勞動法每周上班時間

A. 一周超過44小時上班算違法嗎

一周超過44小時上班算違法。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者平均每周工作時間不得超過四十四小時。用人單位安排勞動者超過此工時標准，未經同意且未支付加班費，屬於違法。特殊情況下延長工作時間，須與工會和勞動者協商，延長時間每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。加班超出范圍，應支付不低於工資百分之一百五十的加班工資。周工作時間超過四十四小時，未遵循規定，用人單位行為違法。
加班規定的法律依據：
1、根據《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時；
2、對於需要延長工作時間的情況，用人單位應當依法支付加班費，並確保勞動者每月加班時間不超過36小時；
3、特殊行業或崗位可能有特殊的工作時間和休息日安排，但仍需遵守加班費支付等相關規定；
4、勞動者有權拒絕用人單位違法要求的加班，並可以向勞動監察部門投訴或舉報；
5、用人單位違反勞動法規定的工作時間和加班規定，可能面臨行政處罰或賠償勞動者經濟損失的法律責任。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，勞動者每周工作時間不得超過44小時，超出部分未經協商同意及未支付加班費的用人單位行為違法，特殊情況下延長工作時間應限制在法定范圍內，並按規定支付加班工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

B. 每周要求員工連續值班兩天合法嗎

1、工作時間與休息時間的法律規定：
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、連續值班兩天的合法性：
勞動法對於連續上班時間沒有具體的規定，但連續工作15個小時以上通常被認為是不合法的。如果「連續值班兩天」意味著員工需要連續工作超過24小時（兩天內至少48小時），這顯然違反了上述關於每日工作時間和每周工作時間上限的規定。
另外，長時間連續工作可能對員工的身體健康造成嚴重影響，違反了《勞動法》中保障勞動者身體健康的原則。
3、值班的性質與補償：
值班通常不被視為正常工作時間，但如果是被安排在工作時間內進行，則應計入工作時間。
如果值班被安排在法定工作時間之外，則應按照《勞動法》和相關規定支付加班費或進行調休。
4、結論：
每周要求員工連續值班兩天，如果這意味著員工需要連續工作超過法定的工作時間上限（每日8小時，每周44小時），則是不合法的。
此外，如果這種安排沒有考慮到員工的休息和健康，也違反了《勞動法》的規定。
因此，公司應當重新考慮和調整這種工作安排，確保員工的工作時間和休息時間符合法律規定，並保障員工的身體健康。

C. 每周單休的制度是否合法單位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，請問那工資是怎

每周單休的制度合法。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果單位每周都安排周一至周六上班，每天工作時間為8:30至5:30，那麼周六的工作應被視為加班。根據勞動合同法的規定，如果周六安排工作且不能安排補休，用人單位應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬給員工。
如果用人單位沒有按照法律規定支付加班費，員工可以憑考勤記錄和勞動合同到勞動局尋求幫助。勞動局會就此情況給公司打電話進行反映。對於情節嚴重的違規行為，勞動監察科還會對用人單位進行罰款。

D. 新勞動法規定每周上班時間不超過48小時不算違法是嗎

《中華人民共和國勞動法》的規定：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過回八小時，平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

E. 請問勞動法規定一周工作時間不超過44小時是如何計算出來的

《勞動合同來法》第31條規定：用人單位自應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

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