不得安排孕婦不升賣宜工作的項目。在《女職工特殊勞動保護條例》中有規定產檢如果是在勞動之間內，是可以算作勞動時間的。
《女職工特殊勞動保護條例》
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
《勞動法》
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

產假國家規定多少天，浙江省產假及二胎產假國家新規定

浙江省計生政策是提倡一對夫妻生育2位子女，家庭生育二孩子女的，除了享有國家規定98天產假之外，獎勵30天產假。
《女職工勞動保護特別規定》：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第十七條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

產假國家規定多少天，內蒙古產假及二胎產假國家新規定

全國性規定產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。各省還有地方性規定的獎勵產假（延長產假）。內蒙古規定的獎勵產假（延長產假）是60天。

產假國家規定多少天，江西省產假及二胎產假國家新規定

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規定：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
立式：國家規定的98天+江西省規定的60天＝158天、
希望我的回答能對你有所幫助。
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產假國家規定多少天，湖北省產假及二胎產假國家新規定

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。
希望我的回答能對你有所幫助。

產假國家規定多少天，湖南省產假及二胎產假國家新規定

規定當事人合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有湖南省計生政策規定的60天產假獎勵。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖南省人口與計劃生育條例》
第十四條 提倡一對夫妻生育兩個子女；
第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。