勞動合同備案法律效力

1. 勞動合同備案法律依據是什麼 勞動合同必須要備案嗎

一、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在專勞動合同文本上簽字或者屬蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）

由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。

二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。

如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。

三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證復印件即可。至於費用，一人5元左右。

建議撥打勞動保障電話12333咨詢，更加符合當地實際。

2. 勞動合同是否需要備案

勞動合同需要備案，去海淀區勞動局或者人力資源社會保障部門辦理，辦理程序：

一。准備材料。

1、《勞動用工備案綜合表》。

2、企業組織機構代碼證、法人身份證及復印件。

3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；

4、勞動合同中約定採用「不定時、綜合計算工時」工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。

二。申請。各類用人單位憑上述相關材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案信息申報。

三。審核。人力資源社會保障部門根據用人單位提報的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對材料。

四。用人單位進入「勞動用工備案管理信息系統」，進行勞動用工信息的錄入，並提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程序完成。

(2)勞動合同備案法律效力擴展閱讀：

所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。

用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。而辦理勞動備案後的產物，就是我們工作中、生活中用到的《xx省就業失業手冊 》。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

3. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力

不需要的。勞動合同是單位和勞動者雙方協商一致達成的，只要不違反法律的強制性規定，只要雙方協商一致就是有效的，合法的。

4. 沒備案的勞動合同有法律效力嗎

法律分析：勞動合同的法律效力與備案沒有任何關系。只要合同不違反法律規定，符合勞動合同的標准要求，雙方自願簽訂，就算不備案，也是具有法律效力的。現在社會在進行工作之初，需要與公司簽訂相應的勞動合同，但是勞動合同如果沒有進行相應的備案手續，在法律上還是具有法律效應的，所以相關工作人員，一定要簽訂勞動合同，這樣在遇到問題時，才能依靠法律獲得應有的賠償和維護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5. 勞動合同必須備案嗎

法律分析：不需要。企業和員工簽的勞動合同不是必須要備案的，勞動合同無須到勞動局進行備案也具備法律效力，勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

6. 勞動局備案的勞動合同有用嗎

法律分析：有用，勞動用工備案是目前新型的勞動用工管理制度，就是一個公司招聘員工後，必須到勞動部門辦理勞動用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動法規定的權利與義務。這個用工備案可以到當地人社部門勞動關系科去查詢。另外，與單位簽訂的合同必須到人社部門進行合同鑒證才具備法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

7. 勞動合同一定要備案才生效嗎

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

8. 勞動合同是否需要備案有什麼法律依據嗎

勞動合同不是必須要備抄案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。

法律依據：《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
最好進行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。

9. 勞動合同備案到底有什麼用呢

可以留做公司行政備案，也可以用做以後勞動雙方發生矛盾之時作為證據提供給勞動部門。