勞動法立法的基本規則有哪些
【答案】：《勞動法》全稱《中華人民共和國勞動法》，於1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於1995年1月1日起施行，包括總則、促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任及附則，共13章107條。《勞動法》是中華人民共和國成立後由最高國家權力機關頒布的第一部勞動法典。其適用范圍除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人等以外的所有勞動者。《勞動法》是我國第一部關於保護勞動者合法權益和調整勞動關系的重要法律。
《勞動法》的基本原則有：一是維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。維護勞動者合法權益是勞動法的立法宗旨。《勞動法》明確規定了勞動者應該享有的基本權利和各個勞動環節中的具體權利，規定了用人單位必須履行《勞動法》規定的義務。二是按勞分配與公平救助相結合的原則。公平救助原則的實現以按勞分配原則的貫徹為基礎，只有真正貫徹按勞分配原則，調動勞動者的勞動積極性，創造出更多、更豐富的物質財富，才能使公平救助原則得到充分體現。三是勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則。《勞動法》在堅持勞動者平等競爭原則的同時，也注重對特殊勞動者的勞動保護，使他們真正與其他勞動者處於平等的法律地位。四是勞動行為自主與勞動標准制約相結合的原則。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確立勞動關系之後，用人單位享有法律賦予的勞動管轄權、勞動力分配自主權等。同時，國家制定勞動標准，明確規定勞動的基本條件，以制約用人單位的行為，保護勞動者的合法權益。
② 我國《勞動法》的基本宗旨、基本原則是什麼
我國《勞動法》的基本宗旨：保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關系重點：確定勞動標准。我國勞動法的基本原則：
1、勞動既是權利又是義務的原則
2、保護勞動者合法權益的原則
3、勞動力資源合理配置的原則 勞動法律關系的要素有：
1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）
2、勞動法律關系的客體（勞動力）
3、勞動行政法律關系（權利義務）第六節企業內部勞動規則
③ 闡述我國勞動法的基本原則
法律主觀：
我國《勞動法》規定以下基本原則：公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
法律客觀：
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發搏嘩銷展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)我國勞動法的基本原則：1.基本原則勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。2.勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;(3)有權利用國家和社會所提供的各種蘆絕就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。3.勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現基游實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。4.保護勞動者合法權益的原則(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內;(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。5.勞動力資源合理配置原則(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
④ 制定《勞動法》的立法依據是
《勞動法》是我國調整勞動關系的基本法律，其立法依據是憲法。作為國家的根本大法，憲法具有最高的法律效力，是其他法律的立法基礎和依據。《勞動法》的制定嚴格遵循憲法精神，旨在保障勞動者權益，規范勞動關系，促進經濟發展和社會和諧。
一、憲法規定
1、勞動權利與義務
憲法明確規定了公民的勞動權利和義務，為《勞動法》的制定奠定了基礎。這體現了國家對勞動者權益的重視和保護。
2、國家責任
憲法要求國家通過多種途徑創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件。這為《勞動法》中關於就業促進、勞動保護等具體規定提供了指導。
3、勞動報酬與福利
憲法強調在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。這為《勞動法》中有關工資、社會保險等規定提供了依據。
二、其他法律法規
《勞動法》的制定還參考了其他相關法律法規，以確保與整個法律體系的協調一致。這包括但不限於：
1、《工會法》
2、《公司法》
3、《民法典》中有關合同的規定
三、國際勞工標准
為了與國際接軌，《勞動法》的制定還考慮了國際勞工組織的相關公約和建議書，吸收了國際勞動領域的先進經驗和通行做法。
《勞動法》的主要內容涵蓋了勞動關系的各個方面，具體包括：
一、基本原則
1、平等就業與非歧視原則
2、公平勞動與同工同酬原則
3、自願協商與誠實信用原則
二、勞動合同
1、勞動合同的訂立、履行和變更
2、勞動合同的解除和終止
3、集體合同制度
三、工作時間與休息休假
1、法定工作時間制度
2、加班制度及加班工資
3、休息日、法定節假日及帶薪年休假制度
四、勞動報酬
1、最低工資制度
2、工資支付保護
3、工資集體協商制度
五、勞動安全衛生
1、安全生產責任制
2、職業病防治
3、女職工和未成年工特殊保護
六、職業培訓
1、職業培訓制度
2、職業技能鑒定製度
七、社會保險和福利
1、基本養老保險
2、基本醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險
八、勞動爭議處理
1、調解制度
2、仲裁製度
3、訴訟制度
通過這些內容，《勞動法》全面規范了勞動關系，為保護勞動者權益、維護用人單位合法利益、促進勞動關系和諧穩定提供了法律保障。
《中華人民共和國憲法》第四十二條規定：中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
⑤ 簡述勞動法的基本原則有哪幾項
勞動關系協調的合同化原則強調了勞動合同在維護勞資雙方權益中的核心作用。通過明確的合同條款，雙方權利與義務得以清晰界定，從而確保了勞動關系的穩定與和諧。這種原則旨在促進雙方基於自願和平等原則達成共識，解決爭議時也有了明確依據。
勞動條件的基準化原則則關注於設定統一的最低勞動標准。這些標准涵蓋了工資、工時、福利等各個方面，為勞動者提供了基本的保障。通過立法形式確立這些標准，有助於消除勞動市場的不平等現象，確保所有勞動者都能享有基本的工作條件。
勞動者保障的社會化原則主張將勞動保障納入社會福利體系，以政府為主導，企業和社會組織共同參與。這種做法旨在通過多元化的保障方式，為勞動者提供更加全面和可持續的支持。社會化保障不僅包括經濟層面的保障，還涵蓋了教育、醫療等方面，以提升勞動者的整體福祉。
這三項原則共同構成了現代勞動法體系的基礎，它們不僅保護了勞動者的合法權益，也為企業的健康發展提供了法律保障。通過合同化、基準化和社會化三個維度，勞動法旨在構建一個公正、和諧的勞動環境，促進社會的整體進步。
⑥ 如何理解勞動法的基本原則
1. 勞動是權利也是義務：根據我國《勞動法》，勞動不僅是公民的一項基本權利，同時也是一項基本義務。這一原則體現了勞動法對勞動者全面保護的立場，確保勞動者在享受勞動權利的同時，也能承擔相應的勞動責任。
2. 保護勞動者合法權益：勞動法強調保護勞動者的合法權益，確保勞動者在勞動關系中得到平等和尊重。這是勞動法的基本功能，旨在防止勞動者遭受不公平對待，包括提供合理的工資、工時、休息休假、勞動安全衛生保護以及職業培訓等。
3. 勞動力資源合理配置：勞動法提倡合理配置勞動力資源，以提高勞動生產率和經濟效益，同時促進社會和諧穩定。這一原則要求國家、企業和勞動者三方共同努力，合理規劃人力資源，實現勞動力與生產資料的優化配置。
根據《中華人民共和國勞動法》第一條，該法的制定旨在保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，以促進經濟發展和社會進步。這是勞動法立法的依據和出發點，確保法律能夠適應市場經濟的要求，同時保障勞動者的基本權益。