保就業協議有法律效力

❶ 是否存在就業保證協議，有法律效益嗎

民法最大的特點就是在不違法的情況下意思自治，只要是 雙方都自願同意簽署，表達意思清楚的協議，合同就會具有法律效力。所以你和這個培訓班簽定的協議，你要搞清楚合同中的具體約定是否違法，如果是合法有據，雙方都同意的話，就產生法律效力，對雙方都有約束力，一方不遵守約定，另一方可以違約為由訴諸法律。

❷ 就業協議書是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。

❸ 就業協議有法律效力嗎

1.你們的協議在內容上只要不違背法律的規定就是合法有效的協議。2.按照勞動合同法的規定提出辭職如果不是在試用期內需要提前30日通知用人單位，即可解除合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.關於工資問題，你們當然可以要回 實在不行就起訴他 這個是勞動合同法第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。4.你們可以拿著法律的規定去給學校談判
實在不行就去當地的律師事務所 請他們出一份律師函

❹ 就業協議的法律效力

1.有法律效力，但是是中國憲法中最低級的，所以也可以認為沒有效力。
什麼叫沒有效力，就是不具執行的力度，另一種叫法：沒法執行。
2協議不是合同，合同完全受憲法的保護，而協議是建立在法律和普通約定之間的一種交易行為，一般沒有人會化多大力氣去理這個東西。只所以許多人願意簽這個協議而不是合同，就是看到了違約後不將承擔什麼法律後果，因為這個東西原則上不屬於法律保護的范疇。
3本案例中，案主完全可以說簽約時簽約單位有強迫的嫌疑，而且還有遮掩真實意義的行為，比如簽約單位沒有說明這個3000塊錢是建立在上面條件之上的，而且你可以主動找相關部門質詢，網上的有點不靠譜。

❺ 就業協議有法律效力嗎請法律行業的人幫忙

准確的給你說，協議是具有法律效力的！

你既然簽了，就要遵守。若違約，按理來說是搖交付違約金。但是你可以和單位溝通，能不能少交活不交。

若你沒有和單位溝通不交違約金，單位一般不會起訴你，但是有一點，你的就業協議上已經註明了檔案郵寄地址和戶口遷移地址了，即使你不去上班，那麼在學校中已經由你就業協議的備案，學校會按照這個協議將你的檔案和戶口派往富士康。
這樣富士康就會扣留你的檔案和戶口。
所以，你必須進行協商解決。並及時的辦理改派。

改派手續如下：

1，富士康出具解約函。這個解約函是最關鍵的，你若不和他們協商的話他們是不會給你的！

2 將解約函交到學校就業指導部門。他們就會取消你的協議書備案。

3 到就業指導部門領取新的就業協議書。

這樣你就可以從新找工作了！

❻ 就業協議有法律效力嗎

法律分析：就業協議是具有法律效力。應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。

法律依據：《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

第二十二條 供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區、跨部門的有關活動須報國家教委審批。

第二十四條 經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。

❼ 就業協議書有什麼法律效力

應屆高校畢業生與抄用人單襲位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

❽ 就業協議是否具有法律效力

如果該協議是用人單位與勞動者就訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關系而定立的，而且所規定的權利義務關系不違反法律和社會公共利益，就是有效的具有法律效力。