勞動關系法律調整中的刑事責任問題研究

1. 曠工一天算自離嗎

法律分析：法律沒有明確規定，一般參照工廠規章制度。公務員單位或比照公務員制度執行的事業單位：連續曠工十五天或一年之內累計三十天曠工，給予辭退。其他單位按自己訂制的規定執行。合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2. 依法被追究刑事責任的，與解除勞動合同，有時間上的關聯嗎

有！凡被判刑之人，在判刑前先行是國家幹部的開除公職，免除撤銷所有職務……有單位的也同時被解除

3. 勞動法第二十五條第四款當中勞動者被追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同。單位憑這條解除

【刑事責任 解除】《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部專發〈屬1995〉309號第二十九條規定：勞動者被依法追究刑事責任的用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處刑罰的、免於刑事處分的、判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

【解除 終止 程序】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4. 請具體解釋一下《勞動合同法》「被依法追究刑事責任的」的，用人單位可以解除勞動合同。

【關於來貫徹執行《中華自人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。】

5. 簡述政府在勞動關系調整中的地位和作用

在市場經濟條件下的勞動法律關系中，政府具有何種地位和作用，這既是勞動法學的一個重要理論問題，更直接涉及到政府在勞動關系法律調整中的定位。我國正處在向市場經濟的過渡中，了解和探討這一問題，不僅具有學術意義，並且更有實踐意義。但目前我國勞動法學界關於這一問題的系統研究尚不多見，本文擬對於這個問題提出一些看法，以供勞動法學界和政府勞動行政部門討論。

一、政府：勞動法律關系的特殊主體

所謂勞動法律關系，是指法律所規范的與勞動關系直接相關的各方主體的權利義務關系。對於政府是否具有勞動法律關系中的主體地位，我國學界的一種意見認為，勞動法律關系主體是由勞動者和法人（或用人單位）雙方構成，不包括政府；（註：見關懷主編《勞動法學》，群眾出版社1983年5月版，第109頁）再一種意見認為政府作為勞動行政主體是勞動法律關系的主體構成。（註：見史探徑著《勞動法》，經濟科學出版社1990年6月版，74—75頁）筆者同意第二種意見。

政府究竟是否屬於勞動法律關系的主體，分歧產生的原因主要是對於勞動關系的不同界定。勞動者與僱主之間的勞動關系，即企業中的個別的勞動關系，只是狹義的勞動關系。而勞動法所調整和規范的勞動關系，還包括企業層面的集體勞動關系，即勞動者所組成的工會與僱主的關系；以及產業層面和社會層面的勞動關系，即工會組織與僱主組織以及政府之間的三方關系。這種廣義勞動關系又被稱為「產業關系」（instrial relations），是指以勞動力市場關系為依據，以企業勞動關系為基礎，以產業勞動關系為構架，政府介入其中的勞、資、政三方構成的社會經濟關系，這一關系通常又被稱為社會勞動關系。勞動法所調整的勞動關系是一個廣義上的勞動關系，政府是這一法律所調整的關系中的直接構成。

所謂「政府」是勞動法律關系的主體，是一種簡略的說法。准確的表述應該是政府勞動行政部門及與勞動關系相關的政府部門是勞動法律關系的主體。政府在勞動法律關系中實際上是國家的代表，日本的勞動法學界通常將之稱為「勞動法上的國家」。（註：見日本勞動法學會編《現代勞動法講座（1）勞動法基礎理論》日本勞動法學會，1981年日文版，第268頁）勞動法作為社會法，其目的是以國家強制力來保障勞動者權利，以協調實現勞資自治，或者說，是通過公權利的實施來保障勞動者的私權利，以達到勞資關系的平衡。因此，國家或作為國家代表的政府即成為勞動法律關系中的不可或缺的主體。

政府作為勞動法律關系的主體，是一種特殊主體。這種特殊性主要表現之一，便是政府與勞動者和僱主分別形成特定的法律關系，並且，這兩種法律關系的性質是不同的。

政府與勞動者所形成的勞動法律關系，並不是一種簡單的勞動行政關系，而是政府與特定的公民的關系。這一關系是憲法關系的具體化。政府保障勞動者的權利，是這一法律關系的基本要求。勞動者權益又稱勞權，是指勞動者在履行勞動義務的同時所享有的與勞動有關的各項權利。勞權是一個權利束，這一權利束以勞動者的經濟權利為基礎，同時包括勞動者的社會權利和政治權利。而生存權是勞權的核心內容。（註：關於勞動者權利的界定和實質的論述，見常凱著《勞權論——當代中國勞動關系的法律調整研究》，中國勞動社會保障出版社，2004年7月版，第50—52頁）保障勞動者的權利，即是保障生存權。這應是國家最基本的責任。

以生存權為基本內容的勞權，首先是一種要求國家採取一定作為的請求權，即國家有義務為勞動者提供其生存的基本條件。勞權同時可以請求國家不作為，即國家不得干涉勞動者的基本的生存活動。在這一意義上，勞權同時具有自由權的性質。（註：見[日]浦部法穗著《憲法學教室》（上）日本評論社1994年9月日文版，第260頁）而且，作為生存權的勞權，不單是對於國家的請求權，而且還具有能夠排除他人（主要是僱主）侵害的私權的性質。（註：見[日]沼田稻次郎《團結權擁護論》勁草書房1952年7月第一刷，1969年5月第三刷，第102—103頁）因此，保障勞動者的權利即保障勞動者的生存權，是國家必須履行的法律義務。這種生存權保障的法律關系首先是由憲法所規定的，屬於憲法法律關系。（註：有論者認為我國的憲法沒有生存權的規定，因而也不存在生存權保障的憲法關系。這一看法並不確切。盡管我國憲法沒有出現「生存權」的用語，但憲法第42—47條關於公民的勞動、休息、社會保障、受教育等具體條文的規定，即是關於生存權的規定。籍此，可以解釋為我國公民享有生存權。在日本國憲法中，也沒有「生存權」的字樣，但憲法第25條關於「全體國民都享有健康而文化的最低限度的生活的權利。國家必須在生活的一切方面為提高和增進社會福利、社會保障以及公共衛生而努力」的規定，即被解釋這是「生存權和國家保障生存權的義務」的規定。見[日]《模範六法》三省堂2001年日文版第23頁。但毋庸置疑我國憲法關於生存權的規定並不完善，這是在修憲中需要加以改進的，不僅要明確「生存權」概念的規定，還需進一步明確實現生存權的具體保障的規定。）但同時，這一關系更具體地表現在勞動法的規定中，屬於勞動法律關系。

這種政府和勞動者之間的勞動法律關系，是依據憲法所形成的。在這一法律關系中，國家通過政府的勞動行政部門來履行國家在勞動法律關系中的義務，即保護勞動者的義務。在個別勞動關系中，主要是履行作為義務，具體為規定勞動標准、實行勞動監察、處置勞動爭議，以保證勞動者個人權利的實現；在集體勞動關系中，既有不作為義務，即國家不得干涉勞動者集體行使團結權，但同時還負有作為的義務，即國家必須採取相應的措施以保障勞動者集體的團結權的實現。

如果說，政府在和勞動者的法律關系中是義務主體，那麼，在和僱主的法律關系中，政府則是權利主體。在這一關系中，政府行使的是勞動行政管理權，這一權利的直接目的是規范僱主行為，以排除對勞動者的侵害。（註：這一法律關系的性質在《勞動監察法》中表現的最為明確，如我國剛剛頒布的《勞動保障檢查條例》，即明確規定，該條例的適用范圍是「對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察」見該《條例》第二條）因為在市場經濟條件下，企業僱主最有可能成為侵害勞動者權利的直接主體。（註：見浦部法穗著《憲法學教室》（上）日本評論社1994年9月日文版，第48頁）企業和僱主必須要遵守國家的勞動標准並接受政府的勞動監察。這是企業的義務。政府作為權利主體，一是利用勞工標准立法來規定僱主在個別勞動關系中的義務，同時限制僱主的財產權濫用，特別是解僱權的濫用；二是通過勞動行政來對於僱主遵守勞動法的情況實施勞動監察；三是通過建立和實施不當勞動行為制度，對於僱主侵害勞動者團結權的行為，給予權利人以行政救濟和司法救濟。（註：見日本勞動法學會編《現代勞動法講座（1）勞動法基礎理論》日本勞動法學會1981年1月版，第268頁）以國家強力來保障勞工標準的實施，是勞動法中政府和僱主關系的最主要內容。政府和企業僱主的法律關系，實際上具有公法關系的性質和特徵。

二、政府在勞動法律關系中的構成和作用

在市場經濟條件下，政府作為勞動法律關系的構成主體，已經不是計劃經濟下作為企業勞動關系的主體，而是宏觀和社會勞動關系的主體，即產業關系的主體。勞動法律關系中政府主體的具體當事人，主要是政府中主管或兼管勞動事務的有關行政部門及機構。

嚴格說來，勞動法部門中的不同法律在所調整的不同的具體社會關系中，政府部門的具體當事人是不同的。對此，勞動法制健全的市場經濟國家，法律對於政府部門的不同當事人都有著具體的規定。如日本在勞動法內作為「國家」（註：在一些市場經濟國家對於這一主體稱為「國家」而非「政府」，是因為嚴格來講，政府只是國家機關之一，並不能代表其他的國家機關。而勞動關系的當事人不僅只有政府機關，而還涉及其他的國家機關。當然，政府部門仍然是在勞動關系主體中最主要的國家機關）這一主體的具體當事人有：在《勞動基準法》中，包括行政官廳、監督機關、勞動大臣、縣勞動基準局局長、監督官等；在《僱傭保障法》中，包括勞動大臣、職業介紹機關和職業安定機關等；在《官公勞動法》中，包括政府、國會、主務大臣、人事院、內閣、最高法院等。（註：見日本勞動法學會編《現代勞動法講座（1）勞動法基礎理論》日本勞動法學會1981年1月版，第269頁）這種明確的構成界定，使得政府各部門在勞動法律關系中的職責和義務劃分得很清楚。

由於我國尚未出台這些單行的勞動法律，所以對於政府主體的具體當事人，也沒有具體的法律界定，而只能籠而統之稱其為「勞動行政部門」。但勞動法律關系中所涉及的政府，其外延要大於勞動行政部門，比較一下日本的勞動法律關系主體構成，就會清楚地看到這一點。政府勞動行政部門不僅包括直接負責勞動事務的政府部門，還應該包括其他與勞動關系有關的部門，同時還應包括那些具有勞動行政職能的事業機構。（註：我國勞動法學界的一種意見認為，具有勞動行政職能的事業機構，是與勞動行政部門並列的另一勞動法律關系主體。但國際勞工組織的規定：「『勞動行政管理系統』一詞覆蓋負責和/或從事勞動行政管理的一切公共行政管理機構——不論是部級部門或公共機構，包括准國家性區域性或地方性的機構，或任何其他形式的分權行政管理機構」，據此，我國的具有勞動行政職能的事業機構，作為勞動行政部門的附屬機構或下級機構，也應歸屬於勞動行政管理系統，而不應是與勞動行政部門並列的另一主體）

政府勞動行政部門作為勞動法律關系的主體，在計劃經濟和市場經濟的不同體制中，其身份和作用是不同的。

在計劃經濟下的國有企業中，勞動關系的一方是工人，另一方實際上是國家，企業行政只不過是國家與工人之間的中介。政府的勞動部門作為用人單位的上級，實際上是以勞動關系一方的身份直接介入勞動關系，其作用在於直接運用行政手段調配勞動力，確定包括工資、休假、福利、勞動保護等具體勞動標准，並運用行政手段直接介入企業勞動關系。企業在勞動關系中的作用只是具體執行政府勞動行政部門的政策。正是在這一意義上，計劃經濟時期的勞動關系實際上是一種勞動行政關系。

在向市場經濟轉變中，隨著勞動關系的市場化，政府勞動行政部門從企業具體的勞動關系中退了出來，由過去的直接介入轉變為對於勞動關系宏觀調控和居中調解，由過去的對於勞動關系的行政手段管理轉變為主要運用立法、監察和服務的手段進行管理。

在宏觀即社會勞動關系方面，政府勞動部門對於勞動關系的介入，主要表現為法律規范的間接監控與監察和仲裁的直接矯正相結合。這種宏觀調控的方法，一是通過勞動行政和勞動監察，直接運用行政手段來調整勞動關系。二是通過政府、工會和僱主「三方協商」機制來調整勞動關系，三方協商的內容主要包括有關勞動法律法規的草案制定；有關涉及勞動者或僱主利益的社會政策，諸如社會保障、社會分配以及勞動力市場的管理等政策的制定；有關勞動標准諸如法定勞動時間和最低工資標准以及安全與衛生標準的制定等。（註：關於政府在社會勞動關系中的地位和作用的論述，詳見常凱、李琪《關於勞動關系三方協商機制的研究》，全國總工會政策研究室編《工運理論政策研究報告》，1997年第6期）

在微觀即企業和產業勞動關系方面，政府勞動部門對於勞動關系的介入，主要在兩個方面：一是通過勞動行政部門對於勞動合同和集體合同的制定和履行予以指導和管理，並通過勞動監察部門對於國家勞動標準的實施予以監督查處；二是對於勞動合同或集體合同簽訂或履行中發生的勞動爭議，通過勞動爭議仲裁委員會予以處理。

概括而言，在宏觀方面政府勞動行政部門的主要作用是政策調控，在微觀方面政府的主要作用是監察和調解。而這種調控和監察調解的直接目的，是通過公權介入的國家干預來保障勞權，以實現勞動關系的平衡和穩定。

三、關於政府幹預和公權介入

政府以勞動法律關系主體的身份對於勞動關系的介入，在法律的意義上，突出地體現了勞動關系法律調整的社會法的性質和方式，即勞動關系運行中的公權介入。

市場經濟條件下的勞動關系的構建，私權原則仍是其基礎。勞動者和勞動力使用者在勞動力市場上，依照主體獨立、意思一致和等價交換等市場交易的一般原則，自願平等地結成個別的勞動關系。對於這種勞動關系的參加與否，完全是當事人的自由和權利。然而，由於勞動關系雙方實際經濟地位和社會地位的差別，以及個別勞動關系的人身性和依附性的特點，這種形式上的平等實際上掩飾著實質上的不平等，勞動者在具體的勞動關系中實際處於一種被支配的劣勢和弱勢的地位。這種以所有權私有為基礎的契約自由原則，在產業關系領域實行以來，造成了嚴重的貧富懸殊和勞資對抗等社會現象。

為維護法律的公正與社會正義和社會穩定，以國家為代表的公權於是介入勞動關系。這是勞動法產生和存在的最本質的法律意義。公權作為公法上的權利可分為國家公權和人民公權兩種，政府介入勞動關系所運用的主要是國家公權。（註：自上個世紀70年代以來，人民公權也開始介入勞動關系。這主要表現為「企業的社會責任」理論逐步被社會所接受，而由勞工組織、非政府組織和消費者所發動的以勞工權益保護為目的「企業生產守則運動」，正在開展起來。「企業生產守則運動」即是由社會力量所體現的人民公權直接介入企業的勞動關系）國家公權包括下命權、強制權、形成權等行政權力，這些權力是通過立法權、司法權和行政權的行使而實現的。（註：見林紀東著《法學緒論》，台灣五南圖書出版公司，1978年6月版，第300—301頁）政府介入勞動關系，即是通過上述權力來實施對於勞動關系不平衡的矯正。這種介入的實質是以公法來限制私法，特別是限制私法中的核心權利——財產權。具體表現為對於私法的契約自由、財產絕對權、過失責任等原則的修正，這種修正以社會利益的保障為出發點，以勞工利益的直接維護為目的，勞動法的這種特點與現代民法的發展趨勢也是一致的。（註：見梁慧星：《從近代民法到現代民法——二是世紀民法回顧》，《中外法學》1997年第2期第19—30頁）

勞動法作為社會法，一個重要的特徵即是在主體關系中，政府所代表的國家是一方不可缺少的主體。沒有政府以社會和國家利益代表的身份介入，並以國家強力來貫徹公權的原則，傳統私法的原則也無法得以修正，社會公正也就難以實現。

國家對於勞動關系的干預，貫穿於勞動關系運行的全過程。市場經濟下的勞動關系具有勞資自治的性質。不論是個別勞動關系，還是集體勞動關系，都是以雙方簽訂契約的方式形成並以契約為規范。但這種自治是在國家勞動標准限定和國家勞動行政的監督下實施的。以勞動合同為契約形式而構成的個別勞動關系，必須以國家勞動標准作為最低標准，達不到這一標準的勞動合同，即使是合同雙方自願簽訂，也屬無效合同。這即是勞動法中公法對於傳統私法的契約自由原則的修正。而公法對於集體勞動關系和集體合同的介入，主要是對於僱主不當勞動行為的限定和救濟。如果是在財產絕對和契約自由的私權原則下，僱主對於參加工會的工人的解僱及不利對待，或對於工會集體談判要約的拒絕等行為，應該是僱主的權利而無可厚非。但在勞動法的原則下，由於這種行為是僱主依靠其優勢的經濟地位而進行的，這種不利於勞動者和工會的行為，是一種明顯的不公正。對此，勞動法將其規定為不當勞動行為，並要求通過政府行政權力或國家司法權力的救濟而予以糾正。（註：見常凱《論不當勞動行為立法》，《中國社會科學》2000年第五期）

政府作為勞動法律關系的主體之一，並不直接代表或融入勞動關系的一方，而是居於勞動者和僱主雙方之上，以「裁決者」和「公證者」的身份，來代表社會公正和社會利益。政府的「公正」，並非「不偏不倚」，而恰恰是要限制一部分人的權利，並強化一部分人的權利，這即是要追求法律的「實質的平等」。政府作為勞動法律關系的主體，其公正的作用正是通過保障勞動者行使權利、監督僱主履行義務來實現的。正是在這個意義上，政府在勞動法律關系中，對勞動者講是一種義務主體，對僱主講是一種權利主體。

我國勞動行政部門作為國家公權利的代表，在勞動力市場和勞動關系法制化的建設中，通過勞動立法、執法和司法，在協調和規范勞動關系方面發揮了積極的作用。但也有論者認為，政府對於勞動力市場的介入只能是在「僱主的短期行為」和「合同的執行」方面，否則，就是「過度干預」。（註：見王一江：《政府幹預與勞動者利益》，《比較》第14輯第1—14頁）且不說該論者關於政府幹預的范圍限制是否符合市場經濟下勞動立法的一般要求，但該文將防止中國政府過度干預作為勞工立法和勞工政策的側重點，顯然是和中國的實際情況不相符合。筆者以為，政府幹預的程度是需加強，還是減弱，需要根據該國勞動關系的實際狀況確定。在西方市場經濟國家，由於僱主和工會的組織比較成熟，勞資關系一般也已經形成了比較規范的制度或慣例，這就使得政府的作用在逐步減弱。比如德國，近幾年來正在逐步廢除一批勞動法規，並提倡由勞資雙方的自由約定，政府不予干預。但在我國，由於勞動力市場還不規范，勞資雙方的發育和組織程度均尚在幼稚時期，勞資自治還不具備條件，所以，現階段政府在勞動力市場和勞動關系的運行中，其作用都不是要削弱，而是要加強
就現實中我國政府勞動部門的主體身份來說，目前還處在一種體制性的轉變中。隨著國企的改革，政府的勞動行政部門已經從企業中退了出來，但如何以調控者和監察調解者的身份再介入勞動關系，則還剛剛是開始，還有許多問題需要在理論上和具體實施中加以研究解決。

6. 非法學專業要考律師需要學哪些課程 書籍

當然要看一看基礎的課本以及考試范圍涉及最多的科目了～
基礎課本有《法理學內》（也就是以前人們說的法學容基礎理論，現在改名了；這個包括進階和初階），《法律邏輯》《民法通則》等等
考的比較多的有民法（包括《合同法》、《物權法》、《勞動法》、《消費者權益保護法》等等）；
商法（這個我們還沒學，具體有哪幾門不是很清楚）；
經濟法以及行政法。
不過為了應付司考的話，最好買那種專門對抗司考的集合法律書和練習冊（說是冊子，其實一本差不多5、6厘米厚），還有就是一些重要科目的速記手冊，比如民法經濟法的速記手冊，沒事就要多看看背背，司考就是背出來的嘛～雖說現在題型都很靈活，但是佔主要地位的還是死背的知識！
祝你好運，早日拿到律師證～～
PS：樓主，這些都是俺一個字一個字碼出來的，完全沒有任何的參考或者復制粘貼，都是俺們這些政法大學准備進行司考的學生的親身經歷～嘿嘿，選我吧～～

7. 調整勞動關系的法律有哪些

我國現行調整勞動關系的法律法規有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動專法》，其他屬還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業促進法》、《工傷保險條例》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《工資支付暫行條例》等相關法律法規。

8. 勞動關系解除糾紛中如何合法維權

按相關法律規定，合法解除勞動關系的情形：
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員:
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

9. 上學期間都有哪些法律課程

法律專業課程簡介

法律專業課程簡介課程編號：0331101 課程名稱：中國法制史課程類型：必修課授課學時： 主要內容：本課程講授我國自夏、商、西周至建國前法律制度形成和發展的歷史進程，以及各時期重要的立法狀況和重要法律的基本內容，旨在使學生對我國法律制度的形成有個大致的了解，批判地吸收和借鑒歷代法制中有益的東西，加深對馬克思主義法學基礎理論的理解，並打好法學歷史知識的基礎。教材：曾憲義，《中國法制史》，中國人民大學出版社，2000 參考書目：鄭定，《中國法制史教學參考書》，中國人民大學出版社，2003 課程編號：0331102 課程名稱：國際公法 課程類型：必修課授課學時：72主要內容：本課程的教學目的，是使學生掌握國際公法的基本知識、基本原理及國際關系方面的基本常識。本課程的教學內容分為總論和分論兩部分。總論部分闡述國際法基本的理論問題，包括國際法的性質與基礎、國際法的基本原則、國際法的主體、國家等。分論部分闡述國際關系各個領域中的國際法原則、規則的規章制度，包括領土法、海洋法、空間法、國際法上的個人、國際組織法、外交和領事關系、條約法、國際經濟法、國際爭端法和戰爭法等。國際法的定義及淵源，國際法主體，國家領土，海洋法，空間法，外交及領事法，戰爭法等。教材：邵津主編，《國際法》，北京大學出版社，高等教育出版社，2000 參考書目：周鯁生，《國際法》上下冊，商務印書館，1981 王鐵崖，《國際法》，法律出版社，1995 課程編號：0331103 課程名稱：國際私法 課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程的教學目的，是使學生掌握國際私法的基本概念、基本原理、基本知識，並能據此分析和解決實踐中出現的有關涉外民事法律問題。本課程的主要教學內容：國際私法的基本原理，講授國際私法的對象、范圍、性質、定義、原理及其發展，國際私法的基本規范——沖突規范，外國人的民事法律地位；涉外民事關系的法律適用，講授涉外法律關系主題的法律適用，適用於婚姻與家庭關系的法律，適用於財產所有權的法律，合同性債務的法律適用，對外貿易中的法律適用，適用於國際經濟技術合作的法律，侵權行為的法律適用，涉外繼承；涉外民事訴訟與商事仲裁，講授涉外民事訴訟中的司法管轄，涉外民事訴訟的一般法律程序與國際司法協助，區際私法等。教材：韓德培主編，《國際私法》，高等教育出版社，北京大學出版社，2000 參考書目：張仲伯主編，《國際私法學》，中國政法大學出版社，1999 李雙元主編，《國際私法學》，北京大學出版社，2000 杜新麗主編，《國際私法教學案例》，中國政法大學出版社，1999 課程編號：0331104 課程名稱：國際經濟法 課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程闡述了國際經濟法的概念、特徵和基本概念，並結合我國有關立法、司法實踐活動，介紹國際經濟法的基本理論、基礎知識。主要內容包括：國際貿易法律制度、國際結算與支付法律制度、調整和管制國際貿易的法律制度、國際投資的法律制度、國際金融法律制度、知識產權國際法律保護、國際稅法、國際商事仲裁等。 教材：余勁松、吳志攀主編，《國際經濟法》，北京大學出版社，高等教育出版社，2000 參考書目：姚梅鎮主編，《國際經濟法概論》，武漢大學出版社，1993 [英]施米托夫著，趙秀文選譯，《國際貿易法文選》，中國大網路全書出版社，1993 陳安主編，《國際經濟法學》北京大學出版社，2001 課程編號：0331105 課程名稱：知識產權法 課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程主要闡述了知識產權的概念、原則，系統論述了我國專利法、商標法、著作權法以及反不正當競爭法的基本理論、基本知識及其具體操作的基本技能，並結合我國的立法和司法實踐活動，介紹了國際知識產權有關公約的主要內容及其發展趨勢，旨在使學生能夠較全面地掌握我國的知識產權法律體系及其規定，了解國際知識產權的主要規定及發展。 教材：劉春田主編，《知識產權法》，高等教育出版社、北京大學出版社，2000 參考書目：劉春田，《知識產權法》，中國人民大學出版社，2000 吳漢東，《知識產權法》，北京大學出版社鄭成思，《知識產權保護實務全書》，中國言實出版社 課程編號：0331106 課程名稱：合同法課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程系統闡述了我國合同法的基本理論、基本知識，以及各種民事、經濟、技術等方面的合同規范。從理論與實踐兩個方面對合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的變更和轉讓、合同的權利義務終止、違約責任等有關問題進行系統的討論。並具體介紹了有關買賣、供用電、水、氣、熱力、贈與、借款、融資、承攬、建設工程、運輸、技術、保管、倉儲、委託、行紀、居間等合同。 教材：陳小君主編，《合同法》，中國政法大學出版社，2002年修訂版參考書目：崔建遠主編，《合同法》，法律出版社，2003 P.S.阿蒂亞，趙旭東譯，《合同法導論》法律出版社，2002 王利明、崔建遠，《合同法新論總則》，2003 楊楨，《英美契約法論》，北京大學出版社，1997 課程編號：0331107 課程名稱：商法課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程概括闡述了公司法、票據法、保險法、證券法和破產法等方面的概念、特點、基本原理和基本知識。介紹我國有關的法律制度和本學科的發展趨勢。通過學習商法可以使學生對公司、票據、保險、證券等法律制度有所了解。教材：范健主編，《商法》，高等教育出版社，2002 參考書目：董安生等著，《中國商法總論》，吉林人民出版社，1994 趙中孚主編，《商法總論》，中國人民大學出版社，1999 史際春等著，《企業和公司法》，中國人民大學出版社，2001 范健等著，《公司法論》（上卷），南京大學出版社，1997 課程編號：0331108 課程名稱：勞動法學課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程講授我國勞動法方面的各種法律法規。通過學習本課程，理解勞動法學的基本理論、基礎知識，掌握我國勞動法的內容，並能理論聯系實際，運用勞動法學的基本理論，解決我國勞動關系法律調整中的實際問題。學生在學習本課基礎上，可對國外勞動法進行比較性的研究。 教材：王全興，《勞動法》，法律出版社，1997 參材書目：關懷，《勞動法學》，法律出版社，1996 課程編號：0331109 課程名稱：法律文書課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：法律文書包括規范性的法律文書和非規范性的法律文書，本課程主要講授司法文書與民用訴訟文書，屬於非規范性的法律文書基本內容。本課程的教學目的，是使學生掌握有關司法文書及民事訴訟文書的寫作要求和寫作方法，培養學生寫作有關司法文書及民事訴訟文書的能力。本課程的主要內容包括：司法文書的作用、特點和寫作的基本要求；公安機關的司法文書；檢察機關的司法文書；人民法院的司法文書；律師事物所常用的文書；司法機關的筆錄類文書等。教材：卓朝君 鄧曉靜，《法律文書學》，北京大學出版社，2002 參材書目：寧致遠，《法律文書學》，中國政法大學出版社，1999 課程編號：03311010 課程名稱：公司法課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程主要目的是使學生掌握各類企業，特別是公司的有關法律法規，及其在各類企業（公司）管理中的應用；指導學生逐步學會利用法律知識來解決企業（公司）管理中的問題。課程的主要內容包括公司及公司法的歷史發展、有限責任公司、股份有限公司、有限責任公司和股份有限公司的共同問題、關聯公司、外國公司分支機構、法律責任、世界各國的公司法立法等。教材：馮果，《公司法要論》，武漢大學出版社，參材書目：雷興虎，《公司法新論》，中國法制出版社， 課程編號：03311011 課程名稱：婚姻家庭法課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程依據我國婚姻家庭法律制度的規定，主要講授婚姻家庭法概述、我國婚姻法的基本原則、婚姻的成立――結婚、家庭關系、婚姻的中止――離婚、救助措施和法律責任等內容。通過本課程使學生掌握婚姻家庭法的基礎理論和基本知識，提高對我國婚姻家庭法的認知和分析運用的實際能力。教材：馬憶南著，《婚姻家庭法新論》，北京大學出版社，2002 參考書目：《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和國收養法》《家庭、私有制和國家的起源》，《馬克思恩格斯全集》（第21卷），人民出版社，1965 李銀河、馬憶南主編，《婚姻家庭法修改論爭》，光明日報出版社 課程編號：03311012 課程名稱：法理學課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程簡述法的本質特徵，法的價值和作用的一般原理，特別是關於法律的創制、法律的運行以及法律監督的一般原理；關於法制和法治，法制現代化等問題。通過本課程的系統學習，幫助學生樹立馬克思主義法律觀，確立依法治國，建設社會主義法治國家的思想觀念，並為學習部門法打好基礎。教材：張文顯主編，《法理學》，北京大學出版社、高等教育出版社，1999 參考書目：葛洪義，《法理學（2002年修訂版）》，中國政法大學出版社，2002 《現代西方法理學》；《西方政治法律學說史》 課程編號：03311013 課程名稱：憲法學課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：憲法學是以憲法現象為研究對象，研究憲法產生、發展、演變及其運行規律的科學。具體而言，憲法學以國家與公民這一憲法關系為研究對象，分析憲法關系的特點及與普通法律關系的區別。憲法學的內容既包括基本概念、原理，也包括憲法制度。本課程將在原理講授的基礎上，結合憲法判例、事例或者實例，增強學生對憲法學基本原理的理解程度，並學會理論聯系實際。通過憲法學的教學，重點是使學生了解和掌握憲法學的基本知識，憲法與普通法律的區別，增強學生的憲法意識，提高以憲法學基本原理分析問題和判斷問題的能力。教材：鄭賢君，《憲法學》，北京大學出版社，2002 參考書目：許崇德、胡錦光主編，《憲法學》，中國人民大學出版社，1999 周葉中，《憲法》，北京大學出版社，高等教育出版社，2000 韓大元主編，《現代憲法學基本原理》，中國人民公安大學出版社，2000 課程編號：03311014 課程名稱：民法學課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：民法學是以研究民法及其發展規律為主要對象的一門獨立的法學學科，屬於部門法學的范疇。由於民法是我國法律體系中的基本法之一，因此民法在整個法律體系中佔有極其重要的地位。民法學分為民法Ⅰ和民法Ⅱ兩部分。民法Ⅰ是民法總論的內容，主要介紹民法學中的一些基礎理論與制度，是對民法Ⅱ各編均有指導意義的內容。它主要包括民法的歷史發展、民法的基本概念、民法的調整對象、民法基本原則、民事法律關系、民事主體制度、民事法律行為、代理制度和訴訟時效制度等內容。民法Ⅱ主要是關於各項具體民事權利的法律制度，主要包括物權制度、債權制度、人身權制度、繼承權制度、民事責任等內容。教材：王利明主編，《民法》，人民大學出版社，2000 參考書目：魏振瀛主編，《民法》，北京大學出版社、高等教育出版社，2000 彭萬林主編，《民法學》，中國政法大學出版社，1999年修訂版 張俊浩主編，《民法學原理》，中國政法大學出版社，1997修訂版 課程編號：03311015 課程名稱：民事訴訟法 課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：民事訴訟法學是以民事訴訟法律規范、民事訴訟的具體實踐及民事訴訟的運行規律為研究對象的科學。本課的教學內容與體系安排：參照我國民事訴訟的立法體系結構，由導論（概括介紹民事訴訟法學的基本理論、歷史發展、民事訴訟法律關系、訴與訴權和民事訴訟模式和價值研究）、總論（重點講述我國民事訴訟法基本原則、基本制度、訴訟主體和程序保障）、程序論（包括通常審製程序、特殊程序、執行程序、證據及涉外民事訴訟程序的概念、性質、任務、內容、特點、作用、意義及相互關系等）三部分組成。教學採用理論闡述、法條解釋、分析比較、法案結合、課堂討論等形式、理論聯系實際、學以致用。教材：江偉主編，《民事訴訟法》，高等教育出版社，2000 參考書目：江偉主編，《中國民事訴訟法專論》，中國政法大學出版社，1998 陳桂明，《訴訟公正與程序保障》，中國法制出版社，1996 畢玉謙，《民事證據法及其程序功能》，法律出版社，1997 課程編號：03311016 課程名稱：刑法學 課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：刑法學分總論和分論兩部分內容。刑法總論研究刑法總則的法律規范及其所規定的犯罪、刑事責任和刑罰的基本原理、原則。刑法總論系統而深入地論述犯罪總論、刑罰總論的刑法基本原理與刑法總則規范，並結合司法實踐闡述有關犯罪、刑事責任和刑罰的原理、原則，刑法總論是學習和研究刑法分論的基礎。刑法分論則研究刑法分則的法律規范及其所規定的各種具體犯罪的犯罪構成及其處罰。刑法分論是在刑法總論的基礎上，逐章論述了我國現行刑法分則規定的十類犯罪的共性問題和每種犯罪的罪刑規范及理論問題。教材：高銘暄、馬克昌主編，《刑法學》，北京大學出版社、高等教育出版社，2001 參考書目：張明楷，《刑法學（上下）》，法律出版社，1997 王作富主編，《刑法分則實務研究》（上、下），中國方正出版社，2001 課程編號：03311017 課程名稱：刑事訴訟法課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：作為全國高等教育法學專業的必修課，本課程研究《中華人民共和國刑事訴訟法》及其他法律中有關刑事程序的規定，研究公安機關、人民檢察院、人民法院及律師等進行刑事訴訟的實踐經驗，研究有關刑事訴訟的一些基本理論。該課程由三大部分組成，即總論、證據論、程序論，主要介紹刑事訴訟及刑事訴訟法的基本概念、刑事訴訟中的主體、刑事訴訟基本原則、刑事證據理論、管轄制度、迴避制度、辯護與代理制度、強制措施等基本理論和基本制度，以及各項刑事訴訟程序所包含的具體內容，使學生熟悉刑事訴訟法律條文，培養學生提高分析解決刑事訴訟問題的能力。教材：陳光中主編，《刑事訴訟法學》（高等教育法學教材），北京大學出版社，2001 參考書目：樊崇義，《刑事訴訟法》，中國政法大學出版社第九版 課程編號：03311018 課程名稱：行政法 課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程主要闡述行政法的一般原理、原則以及有關該學科的歷史發展；行政法主體的一般理論，行政主體的發展、演變，以及行政相對人的范圍、權利、義務；行政行為的性質、特徵、構成要件、合法要件、效力的具體體現，以及各種類別的行政行為運作的相關理論與制度（具體包括行政立法、行政許可、行政處罰、行政確認、行政強制、行政合同、行政復議）。教材：羅豪才，《行政法學》，中國政法大學出版社，1992 參考書目：王連昌，《行政法學》，中國政法大學出版社，1992 王名揚，《英國行政法》，中國政法大學出版社，1993 王名揚，《美國行政法》，中國法制出版社，1993 王名揚，《法國行政法》，中國政法大學出版社，1988 課程編號：03311019 課程名稱：經濟法課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：經濟法通常被認為是調整國家協調經濟運行過程中發生經濟法律關系的法律規范的總稱。經濟法在當代世界各國的法律體系中雖然表現形式有所不同，但是均占據著重要地位。在市場經濟和法律制度較為完善的國家中，經濟法與民法、商法緊密銜接互相配合，共同為調整社會經濟關系發揮著重要作用，經濟法成為現代國家法律制度中不可或缺的基本法律制度之一。經濟法主要研究和討論各類市場主體的組織機構、反不正當競爭、反壟斷、產品質量管理、消費者權益保護、國家經濟計劃和產業政策、財政與稅收、對外貿易秩序等相關內容。經濟法課程是我國教育部指定的高校法學專業核心課程，在市場經濟完善的過程中對該課程的學習顯得尤為重要。教材：李昌麒，《經濟法學（2002年修訂版）》，中國政法大學出版社，2002 參考書目：陳婉玲，《經濟法概論》，中國檢察出版社，2003 課程編號：03311020 課程名稱：環境與資源保護法課程類型：必修課授課學時：72 主要內容：本課程的內容包括環境與資源保護法的概述、發展、體系、其法學基礎理論以及其基本原則，環境權與資源權，自然資源保護法，環境污染防治法，環境管理體制和監督管理制度，環境法律責任和國際環境法。通過對這些內容的系統學習，使學生掌握環境法的基本內容。 教材：金瑞林，《環境與資源保護法學》，北京大學出版社，2002 參考書目：呂忠梅，《環境法》，法律出版社，1997 韓德培，《環境保護法教程（第四版）》，法律出版社，2005