合同保密造成公司法律責任
㈠ 保密條款的違反保密條款的法律責任
勞動者如果違反了勞動合同中約定的保守用人單位商業秘密的條款，擅自泄露了回單位的秘密，對用人單位造成經濟答損失的，用人單位便可以依據勞動合同約定向勞動者追償法律責任。
勞動部1995年5月10日發布並實施的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
《反不正當競爭法》第二十條第一款規定，「經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
㈡ 公司保密協議有法律效應嗎
公司和勞動者簽訂保密協議，只要雙方協商一致，不違反法律規定，具有法律效力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
㈢ 違反保密協議應該承擔哪些責任
若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：
1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。
2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀。
3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
《刑法》第二百一十九條【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
若能提供進一步的信息，有助於提供更為詳細准確的解答。
㈣ 簽保密協議泄密後會承擔什麼法律責任
如果被泄露該技術秘密是屬於甲公司所有，則趙某利用甲公司的商業秘密，在專未徵得甲公司同意的屬情況下泄露給乙公司，如給甲公司造成損失，就屬於是侵犯他人商業秘密的行為，應當承擔賠償責任。
簽訂保密協議和不簽訂保密協議的區別在於：簽訂了協議的用人單位在協議中有一個明確的違約責任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數額。
沒有簽訂保密協議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業秘密的行為，並且由於此行為導致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權人承擔賠償責任。
(4)合同保密造成公司法律責任擴展閱讀：
協議內容：
一、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容：明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
㈤ 違反公司了保密條款要付什麼法律責任
民事責任分兩種情況，如果你還在職違反了公司保密條款，應當依據《勞動合同法》來解決，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任一般公司章程或者勞動合同里都有約定。
第二種情況是勞動合同已經解除或終止了，但是該保密條款不因勞動合同解除或終止而失效，其對離職人員仍然具有法律約束力，這個時候就是民事糾紛而不是勞動糾紛，你們公司可以對你提起侵權之訴。
法律依據：
《勞動合同法》第90條；《企業勞動爭議處理條例》（國務院令117號）第2條規定；《反不正當競爭法》第10條；
除民事責任外，更嚴重的就是刑事責任了~當然，如果不是非常嚴重是不會追究刑事責任的。有興趣的話，可以看看「侵犯商業秘密罪」。
㈥ 違反保密協議法律後果是什麼
違反保密協議的法律後果：1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。2、行政責任，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。
《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
㈦ 簽寫保密協議之前泄漏公司資料,會受法律責任嗎
保密協議只是國家有關法律法規在公司的具體體現，即便是不簽訂，也應該遵守國家的法律法規
㈧ 違反公司保密協議後果
法律分析： 員工在職期間違反的,公司可以要求員工賠償損失;公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的,如員工違反,公司可依約主張違約金或賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
㈨ 員工泄露公司機密是否可以追究法律責任:
請問你們公司跟員工，是否有簽訂保密協議，協議中有約定相關的泄密責任版的，具體公司追求法律責權任的話，一看協議約定，若沒有約定，則按工資的泄露的情節來看，而也只是泄露給員工，你取證也難，也沒有給公司造成明顯的損失，只是人員情緒的波動，所以很難可以處罰。
協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議，關於公司的保密內容，及泄密責任。