逆向派遣的法律責任應當由用人單位承擔

A. 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

B. 勞動爭議，關於用人單位和人力資源的逆向派遣

逆向派遣的行為在法律上屬於無效行為，你仍然和原公司具備勞動關系。
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊艷國律師

C. 單位規避責任逆向派遣承擔什麼責任

。所謂逆向派遣，是指單位與部分或者大部分勞動者先解除勞動合同，讓這些職工另與本單位指定的派遣機構重新訂立勞動合同，再由該派遣機構將這些職工派回單位工作。
《勞動合同法》實施後，很多用人單位為了規避法律，採用逆向派遣的方式逃避責任，特別是逃避《勞動合同法》規定的勞動者的種種權益，這種做法是違法的。合法的派遣應當是先由勞務公司與勞動者簽訂勞動合同，勞務公司再與用人單位簽訂派遣合同，之後，由勞務公司將勞動者派遣至用人單位工作的用工形式勞務派遣，「逆向派遣」以侵害勞動者合法權益為目的，是不能得到法律認可的。

中華人民共和國勞動合同法
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

D. 勞務派遣用工單位應承擔什麼責任

勞務派遣用工單位應承擔的責任，根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

(4)逆向派遣的法律責任應當由用人單位承擔擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

參考資料來源：

網路-《中華人民共和國勞動合同法》

E. 勞務派遣責任由誰承擔

勞務派遣責任由用人單位承擔，勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。勞動合同法規定，勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

F. 逆向派遣是否違法，有無明確的定義

肯定是違法的，你自己看看！
逆向派遣」又叫「逆向勞務派遣」，這是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。根據全國總工會法律工作部部長劉繼臣所述：「逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然後由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。」
勞動合同法第六十七條規定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。這也就是禁止有些單位鑽法律空子搞所謂的「逆向派遣」。

G. 誰為逆向勞動派遣者買單

中華人民共和國勞動合同法
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

H. 用人單位的勞務派遣應當依法承擔管理責任嗎

勞務派遣期間用人單位屬於勞務派遣單位，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

I. 逆向派遣的逆向派遣的違法性

劉繼臣部長指出：「《勞動合同法》特別規定了一條，我們國家的勞務派遣工主要適用於臨時性、替代性、輔助性的工作崗位，本來你就是一個相對比較穩定的工作崗位，你要把他改成一個勞務派遣工，那就是說國家法律提倡什麼，你就反對什麼，你想想這樣的用人單位，這樣的企業家，坦率地說，你好不了。你在勞動用工問題上，和法律對著干，你在生產經營管理的其他問題上，你也有可能規避國家的法律。這樣的單位、這樣的經營者很難會使企業興旺發達。」
根據最高人民法院出版的相關法律解釋從書來看，法院在司法實踐中已經對逆向派遣行為引發的部份案例作出了用工單位敗訴的判決。根據最高院相關法律叢書定義，「逆向派遣」是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關系，通過簽訂勞動力派遣合同，將責任轉嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關系的第三方。實際上，這是一種借用勞動力派遣名義、逃避法律責任的「逆向派遣」，或叫「反向勞務派遣」，其實就是假派遣。

J. 勞務派遣期間，被派遣的工作人員在工作過程中造成他人損害的，應當由誰承擔賠償責任

重慶美翎律師事務所冉繽律師解答如下：
依據《侵權責任法》第三十四條的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。