建築工地分包工頭的法律責任

Ⅰ 大家好，請教一個問題。建築公司與包工頭簽訂包工包料的勞務分包合同後，雙方建立的是什麼法律關系

是分包合同關系。在承包與分包相結合的承包形式中，存在著承包合同與分包合同兩個不同的合同關系。
承包合同是發包人與總承包人或者勘察人、設計人、施工人之間訂立的合同，總承包人、勘察、設計、施工承包人應當就承包合同的履行向發包人承擔全部的責任，即使總承包人、勘察、設計、施工承包人根據合同約定或者發包人的同意將承包合同范圍內的部分建設項目分包給他人，總承包人、勘察、設計、施工承包人也得對分包的工程向發包人負責。
分包合同是承包合同中的總承包人或者勘察、設計、施工承包人與分包人之間訂立的合同，通常說來，分包人僅就分包合同的履行向總承包人、勘察、設計、施工承包人負責，並不直接向發包人承擔責任，但為了維護發包人的利益，保證工程的質量，合同法加重了分包人的責任，即第三人（分包人）就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。因分包的工程出現問題，發包人既可以要求總承包人、勘察、設計、施工承包人承擔責任，也可以直接要求分包人承擔責任。附《合同法》條文：
第二百七十二條【總包與分包】發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若幹部分發包給幾個承包人。
總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

Ⅱ 跟小包工頭幹活,工程出現質量問題,是包工頭的責任還是工人的責任,誰承擔損失

如果是材料的問題，出現質量問題，包工頭和供貨商的責任，與工人無關，要是工作質量不合格，就是工人的技術不達標，依據所簽合同中的條款，承擔相應的責任。

盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限於對民工的日常管理上。施工過程中的質量、安全、工期等工程責任，應由施工企業全部承擔，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。

中國《建築法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業的法定責任，施工企業不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人。

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法律地位：

中國建築法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位。按法律規定，民工直接受雇於施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定建設工程施工合同。

再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。由於施工企業與包工頭之間的這種關系法律並沒有明確禁止，因此，司法實踐中人民法院在審理此類案件時，除確屬工程承包、轉包等法律禁止性的行為外，一律按勞務合同關系即有效合同處理。

Ⅲ 包工頭工地出現工傷意外 包工頭的老闆承擔多少責任

如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。「不具備用工主體資格的組織或自然人」一般指的就是包工頭。
所以，建築工地發生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質的發包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業、施工分包企業、勞務分包企業），包工頭作為第三人出現。工傷賠償數額由有資質的發包方支付。
一般該類案件，工傷賠償數額由有資質的發包方支付後，發包方會以各種理由剋扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

Ⅳ 法律規定：包工頭的定義

包工頭是指工程承包商，能把一項工程成本控制在工程建設方發包價以內就可以掙到錢，一般屬於建築、裝修行業。

包工頭法律地位：

中國建築法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位。按法律規定，民工直接受雇於施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同(實踐中多數叫施工合同)，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。

由於施工企業與包工頭之間的這種關系法律並沒有明確禁止，同時也沒有損害國家利益，因此，司法實踐中人民法院在審理此類案件時，除確屬工程承包、轉包等法律禁止性的行為外，一律按勞務合同關系即有效合同處理。

其次，由於施工企業與包工頭之間是勞務合同關系，而非工程分包合同關系或勞務分包關系，因此施工企業不能將質量、安全、工期等工程責任轉嫁給包工頭。盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限於對民工的日常管理上。

施工過程中的質量、安全、工期等工程責任，應由施工企業全部承擔，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。中國《建築法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業的法定責任，施工企業不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人。

因此，即使施工企業與包工頭簽定的合同條款中有明確約定，法院亦可以違反法律強制性規定而認定該條款無效。

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包工頭挪用工人工資玩「失蹤」企圖賴賬被捕：

身為包工頭，代領工人工資後挪作他用，拒不支付工人工資，後竟然躲了起來。日前，安徽省五河縣檢察院以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對張廣宇批准逮捕。

張廣宇是一名包工頭。2016年，他帶領40多名務工人員在五河縣某公司的辦公樓建設工程中做瓦工活。工程竣工後，該公司按照合同約定，將30萬元工資打到張廣宇的個人賬戶上。然而張廣宇在收到工人工資後，並沒有支付給工人，而是將這筆錢挪作他用，並在工人多次討要時玩起了「失蹤」。

2017年7月20日，五河縣勞動保障監察大隊依法向張廣宇下達《勞動保障監察責令改正決定書》。張廣宇卻通過摔壞手機、取出手機卡等方式，讓務工人員和勞動保障監察大隊工作人員無法與其取得聯系。

勞動保障監察大隊遂將案件線索移送公安機關。2018年1月4日，張廣宇被公安機關抓獲歸案。

Ⅳ 包工頭的法律地位

包工頭不屬於法律概念，法律上沒有相關定義，與包工頭含義相近的法律概念是「不具備用工主體資格的自然人。
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》

建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

Ⅵ 工人在建築工地受傷，包工頭有什麼責任

一、你給受傷工人支付勞務報酬，進行管理，你與受傷工人形成勞務合同關系，你應當對受傷工人承擔僱主責任。你上面的包工頭（大包），及大包上面的公司將工程違法分包給了沒有資質的你及大包，應當與你承擔連帶責任。建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。

二、如果傷者在工地幹活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關系，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。這個方式取證難度大，訴訟時間長，不是首選。

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工傷保險待遇確定原則

工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業病時獲得的醫療救治和經濟補償。因此，必須保持一個相對公平和相對統一的待遇水平。

所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標准時，要充分考慮社會總體經濟狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區差異。

在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統一進行了規定，而具體待遇標准則採取了中央和地方統籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同；

二是要考慮工傷職工待遇與本地區職工生活水平相適應。

所以，現行的工傷保險待遇，既有統一的規定，又與各地的實際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

因此，工傷保險待遇制定應當遵循以下幾條原則：

一是要與生產力發展水平相適應。我國還屬於發展中國家，有一定的經濟基礎，但待遇過高與生產力發展水平不相適應，會導致社會的矛盾。

二是要切實維護和保障勞動者的基本權益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護和保障勞動者的基本權益來考慮，使工傷職工得到必要的經濟補償。

三是考慮新老政策的平穩過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩銜接。

四是要有利於增強用人單位做好勞動保護和安全生產的責任。五是補償與救助相結合。

工傷保險待遇的標准應當是隨著經濟發展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養親屬按月領取的長期待遇，是需要適時進行調整的。一般情況，調整工傷保險待遇是需要經過統籌地區人民政府批準的。

Ⅶ 工人在工地受傷,建築公司與包工頭責任按百分比,責任怎麼分

包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接僱主，要負主要責任。當在工地受傷後，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然後拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。治療期間發生的一切費用和損失都需要進行賠償。
法律分析
包工頭跟工人之間屬於僱傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。因為在僱主對僱工的管理活動中，雇員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。雇員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。既然僱主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼這種責任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果僱主不履行上述的義務，雇員可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法律依據
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

Ⅷ 包工頭應該是非法的，國家不禁止呢

中國建築法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位。按法律規定，民工直接受雇於施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同(實踐中多數叫施工合同)，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。由於施工企業與包工頭之間的這種關系法律並沒有明確禁止，同時也沒有損害國家利益，因此，司法實踐中人民法院在審理此類案件時，除確屬工程承包、轉包等法律禁止性的行為外，一律按勞務合同關系即有效合同處理。

其次，由於施工企業與包工頭之間是勞務合同關系，而非工程分包合同關系或勞務分包關系，因此施工企業不能將質量、安全、工期等工程責任轉嫁給包工頭。盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限於對民工的日常管理上。施工過程中的質量、安全、工期等工程責任，應由施工企業全部承擔，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。中國《建築法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業的法定責任，施工企業不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人。因此，即使施工企業與包工頭簽定的合同條款中有明確約定，法院亦可以違反法律強制性規定而認定該條款無效。

由北京大學、香港理工大學等聯合發布的最新調研報告稱，包工制度不僅是建築業農民工權益受損的根源，也造成了建築業的一系列問題，是建築業的萬惡之源，北京大學和香港理工大學共同創辦的北京行在人間文化發展中心在京發布了《無約束的資本，傷不起的工人建築業職業安全與職業保護調查報告》。

Ⅸ 分包工頭拖欠工資，建築公司有沒有義務付工人工資

包工頭不給錢，我們是起訴包工頭還是該吧包工頭和建築公司一起投訴