辭呈對雙方的法律效力

1. 「離職協議」中「雙方不存在任何爭議」有多大的法律效力

沒有法律效力，如抄果發生爭議襲了，勞動者或用人單位都可以在一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，當事人對於自己的主張，有提供證據的義務。當事人對勞動仲裁的結果不滿意，還可以去當地法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

2. 書面辭職報告有法律效益嗎

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達才會有法律效力，確保發生勞動爭議時留有證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

3. 離職簽定的文書具有法律效力嗎

離職簽定的文書，是否具有法律效力，看當事人的在職情況，以及單位的處理情況。
當事人作為單位的代表，其所簽的法律文書，實際上就是一個代理權的約束：
一、如果當事人尚未辦理離職手續，單位也未明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人按照自己的職責，簽訂文書，該文書是有法律效力的。
二、如果當事人雖然尚未辦理離職手續，單位已經明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人不應該擅自簽訂文書，但當事人簽訂的文書對外依然是有法律效力的。單位如果沒有提前明確對第三方聲明，該文書不能對抗第三方。但單位可以追究當事人侵權責任。
三、如果當事人已經辦理離職手續，依然擅自簽訂文書，該文書對單位沒有約束力，由當事人承擔責任，除非單位事後給予認可。
《民法通則》第63條第2款和第64條第2款都規定代理人應當在代理許可權內進行代理行為。代理只有在代理權許可權范圍進行的民事活動，才能被看做是被代理人的行為，由被代理人承擔代理行為的法律後果。
根據我國《中華人民共和國合同法》規定
第48條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生法律效力，由行為人承擔責任。
第49條規定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4. 請問一下這個辭職報告有沒有法律效力

申請書還是通抄知書，辭職襲時一定要搞清楚！

勞資之友
2018-05-18
關注
辭職申請書
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
常含有「望批准」、「請領導批准」、「申請批准」這一類字眼。
對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職通知書
是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天後勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是「跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們准備交接辦退工吧」。
對於這種辭職信，公司是否批准都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。

5. 如果交了辭職信多久可以產生法律效力

一般勞動者辭職，需要提前一個月用書面的形式通知用人單位，到31天的時候辭職書可以
產生法律效力，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6. 釘釘辭職有法律效力嗎

釘釘網上辭職不具有法律效力，同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。

根據《勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(6)辭呈對雙方的法律效力擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。

勞動者因違法或者違約提前離職的對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。需要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯。

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理。

(3)對生產、經營造成的直接損失。

(4)勞動合同約定的違約責任。

參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動合同法

7. 離職聲明書是否有法律效力，

離職聲明書只是聲明人的態度、觀點、意願的宣告或宣示，這種宣告宣示行為不是法定的離職、辭職、解除勞動合同關系的程序與方式，所以是無效行為。
即使提出了離職、辭職申請或聲明，也需要按法定的程序與方式完成解除勞動合同關系的程序，才是有效的法律行為。

8. 辭職報告怎麼交有法律效力

辭職報告通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成，當事人寫好簽上字，即具有法律效力。辭職報告一般按照下列格式進行書寫：
1、標題，一般辭職申請書由事由和文種名共同構成；
2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號；
3、正文內容一般包括三部分，提出申請辭職的內容，申述提出申請的具體理由，提出辭職申請的決心和個人的具體要求；
4、結尾要求寫上表示敬意的話；
5、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。