公司的法律知識

A. 企業涉及的法律知識有哪些

涉及的的法律很多，合同法、公司法、交通安全法、稅法、
司法解釋、安全生產法等
根據需要再查詢

B. 法律知識（公司注冊）

注冊公司介紹 注冊公司基本涉及到5個部門：工商行政管理機關 、銀內行 、會計事務所 、質量技術容監督部門、稅務機關。
注冊公司基本通用流程：查名（工商行政管理機關）→開戶注資（銀行）→驗資（會計事務所）→申請營業執照（工商行政管理機關）→申請組織機構代碼證（質量技術監督部門）→申請稅務登記證（稅務機關） 注冊公司各環節法定所需時限：查名正常情況下5個工作日內告知結果； 開戶注資的銀行程序根據各銀行的規定，一般在3個工作日內； 驗資正常情況下7個工作日內； 營業執照法定時限為15個工作日內審批，審批通過後10個工作日內核發證件； 組織機構代碼證法定時限為30個工作日內辦結； 稅務登記證法定時限為30個工作日內辦結； 注冊法定費用：注冊登記費為0.8‰，1000萬以上的公司費用另計； 驗資報告費用為1000元（注冊資金50萬以下） 代碼證費用為58（工本費）+90（技術服務費）=148元； 稅務登記證費用為20元； 注冊地址費用按實際租金計算（租賃日期不得少於1年，地址必須為商業用房）； 會計人員聘請費用按實際工資計算。

C. 辦公司需要知道的法律知識

這得看你要辦的公司的性質啦，至少應該懂得公司法，勞動合同法，勞動法，稅法，比如涉及一些知識產權問題，還應該通曉知識產權法，或者是涉外公司等等，建議你多關注一些權威的法律網站啦

D. 開公司的法律知識書，有哪些

公司法，合同法，勞動合同法，侵權責任法，企業所得稅法，企業法人登記管理條例，

E. 一般公司應遵守哪些法律法規

1、《公司法》

公司法，是規范公司行為的基本法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。

2、《公司登記管理條例》

公司登記管理條例是公司設立、年檢、注銷必須遵循的法規。

3、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。

4、《物權法》

公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。

同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。

另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。

5、金融類法律

公司成立之後，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。

公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。

5、知識產權類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。

6、《婚姻法》、《繼承法》

公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。

7、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。

8、勞動類法律

公司經營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的配套法規的規定，為勞動者繳納各種社會保險。

9、會計法

公司運轉，各種經濟指標都要用數字來體現，而體現的數字都要受《會計法》的規定，不能違背該法及配套法規的相關規定。

10、《擔保法》

公司經營的時候，不僅涉及到為人擔保，也可能涉及到找人擔保，這方面就要受到《擔保法》的調整。

11、《破壞法》

公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無論是股東自行決定解散還是申請法院解散，都要成立清算組，這時的操作《公司法》有規定;而到了資不抵債的時候，申請破產就要受《破壞法》的調整了。

F. 創業公司應該了解哪些法律知識

創業者算是現代社會中特殊的一群人，他們正在用自己的聰明才智創造著屬於自己的資本，循規蹈矩不是他們的選擇，銳意創新才是他們想要的。他們中的成功者都取得了讓人羨慕的成績，對於創業者來說，能懂一些法律非常有必要的。那對於才開始創業的公司應該了解哪些法律知識了。那就跟著我一起了解下吧！！！

• 創業公司在成長過程中，遭遇各種法律風險是不可避免的，創業者需要強化自身的法律素養和意識，主動適應我國當前的法律環境。

  
  

• 但是，公司法律問題是一個涵蓋面很廣，實際內容非常復雜的領域，很多工作只有專業的法律人士才可以完成。

• 因此對創業者而言，應著眼於吸納並培養優秀的法律人才隊伍，逐步完善企業的法律風險防範管理體系，包括各種規章制度，業務流程以及責任和監管機制等。

我的建議是，如果創始人自己家底比較厚實，從剛開始就應該請一個比較專業的律師，他會幫你省很多錢；如果創始團隊確實負擔不起，自己沒事的時候多研究研究！！！最好能找一個信得過的商法律師朋友在大事情上把把關，出出主意，夠哥們（或者目光遠大的）的律師也會為了以後獲得初創公司成長後的業務提供不錯的服務。

G. 和公司的簡單協議，法律知識

先不管有沒有什麼養老保險之類的
單看這個問題
中華人民共和國勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

由此可見他約束你二年，這個沒有錯，但是解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，你以前的單位還會給你發工資嗎，沒有這么傻吧
所以你就放心，如果他不給你補償，那這個協議就失效了，因為作為勞動者來講，我不在你那裡工作，但是我還是要生存下去的，你不給我發工資了我當然就可以不受你的限制了

不知你是那裡的？如果是深圳的，根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十四條到第十九條的規定，企業可以與員工簽訂競業禁止協議，但是：
1、期限不得超過3年；
2、必須支付補償費，否則協議「自行終止」（條例原文如此）；
3、補償費，按年計算不得少於該員工離開企業前最後一個年度從該企業獲得的報酬總額的三分之二。沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標准計算。

這些大可不必擔心