工傷保險責任的法律規定

Ⅰ 工傷保險條例 第三者責任

勞動者因第三者侵權受到損害又屬工傷事故的，可以獲得雙份賠償。
根據2003年12月26日最高人民法院公布的
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予以支持。《廈門市實施<工傷保險條例>規定》第37條因第三人責任導致職工工傷的，第三人已經賠付的醫療費用，工傷保險基金不再重復支付。所以，勞動者遭受工傷是由於第三人侵權行為造成的，第三人不能因勞動者是工傷而免除其民事賠償責任。實踐中，喪葬補助金與喪葬費、供養人撫恤金與被撫養人生活費、交通費、住院伙食補助費、輔助器具費、誤工費和停工留薪工資、護理費和生活護理費由於性質是一致的，故不支持兼得;其餘項目可兼得。

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Ⅱ 工傷保險原則有哪些具體的法律法規

工傷保險基本原則包括無過失責任原則；損害補償原則；嚴格區別工傷和非工傷的原則；預防、補償和康復相結合的原則。工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，勞動者暫時或永久失去勞動能力後，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
【法律依據】
《工傷保險條例》第四條
用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

Ⅲ 工傷保險報銷的法律政策

根據《工傷保險條例[1]》《第三十三條的有關規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
根據《工傷保險條例[1]》第三十四條的有關規定，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 根據《工傷保險條例[1]》第三十五條的有關規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。 職工因工死亡，其直系親屬享受待遇：根據《工傷保險條例[1]》第三十七條的有關規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 職工因公外出期間發生事故下落不明的，享受工傷保險待遇： 根據《工傷保險條例[1]》第39條的有關規定，職工因公外出期間因意外事故下落不明的，從事故發生當月起3個月內工資照發，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工經人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。 工傷職工停止享受工傷保險待遇的條件 根據《工傷保險條例[1]》第四十條的規定，工傷職工或其供養親屬有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監執行的。 用人單位未參加工傷保險的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，應按照什麼標准享受工傷待遇，所需費用誰負責支付： 根據《工傷保險條例[1]》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標准一致。

Ⅳ 關於工傷保險法律有哪些規定

一是在工傷認定環節，規定了退休前以及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關系前從事接觸職業病危害作業，在離開工作崗位或原單位後被診斷為職業病的人員，可以進行工傷認定。

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Ⅳ 工傷保險實施細則的法律規定是什麼樣的

法律分析：工傷保險實施細則法律規定有以下內容：應當認定為工傷和視同工傷的情形；工傷認定申請時限；提出工傷認定申請應當提交的材料；社會保險行政部門作出工傷認定決定期限；勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家庫，列入專家庫的醫療衛生專業技術人員條件；其他。

法律依據

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Ⅵ 工傷保險條例的法律責任

應參加而未參加工傷保險的用人單位將承擔哪些法律責任？
用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上三倍以下的罰款。
依法規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
建築業的工傷賠償連帶責任如何追究？
建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業務）發包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發生工傷的，發包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任。
發生工傷後應通過什麼方式維護自己的權益？
（1）勞動仲裁。根據《工傷保險條例》規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照勞動爭議有關規定處理。
（2）行政復議。根據《行政復議法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政復議。
（3）行政訴訟。根據《行政訴訟法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向人民法院提起行政訴訟。
或者對工傷行政復議決定不服的，自收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。
騙取工傷保險待遇將受到怎樣的法律懲處？
用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
如何聯系社保部門咨詢處理社保問題？
請撥打人力資源和社會保障服務電話「12333」。
也可以直接前往當地的人力資源和社會保障行政部門服務窗口現場咨詢辦理相關業務。

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Ⅶ 工傷保險條例規定的賠償范圍是什麼

工傷保險賠償范圍是：
1、住院伙食補助費；
2、停薪留職期間的工資；
3、醫療費；
4、生活護理費；
5、一次性傷殘補助金；
6、一次性工傷醫療補助金；
7、一次性傷殘就業補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。

Ⅷ 工傷保險條例的適用范圍是

工傷保險的適用范圍很廣，常見的范圍包括以下幾類：
1、在工作時間和工作場所因工作原因意外受傷的；
2、在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的准備工作或最後工作時，意外受傷的；
3、因履行工作職責在工作時間和工作場所遭受暴力等意外傷害的；
4、患有職業病的；
5、下班途中因工作負傷或者意外失蹤的；
6、在上下班途中，因不屬於本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客輪、火車事故而受傷的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
拓展資料：
1）工傷保險是指勞動者或其遺屬在遭受意外傷害或職業病，導致暫時或永久喪失勞動能力和死亡時，獲得國家和社會物質援助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：當勞動者因工傷或職業病暫時或永久喪失工作能力而死亡時，無論工傷原因為何，責任在個人或企業，他們都享受社會保險待遇，即無過失補償原則。
工傷保險又稱工傷保險。工傷保險是將用人單位繳納的工傷保險費集中起來，通過社會統籌的方式建立工傷保險基金。當勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，導致死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，為勞動者提供切實合法的醫療和必要的經濟補償的社會保障制度。這種補償不僅包括醫療和康復費用，還包括保障基本生活的費用。
2）工傷保險的范圍是在生產和勞動過程中的工人。職業危害無處不在，無時無刻不在發生，沒有人能完全避免職業傷害。因此，工傷保險作為一種職業危害保險制度，適用於所有員工。凡發生工傷事故或患職業病的職工，一律享受工傷保險待遇。
3）工傷保險的責任是補償性的。換言之，工人的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪。因此，工傷保險是一種以工傷職工賠償責任為基礎的社會保險制度，其他社會保險則是以職工生活困難的幫助和賠償責任為基礎的。統一專屬工傷保險方案與社會保障全面對接，補充一次性傷殘就業補貼。