勞動法規行政法規法律效力

Ⅰ 勞動部頒發的〈中華人民共和國勞動保險條例〉還有法律效力嗎

首先，這個東西不是勞動頒分的，這個 行政法規是由政務院頒發的！
其次，上述條例早就失效了，2010年10月28日通過、2011年7月1日實施的《中華人民共和國勞動保險法》是現行的社保依據，

Ⅱ 勞動合同法實施條例逐條完全解讀是否具有法律效力

一般來說，法律的抄正式解釋，又稱襲法定解釋、有權解釋或官方解釋，指被授權的國家機關（或國家授權的社會組織）在其職權范圍內對法律文本所作的具有法律效力的解釋。例如說最高院關於某某法的司法解釋，或是某條的司法解釋，這是有法律效力的。
立法解釋，是立法機關根據立法原意，對法律規范具體條文的含義以及所使用的概念、術語、定義所作的說明。作出法律解釋的目的是為了更准確地理解和適用法律。
學理解釋是指國家宣傳機構、社會組織、教學科研單位或學者、專家、法律工作者等非官方主體對法律規范所作的闡明與解釋。對應英文翻譯為academic interpretation. 相對於立法解釋和司法解釋，學理解釋因缺乏法律上的授權，故不具有法律的約束力，因此又稱「無權解釋」，前兩種解釋稱「有權解釋」。

Ⅲ 勞動合同中生死的條款有法律效力嗎

勞動合同中生死條款不具有法律效力。與勞動者簽訂包含生死條款的勞動合同，發生事故後以勞動合同為根據不予賠償，嚴重侵害了勞動者的合法權益，同時嚴重違反了我國勞動法律法規的規定，是無效的。
【法律依據】
《勞動法》第十八條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

Ⅳ 「再無勞動爭議條款」的法律效力如何

「再無勞動爭議條款」的法律效力：如果該條款是用人單位與勞動者的真實意思表示，且不違反法律、行政法規的強制性規定，雙方均具有相應的締約能力的，則該條款有效。如果不符合上述要件的，則該條款無效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅳ 勞動合同法實施條例有法律效力嗎

由於《勞動合同法》部分條款規定得不明確，在實踐中導致有一些內條款難以操作，為了貫徹實容施勞動合同法，消除操作上的困局，有必要制定實施條例。

其中《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第一條就說明了其制定目的，也即通常所稱的立法目的
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

Ⅵ 勞動合同格式不標準是否具有法律效力

法律分析：勞動合同格式不標准，只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則外，同時不具有法律法規禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同。2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同。3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。4、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同。5、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅶ 勞動仲裁法律效力

當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。

有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

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裁決效力

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，「實行一裁終局制度」，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

Ⅷ 什麼樣勞動合同才有法律效力

法律分析：勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

Ⅸ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的。根據相關法律的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位和勞動者簽字或者蓋章後即生效。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律分析】
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的勞動協議書具有法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。若存在欺詐、脅迫、乘人之危等違背真實意思訂立或變更合同的，用人單位免除自己法定責任的，還有違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同應當無效或部分無效。勞動協議書有法律效力的情形：1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。3、自行達成的協議是可以反悔的，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。